Результаты поиска:
Найдено: 692
501.
Ясинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассматриваются и анализируются особенности управления персоналом в условиях промышленного предприятия. Разработана и проиллюстрирована система управления качеством персонала на промышленном предприятии. Делается вывод о том, что выявленные об-щие характерные черты управления персоналом на промышленном пред-приятии в контексте функционирования организационной системы, по-мимо прочего указывают на необходимость детализации объективного со-держания рассматриваемой управляемой системы в направлении отдельно взятого объекта (индивида), заключающего в себе способность человека к труду – рабочую силу, учитывающую профессиональные, квалификационные и личностные составляющие в процессе управления персоналом промышленного предприятияЯсинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 941-958. – doi: 10.18334/et.6.2.40631.
502.
Щепакин М.Б., Облогин М.В., Михайлова В.М., Соколова Л.И. К разработке классификаций розничных торговых сетей в условиях их маркетинговой адаптации к требованиям нестабильного рынка
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Обозначена значимость развивающейся розничной торговли в изменяющейся рыночной экономике. Сформулированы основные преимущества и недостатки торговых сетей в условиях ресурсных ограничений и необходимости ужесточения контроля за их маркетинговым поведением. Выявлены недостатки традиционных классификаций. Предложено осуществлять развитие розничных торговых сетей исходя из выявленных признаков, отражающих изменение маркетингово-содержательного состояния торговой сферы. Указано на необходимость учета особенностей digital-сектора в розничной торговле при разработке мер по ее развитию в условиях ограниченности ресурсов и снижении платежеспособного спроса населения. Сделан вывод о том, что классификационный фактор является важным при определении вектора развития розничной торговли и реализации современных маркетингово-коммуникационных платформ Щепакин М.Б., Облогин М.В., Михайлова В.М., Соколова Л.И. К разработке классификаций розничных торговых сетей в условиях их маркетинговой адаптации к требованиям нестабильного рынка // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 571-594. – doi: 10.18334/rp.20.5.40624.
503.
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
данная статья рассматривает вопросы занятости инвалидов, их трудовой интеграции в экономические процессы.
Уровень занятости инвалидов остается недостаточным, а гарантии трудовой защиты недостаточно проработанными.
В работе исследованы правовые основы занятости инвалидов, обозначены рекомендации направленные на их трудовую интеграцию, взаимодействие хозяйствующих субъектов и инвалидов, обозначен социальный эффект от вовлечения в трудовую деятельность такой рабочей силы
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 799-810. – doi: 10.18334/et.6.2.40674.
504.
Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Актуальность темы заключается в том, что на протяжении многих лет решение проблемы бедности населения в стране продолжает оставаться нерешенной. Государством принимается ряд мер, направленных на решение данной проблемы, одной из таких мер государственной поддержки граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, является заключение социального контракта. Внедрение системы социальных контрактов направлено на повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи, адресности, оптимизацию государственных социальных расходов. В статье рассмотрены особенности реализации данной технологии в России и перспективы ее развития, положительный опыт применения социального контракта в зарубежных странах, проанализированы результаты реализации социального контракта в регионах Российской Федерации. Предложены меры по совершенствованию применения данной технологии в России. Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 827-840. – doi: 10.18334/et.6.2.40673.
505.
Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 855-862. – doi: 10.18334/et.6.2.40672.
506.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии?
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В данной статье на основе анализа результатов исследования 2018 гг. выясняется влияние совмещения студентами учебы и работы на формирование профессиональных компетенций по выбранной профессии. Были определены мотивы совмещения, отраслевая структура трудовой занятости студентов, ее соответствие направлению подготовки в вузе и будущей профессии, влияние на формирование профессиональных компетенций. В ходе исследования совмещения учебы и работы студентами сочетались количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Установлено, что студенты связывают свою работу в организациях не только с материальными, но и профессиональными мотивами - приобретение практического опыта, трудового стажа, повышение конкурентоспособности на рынке труда после окончания вуза. В случае соответствия сферы занятости и будущей профессии, подобное совмещение может рассматриваться в качестве самостоятельного этапа в профессиональной карьере, в ходе которого формируются как общепрофессиональные, так и профессиональные компетенции. Во всех остальных случаях, жизненный опыт трудовой деятельности в коллективе, в современных организациях оказывается весьма полезным, когда речь идет об отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенциях, повышает шансы на трудоустройство и облегчает процесс адаптации после окончания вуза.
Авторы приходят к выводу, что вузам следует адаптировать свою образовательную деятельность к росту совмещения студентами учебы и работы, требованиям рынка труда. При принятии решения о переходе на индивидуальный учебный график для работающих студентов, учитывать сферу занятости, содержание работы, ее соответствие будущей профессии, сохраняя при этом образование в качестве главной цели, а занятость - второстепенной.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 763-774. – doi: 10.18334/et.6.2.40671.
507.
Беликова Е.В., Чернявская Е.Ю. Региональные особенности развития сервисной деятельности
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье автором дается оценка регионального состояния и развития сервисной деятельности и экономики на территории Волгограда и области. Выделяются основные конкурентные преимущества города. Рассматривается объём платных услуг по Российской Федерации и субъектам Южного федерального округа в 2018 г., в фактически действовавших ценах и в процентном соотношении к 2017 г. Подводятся итоги и прогнозируются возможные перспективы развития. Подчеркивается, что экономическое развитие дает возможность повысить уровень доходов населения, сократить число безработицы, сформировать новые поступления в бюджет Волгограда, влияет на градостроительную деятельность, на удовлетворение потребности общества в разнообразных товарах, работах и услугах. Без успешного развития экономики невозможно добиться улучшения качества жизни населения и благоприятной городской среды. Научной новизной исследования является оценка современного состояния сервисной деятельности на территории Волгограда, с целью развития качественного предоставления платных услуг населениюБеликова Е.В., Чернявская Е.Ю. Региональные особенности развития сервисной деятельности // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 559-570. – doi: 10.18334/rp.20.5.40669.
508.
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Показан анализ генезиса и становления теории поколений, выделяющий два основных этапа развития – базовый и прикладной. В рамках базового (с 1991 по 2000 гг.) авторами вводятся критерии дифференциации индивидов по группам и определяются типологические основания, закладывающие характеристики каждой из групп. Определено, что дальнейшее развитие теории поколений связано с активным использованием выделенных групп для решения прикладных задач. Обоснован междисциплинарный характер применения теории поколения. Фиксируется пул прикладных задач, для решения которых применяется поколенческая группировка. Анализ прикладных исследований с использованием теории поколений позволяет заключить, что доминируют те, в которых строится причинно-следственные связи между принадлежностью к группе и ответному сигналу на управленческие воздействия. Проверка связей осуществляется на дифференциации сотрудников в разрезе поколенческих групп. Поэтому ставится новая исследовательская гипотеза, о проверке ответной реакции сотрудников на управленческие меры воздействия применяемые в смешанных (по поколениям) коллективах. Проверка гипотезы позволяет дифференцировать и выявлять силу ответных реакций на используемые инструменты управления персоналом в отношении сотрудников, принадлежащим разным поколенческим группам. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 677-688. – doi: 10.18334/et.6.2.40643.
509.
Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ISCO, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированных персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 699-714. – doi: 10.18334/et.6.2.40617.
510.
Басирова Э.Р., Ефимов О.Н. Расчет емкости рынка страхования сельскохозяйственных культур (на примере Республики Башкортостан)
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье проведен краткий анализ рынка страхования сельскохозяйственных культур; с помощью критериев динамики объема застрахованных площадей, величины уплаченной страховой премии выявлена тенденция его движения. Предложен алгоритм расчета емкости рынка агрострахования в Республике Башкортостан с использованием данных мониторинга фактических цен реализации сельхозпродукции, статистической информации о динамике площадей и урожайности посевных культур. Путем расчетов выведена фактическая сумма потенциально возможной страховой премии как результирующего показателя емкости.Басирова Э.Р., Ефимов О.Н. Расчет емкости рынка страхования сельскохозяйственных культур (на примере Республики Башкортостан) // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 595-606. – doi: 10.18334/rp.20.5.40574.
511.
Пискунов А.И., Главацкий В.Б. Новая индустриализация России: пути преодоления отставания
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В начале XXI века роль индустриализации как фактора сохранения и приумножения экономического богатства (ВВП) стран вновь возросла. Сегодня для России актуальны пересмотр стратегических приоритетов и переоценка своей промышленной политики при осознании новых технологических вызовов с целью преодоления нарастающего отставания в промышленной сфере. Для устойчивого роста экономики России необходимо вернуться на путь перманентной индустриализации, в том числе в сфере промышленного оборудования (производство средств производства). Индустриализация является обязательным шагом к росту экономики. В этой связи в статье раскрываются основные положения четвертой промышленной революции и, в частности, программы «Индустрия 4.0». Обозначены современное состояние и уровень индустриального развития России и намечены необходимые шаги для ускоренной реиндустриализации отечественной промышленности.Пискунов А.И., Главацкий В.Б. Новая индустриализация России: пути преодоления отставания // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 287-300. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40579.
512.
Терновская Е.П. Особенности и проблемы финансового обеспечения инновационного промышленного развития в России
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Одним из важнейших факторов конкурентоспособности современной экономики становится уровень ее инновационного развития. Особое значение приобретают промышленные инновации, потребность в которых в России обусловлена низкими показателями ее технологического развития. В статье дана оценка уровня технологической базы экономики, выявлены основные факторы, ограничивающие как спрос, так и предложение промышленных инноваций. К ним относятся недостаток кредитной поддержки коммерческими банками машиностроительных предприятий, формирующих спрос на инновации; особенности структуры венчурного финансирования; ограниченность государственной поддержки малых инновационных предприятий. На этой основе обоснованы элементы комплексного подхода к формированию спроса на инновации в промышленности и способам его удовлетворения, которые могут быть использованы в деятельности государственных финансовых институтов и частных инвесторов.Терновская Е.П. Особенности и проблемы финансового обеспечения инновационного промышленного развития в России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 337-348. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40584.
513.
Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В настоящее время тенденции развития экономики и широкое внедрение цифровых технологий требуют пересмотра подходов к управлению бюджетными образовательными учреждениями высшего образования и применения новых методов повышения эффективности их деятельности. Одним из таких методов является функционально-стоимостной анализ, который позволяет не только сопоставить функции и затраты на их реализацию, учитывая значимость данных функций, выявить резервы, но и предложить мероприятия по совершенствованию систем управления, в том числе управления персоналом. В статье на основе функционально-стоимостного анализа, выполненного на примере управления кадров университета, выявлены несоответствия значимости функций и затрат на их реализацию. Авторами предложены мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, касающиеся перераспределения функций между сотрудниками, совершенствования организационной структуры управления, исключения дублирующих функций, совершенствования регламентации труда. Внедрение предложенных мероприятий позволит достичь экономии в сфере управления за счет сокращения затрат на выполнение функций. В целом проведение функционально-стоимостного анализа способствует ресурсосбережению и позволяет повысить эффективность деятельности организации.Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 971-990. – doi: 10.18334/et.6.2.40597.
514.
Губина О.В., Проворова А.А. Соотношение демографических и инновационных приоритетов стратегического развития регионов Арктической зоны Российской Федерации
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Статья посвящена исследованию процессов взаимодействия демографического и инновационного развития регионов российской Арктики на основе анализа реализации стратегических приоритетов в данных сферах. Посредством контент-анализа стратегических документов социально-экономического развития РФ определены приоритеты реализации демографического потенциала и инновационного развития арктических регионов РФ. Раскрыта полнота и характер взаимосвязи данных приоритетов в стратегиях социально-экономического развития регионов Арктической зоны РФ. На основе разработанной системы социально-экономических показателей, характеризующих демографические и инновационные приоритеты с использованием индексного метода выполнены расчеты и проведен анализ соотношения их реализации в регионах АЗРФ за период с 2010 по 2017 г. Сделан вывод об увеличении дифференциации субъектов АЗРФ по уровню реализации демографических и инновационных приоритетов за исследуемый период, определены основные приоритетные направления, способствующие или ограничивающие развитие регионов российской Арктики в данных областях. Губина О.В., Проворова А.А. Соотношение демографических и инновационных приоритетов стратегического развития регионов Арктической зоны Российской Федерации // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 383-400. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40600.
515.
Рубцова Н.В., Калинина И.Ю., Евдокимова Е.А. Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа)
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Динамичное развитие туризма и индустрии гостеприимства в Сибирском федеральном округе актуализирует проблему ее кадрового обеспечения. В статье представлены результаты опроса руководителей крупных предприятий индустрии гостеприимства Сибирского федерального округа, демонстрирующие основные проблемы кадрового обеспечения в отрасли. Наиболее острыми проблемами определены дефицит и высокая текучесть кадров. Авторами сформирован перечень мер, направленных на решение данной проблемы, разработанный по результатам ее совместного обсуждения с представителями работодателей и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов для индустрии гостеприимства. Разработанные рекомендации предполагают активное взаимодействие стейкхолдеров индустрии гостеприимства и образовательных учреждений, акцентируют внимание на необходимость популяризации профессий индустрии гостеприимства у молодежи, определяют важность корректировки федеральных образовательных стандартов и учебных планов. Рубцова Н.В., Калинина И.Ю., Евдокимова Е.А. Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 991-1000. – doi: 10.18334/et.6.2.40603.
516.
Леднева С.А., Косарева Е.А. Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Статья посвящена анализу ресурсного потенциала населения старшего демографического возраста с позиции повышения эффективности его использования в профессиональной деятельности в качестве трудового ресурса страны в условиях повышения пенсионного возраста. Авторами рассматриваются возможности более эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала представителей старшего демографического возраста. Физические, когнитивные и социально-психологические особенности данной категории работников рассматриваются с позиции мультинаучного подхода. Приводятся данные эмпирических исследований и рассматриваются точки зрения специалистов в области экономики, медицины, социологии и психологии. Авторами доказывается возможность эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала работников старшего демографического возраста. На основе проведенного анализа сформулированы рекомендации по эффективному использованию ресурсного потенциала представителей старшего возраста в профессиональной деятельностиЛеднева С.А., Косарева Е.А. Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 787-798. – doi: 10.18334/et.6.2.40604.
517.
Самородова Л.Л., Шутько Л.Г., Якунина Ю.С. Цифровые экосистемы и экономическая сложность региона как факторы инновационного развития
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Исследуются вопросы, связанные с формированием цифровой экосистемы угледобывающих предприятий в рамках реализации мирового проекта «Индустрия 4.0» с учетом индекса экономической сложности региона. Обосновывается, что перспективы инновационного развития угледобывающего региона связаны с его экспортной ориентированностью и диверсификацией экономики, ее усложнением. Использование цифровых технологий обеспечивает значительное сокращение расходов времени на осуществление производственных операций и оптимизирует управление цепочкой создания стоимости в целом. Рост индекса экономической сложности региона и развитие цифровых технологий в управлении и производстве способствуют повышению конкурентоспособности угледобывающих предприятий Кузбасса и инновационности региональной экономики. Самородова Л.Л., Шутько Л.Г., Якунина Ю.С. Цифровые экосистемы и экономическая сложность региона как факторы инновационного развития // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 401-410. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40607.
518.
Горбунова О.И., Каницкая Л.В. Развитие методов оценки эко-эффективности как основное требование реализации принципов «зеленой экономики»
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
В статье приведены сведения о разработанных к настоящему времени методах и инструментах, которые позволяют оценить эко-эффективность мероприятий по корректировке воздействия производств на природные системы и оказывают активное влияние на политику стран, бизнесов и компаний с целью реализации ими принципов «зеленой экономики». Установлено, что в научной литературе отсутствуют исследования эко-эффективности деятельности нефтегазовых компаний России с использова-нием одного из самых применяемых методов анализа среды функционирования (АСФ). В работе охарактеризованы отечественные методики, которые позволяют оценить взаимосвязи между объемом инвестиций в экологические проекты и экономической эффективностью деятельности компании, а также ее имиджевой составляющей. Цель данного исследования выявить возможности отечественных методик влиять на экологическую политику российских нефтегазовых компаний. Результаты оценки экономической эффективности от реализации систем экологического менеджмента (СЭМ) на примере ПАО «НК «Роснефть» с использованием двух различных модифицированных нами отечественных методик привели к выводу, что продемонстрированная тесная взаимосвязь экологических и экономических показателей деятельности, позволит повысить мотивированность менеджмента компаний при реализации экологических проектов. Однако данные методы не могут быть использованы для реальной оценки результативности корректирующих экологических действий. Наши исследования подтверждают необходимость применения метода АСФ для оценки и мониторинга эко-эффективности деятельности компаний нефтегазового сектора экономики.Горбунова О.И., Каницкая Л.В. Развитие методов оценки эко-эффективности как основное требование реализации принципов «зеленой экономики» // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 419-434. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40609.
519.
Харитонова Ю.В. Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России
// Вопросы инновационной экономики (№ 2 / 2019)
Статья посвящена исследованию специфики воздействия на систему управления персоналом существующих исторически на территории РФ политических режимов. Автором проведен аналитический обзор наработок компетентных специалистов разных отраслей деятельности в отношении обособленных черт политического режима, определено ключевое отличие данной дефиниции от понятия политической системы. В работе поставлена гипотеза о том, что эффективность успеха деятельности каждого предприятия в любой сфере хозяйствования зависит от ее сотрудников, а политический режим, действующий в стране функционирования предприятия, обуславливает отдельные аспекты процесса построения системы управления персоналом. Посредством метода анализа компетентных литературных источников, синтеза и сравнения теоретических материалов автором в работе были выделены фундаментальные концепции в целостной системе кадрового менеджмента страны в рамках функционирования определенного политического режима. По итогу работы обозначены тенденции влияния действующего политического режима в России на современные системы управления персоналом, что представляет практическую значимость для системы кадрового менеджмента отечественных предприятий.Харитонова Ю.В. Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 619-632. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40611.
520.
Вельмисова Е.И. Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В настоящее время в Российской Федерации стремительно проводятся реформы системы профессионального образования, в практику управления образовательными организациями активно внедряются атрибуты предпринимательской деятельности. Внедрение этих инструментов сопровождается превращением высших учебных заведений, а также техникумов в клиентоориентированные организации, а преподавателей – в обычных наемных работников. Все это сопровождается ухудшением академической среды, снижением мотивации педагогических сотрудников. В статье анализируются проблемные вопросы в действующей системе организации оплаты труда педагогических работников в сфере профессионального образования Российской Федерации. Автором отмечено, что, необходимость постоянного совершенствования системы оплаты труда и стимулирования представителей этой отрасли является актуальной задачей сегодняшнего дня. Вельмисова Е.И. Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 895-900. – doi: 10.18334/et.6.2.40616.
(Страница 26 из 35)
В НАЧАЛО ...
24 25 [26] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
