Статья опубликована в журнале «Вопросы инновационной экономики»2 / 2019
DOI: 10.18334/vinec.9.2.40611

Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России

Харитонова Юлия Владимировна, Аспирант Академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Россия

Relationship of the formation of modern personal management system and political regimes in russia - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 7

Тезисы:
В рамках статьи рассматриваются особенности влияния политического режима на становление и развитие системы управления персоналом всех сфер хозяйствования страны. В условиях динамических изменений четко встает проблема поиска новых механизмов управления персоналом, которые будут отвечать вызовам демократического общества. В данном контексте особую значимость также приобретают персонал-технологии, которые используются в качестве метода активизации движущей силы российского производства – человеческих ресурсов. Ключевым качеством современной демократии в системе управления персоналом в условиях функционирования действующего политического режима Российской Федерации является возможность развития, накопления интеллектуального капитала, а также полноценного участия персонала в управлении организацией.

Аннотация:
Статья посвящена исследованию специфики воздействия на систему управления персоналом существующих исторически на территории РФ политических режимов. Автором проведен аналитический обзор наработок компетентных специалистов разных отраслей деятельности в отношении обособленных черт политического режима, определено ключевое отличие данной дефиниции от понятия политической системы. В работе поставлена гипотеза о том, что эффективность успеха деятельности каждого предприятия в любой сфере хозяйствования зависит от ее сотрудников, а политический режим, действующий в стране функционирования предприятия, обуславливает отдельные аспекты процесса построения системы управления персоналом. Посредством метода анализа компетентных литературных источников, синтеза и сравнения теоретических материалов автором в работе были выделены фундаментальные концепции в целостной системе кадрового менеджмента страны в рамках функционирования определенного политического режима. По итогу работы обозначены тенденции влияния действующего политического режима в России на современные системы управления персоналом, что представляет практическую значимость для системы кадрового менеджмента отечественных предприятий.

JEL-классификация: O10, O15, R00

Цитировать публикацию:
Харитонова Ю.В. Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – С. 619-632. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40611

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Герасимова Е.В., Черняева Т.И. Формы и режимы взаимодействия власти и общества в условиях политической модернизации России // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2012. – № 1. – С. 44-49.
2. Горева Н.А. Идеологический дискурс как механизм легитимации политического режима в современной России // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Лингвистика и межкультурная коммуникация. – 2010. – № 1. – С. 180-182.
3. Марьин-Островский А.Н. Политический режим, институт собственности и экономика знаний в современной России // Вестник РГГУ. Серия: Политология. История. Международные отношения. Зарубежное регионоведение. Востоковедение. – 2010. – № 1. – С. 86-98.
4. Руденко В.Н. Демократическое верховенство права и политические режимы (Россия и постсоветские страны) // Научный ежегодник Института философии и права Уральского отделения Российской академии наук. – 2013. – № 4. – С. 57-73.
5. Фарафонтов А.А. Современный политический режим России в зеркале авторитаризма // Альманах современной науки и образования. – 2011. – № 8. – С. 62-66.
6. Федорченко С.Н. Развитие политического режима тандемократии в России // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. – 2010. – № 1. – С. 114-126.
7. Хазов А.М. Характеристика политических режимов в постсоветской России // Власть. – 2012. – № 2. – С. 109-112.
8. Шмелева О.Ю. Место и роль политико-культурного фактора в определении специфики политического режима современной России // European Social Science Journal. – 2012. – № 1. – С. 474-481.
9. Banerjee A., Berry J., Duflo E., Harini K. From Proof of Concept to Scalable Policies: Challenges and Solutions, with an Application // The Journal of Economic Perspectives. – 2017. – № 4. – С. 73-102.
10. Heylen F. Unemployment in Europe: A problem of relative or aggregate // International labour review. – 1996. – № 1. – С. 17-36.
11. Nasi G. Public Personnel Policies: Impact on Government Performance // Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice. – 2011. – С. 5-10.
12. Winkler-Buttner H. Differing degrees of labour market regulation in Europe // Ibid. – 2017. – № 3. – С. 170 – 173.