Результаты поиска:
Найдено: 692
401.
Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье отражена эволюция взглядов представителей различных научных школ на проблему обеспечения экономического роста, в том числе за счет инвестиций в человеческий капитал. Охарактеризован современный этап развития теории экономического роста с позиции концепции устойчивого развития общества, приоритетными целями которого выступают сокращение бедности и сглаживание социального неравенства. На основе анализа статистических данных выявлены тенденции распределения общего объема денежных доходов населения Российской Федерации, определены факторы, масштабы и последствия социально-экономической дифференциации. Обоснована необходимость формирования новой модели экономического роста, призванной решить социальные проблемы современного общества.Цит. РИНЦ: 1
Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 925-934. – doi: 10.18334/et.5.4.39540.
402.
Нагаева О.С. Модель ресурсно-инновационного развития сырьевого региона
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
В статье обосновывается необходимость перехода сырьевого региона к устойчивому социально-экономическому развитию. В качестве оптимального варианта устойчивого социально-экономического развития сырьевого региона предлагается модель ресурсно-инновационного развития. Данная модель сочетает в себе преимущества инновационного развития и прочную экономическую основу сырьевого региона – богатейшие природные ресурсы и производственно-технический потенциал сырьевого сектора. Рассматриваются варианты ресурсно-инновационного развития в зависимости от уровня развития сервисного сектора, перерабатывающих производств и высокотехнологичного сектора, не связанного напрямую с освоением и использованием природных ресурсов.
Анализируются возможности ресурсно-инновационного развития Красноярского края как типичного сырьевого региона.
Делается вывод, что переход региона к ресурсно-инновационному развитию требует разработки и реализации соответствующих мер со стороны региональных органов власти.
Нагаева О.С. Модель ресурсно-инновационного развития сырьевого региона // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 679-694. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39541.
403.
Бурлакова А.П., Скворцова Г.Г. Инвестиционное обеспечение инновационного обновления основного капитала
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
В статье анализируется актуальная проблема инвестиционного обеспечения инновационного обновления основного капитала, т.е. на новой качественной основе. Исследуются особенности проектов обновления основного капитала. Анализируется практика инвестирования в реальный сектор экономики России. Рассматриваются внутренние и внешние источники инвестирования воспроизводственных процессов на предприятии. Особое внимание уделяется проблеме использования заемных средств и привлечения внешних инвестиций. Обоснована необходимость разработки эффективной государственной политики, направленной на создание условий и стимулов модернизации промышленности. Предложенные мероприятия позволят обеспечить переход к преимущественно инновационному типу обновления основного капитала.Бурлакова А.П., Скворцова Г.Г. Инвестиционное обеспечение инновационного обновления основного капитала // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 609-620. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39543.
404.
Попов В.Л. Совершенствование системы управления процессом разработки инновационной продукции
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
Рассмотрены направления совершенствования и более эффективного применения Руководства по менеджменту инноваций, регламентирующего Системы управления проектированием в соответствии с ГОСТ Р 55347-2012. Сопоставлена блок – схема полной структуры менеджмента инноваций с другими широко используемыми представлениями процесса управления новыми разработками. Показана связь между стратегическим управлением, управлением новыми разработками и управлением изменениями. Уточнена роль и расширено представление о методах коллективного и индивидуального поиска инновационных решений. Показаны особенности формирования команды инновационного проекта. Определены области применения ускоренных методов проектирования. Конкретизирована роль оценки рисков при разработке инновационной продукции. Разработанные рекомендации позволяют более эффективно управлять процессом разработки инновационной продукции.Попов В.Л. Совершенствование системы управления процессом разработки инновационной продукции // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 621-630. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39555.
405.
Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье рассмотрены вопросы кадрового обеспечения машиностроительных предприятий, развитие которого относится к числу важнейших приоритетов государства. Проанализировано участие населения России в непрерывном образовании. Рассмотрена инновационная активность машиностроительных предприятий. Выработаны основные задачи совершенствования управления в сфере дополнительного образования на федеральном уровне. Разработана система управления кадровым потенциалом на машиностроительном предприятии.Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1165-1178. – doi: 10.18334/et.5.4.39579.
406.
Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье показано, что государственное регулирование рынка труда в современных условиях должно базироваться на инновационных подходах, в частности, на активном внедрении принципов проектного управления. Обоснован системный подход к разработке проектов и необходимость их деления на стратегические и тактические. Задача развития нестандартных форм занятости рассмотрена как ключевая в части оптимизации региональных рынков труда в рамках долгосрочного стратегического планирования социально-экономического развития. Учитывая многоаспектность нестандартной занятости и масштабность решаемых проблем, предложено ориентировать тактические проекты на регулирование нестандартной занятости конкретных социально-профессиональных групп, что позволит повысить эффективность расходования бюджетных средств на мероприятия активной политики занятости. Применение описанной в статье системы государственного регулирования позволит осуществить переход к «Службе занятости 2.0».Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1059-1072. – doi: 10.18334/et.5.4.39607.
407.
Сайфуллина Ф.М., Мустафина Л.Р., Семенов Д.Н. Инновационные технологии как основа устойчивого развития дорожного строительства
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
На сегодняшний день проблемы определения новых стратегических целей и направлений инновационного развития, ориентированных на преодоление различных барьеров на пути к построению инновационной экономики и создание условий для развития дорожного строительства очень актуальны. Вопрос применения инноваций является одним из важных условий развития дорожной отрасли, инструментом снижения издержек отрасли и повышения потребительских свойств автомобильных дорог. Результаты исследований, изложенные в статье, применимы при принятии обоснованных решений при планировании стратегически важных вопросов хозяйствования, а также для изучения проблем функционирования предприятий дорожного строительства в современных условиях.Сайфуллина Ф.М., Мустафина Л.Р., Семенов Д.Н. Инновационные технологии как основа устойчивого развития дорожного строительства // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 705-714. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39612.
408.
Белобородова Н.А., Васильева А.А. Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Учитывая широкое распространение технологии компетентностного подхода в процессе управления персоналом в современных организациях, авторы провели исследование предприятий Иркутской области с целью выявления актуальности данного подхода в региональных компаниях. Авторы определили взаимосвязь использования компетентностного подхода с отраслевой спецификой и размером компании, опытом ее работы на рынке, экономическим положением и кадровой ситуацией. Результаты проведенного исследования позволили выделить приоритетные области применения компетентностного подхода в работе кадровых служб отдельных предприятий. Также удалось выявить зависимость применения модели компетенций на отдельных этапах управления персоналом от основного вида экономической деятельности организации. В ходе исследования выяснилось, что наметившаяся тенденция к распространению компетентностного подхода может быть связана с внедрением профессиональных стандартов, которые будут носить обязательный характер для ряда организаций.Белобородова Н.А., Васильева А.А. Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1155-1164. – doi: 10.18334/et.5.4.39613.
409.
Суходолов А.П., Озерникова Т.Г., Кузнецова Н.В. Миграционный отток населения как угроза кадровой безопасности региона (на примере Иркутской области)
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Статья посвящена исследованию динамики миграционных процессов в Иркутской области, для которой отток населения является актуальной проблемой, ухудшающей условия социально-экономического развития.
Рассмотрены последствия миграционных процессов с позиции обеспечения кадровой безопасности региона, подтверждена гипотеза об ухудшении качественных и количественных характеристик трудового потенциала Иркутской области: регион теряет население преимущественно в трудоспособном возрасте. Отмечен рост доли квалифицированных мигрантов, в том числе с высшим образованием, в структуре отрицательного сальдо миграции. Подтверждена гипотеза о потере регионом молодых, наиболее конкурентоспособных, образованных жителей, имеющих высокий трудовой потенциал.
Исследование проведено на основе официальных данных Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации и Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области. В дополнение к имеющимся официальным статистическим данным проведено социологическое исследование эмиграционных настроений населения региона (2018 г., квотная репрезентативная выборка, квотирующие признаки – пол и возраст).
Сделаны выводы о неблагоприятном влиянии миграционных процессов на качество трудового потенциала Иркутской области, что сдерживает развитие региона и становится одной из основных угроз его кадровой безопасности.
Суходолов А.П., Озерникова Т.Г., Кузнецова Н.В. Миграционный отток населения как угроза кадровой безопасности региона (на примере Иркутской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1015-1036. – doi: 10.18334/et.5.4.39614.
410.
Балашова Н.В. К вопросу о трудовой деятельности иностранных граждан в Иркутской области
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В настоящей работе рассматриваются причины миграции в Иркутской области, последствия привлечения иностранной силы в регион. Приведены проблемы развития миграционной политики в Российской Федерации в сфере трудовой миграции, а также некоторые направления совершенствования законодательства. В статье представлены результаты исследования, проведенного кафедрой экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета в 2018 году по изучению вопросов трудоустройства иностранных граждан.Балашова Н.В. К вопросу о трудовой деятельности иностранных граждан в Иркутской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1213-1220. – doi: 10.18334/et.5.4.39615.
411.
Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Важным условием эффективной деятельности организации является конкурентоспособный трудовой потенциал, способный поддерживать реализацию выбранной стратегии. В статье проанализированы понятия «трудовой потенциал», «человеческий капитал» и представлены результаты экспертного опроса руководителей и специалистов, занимающихся вопросами управления персоналом, организаций Иркутской области. Целью исследования было изучение особенностей управления трудовым потенциалом на уровне организаций в части использования стратегических подходов. Выявлено, что функции управления персоналом не всегда возлагаются на специалистов, имеющих профильное образование и соответствующих требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Рассчитаны фактические соотношения численности работников, приходящихся на одного сотрудника кадровой службы, в организациях Иркутской области, относящихся к различным видам экономической деятельности. Выполнен сравнительный анализ сложившихся соотношений с примерными нормативами численности работников кадровой службы (отдела) (по материалам Дж.М. Иванцевича и А.А. Лобанова). На основе анализа функций, выполняемых сотрудниками служб управления персоналом, определены наиболее приоритетные функции, а также функции, которым уделяется меньше внимания. По результатам исследования сделан вывод, о том, что задача формирования конкурентоспособного трудового потенциала с учетом изменений среды, позволяющая организациям выживать в долгосрочной перспективе, еще не стала приоритетной для всех предприятий и организаций Иркутской области, однако многие организации уже активно применяют стратегический подход к управлению трудовым потенциалом.Цит. РИНЦ: 1
Носырева И.Г. Управление трудовым потенциалом организации: стратегические аспекты // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1179-1194. – doi: 10.18334/et.5.4.39616.
412.
Петрова Е.А., Макарова В.В. Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Практика внедрения профессиональных стандартов во многих компаниях набирает обороты. Реализации требований профессионального стандарта в практику кадровых процессов компании это многоуровневый процесс, который будет затрагивать все составляющие кадровой политики. Так как данные документы являются новыми в отечественном законодательстве, процессы их внедрения требуют тщательной проработки. С этой целью в статье рассмотрены методологические основы внедрения профессиональных стандартов в кадровые процессы на примере крупной производственной компании. Предложен алгоритм внедрения профессиональных стандартов на примере двух должностей: специалиста по охране труда и сварщика. Несмотря, на общие практические вопросы деятельности любой компании, при внедрении необходимо учитывать специфику деятельности, которая выражена в названии должностей и профессий, а также в квалификационных требованиях. Данный алгоритм представлен в виде пошаговых действий может быть адаптирован под определенную компанию. Петрова Е.А., Макарова В.В. Алгоритм внедрения профессионального стандарта как основного инструмента реализации кадровой политики на примере производственной компании // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1203-1212. – doi: 10.18334/et.5.4.39617.
413.
Скавитин А.В. Трудовые споры о заработной плате: динамика, особенности рассмотрения и вызовы для работодателя
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Трудовые споры о заработной плате составляют наибольшую по численности категорию трудовых споров, рассматриваемых судами. Практика их разрешения имеет ряд особенностей, одной из которых является преимущественное удовлетворение исковых требований в пользу работника. Автор раскрывает тенденции трудовых споров о заработной плате, основываясь на анализе статистических данных Судебного департамента при Верховном Суде РФ за последнее десятилетие. Отмечены новые вызовы, стоящие перед работодателем (включая риск-ориентированный подход при проверке контрольно-надзорными органами, мониторинг территорий по уровню соблюдения трудового законодательства, ранжирование типичных нарушений трудового законодательства, мобильные приложения Роструда для подачи жалоб). Сделан вывод о том, что риски от выявления нарушений в сфере труда становятся сопоставимыми с издержками на постоянное обеспечение требованиям трудового законодательства.Скавитин А.В. Трудовые споры о заработной плате: динамика, особенности рассмотрения и вызовы для работодателя // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1239-1250. – doi: 10.18334/et.5.4.39618.
414.
Торопов В.Д., Волокитина Е.А. Проблема текучести персонала на предприятиях сферы энергетики в России
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Cтатья, посвящена исследованию показателя текучести персонала в компаниях энергетической сферы и определению причин текучести персонала в энергетической отрасли, выявлению проблем в системе управления персоналом, повышающих исследуемый показатель.
Многие крупные отечественные предприятия, история существования которых насчитывает несколько десятков лет, сталкиваются с проблемой текучести кадров наравне с более молодыми и мелкими компаниями. Казалось бы, возраст и масштабы компании должны говорить о стабильности работы в ней и приемлемых условиях труда, но тем не менее персонал уходит на поиски более подходящих мест работы.
Исследование причин текучести кадров, а также развитие способов и мер по снижению данного показателя являются актуальными и приоритетными направлениями в работе служб по управлению персоналом любой компании. Это связано с тем, что подбор нового персонала в компанию всегда сопровождается издержками, связанными с наймом и адаптацией работников. По этой причине работодатель уделяет высокое внимание удержанию квалифицированного и опытного персонала внутри организации, по средствам, например, внедрения системы «кадрового резерва». Текучесть персонала рассматривается работодателями как дорогостоящее последствие использования внешнего рынка труда. [5, с. 33]
Локально, на уровне организации, причины текучести кадров чаще всего исследуются, но в сравнении с другими аналогичными компаниями исследования проводятся редко. В масштабах страны консолидируются только общие сведения о текучести персонала и ее количественном выражении. Причиной является то, что работодатели не всегда публикуют подобную информацию в связи с ее конфиденциальностью. Однако, сравнение текучести персонала и причин, к ней приводящих, могут показать реальную ситуацию, сложившуюся в тех или иных сферах деятельности предприятий. Помимо этого, у аналогичных организаций можно перенять опыт борьбы с увеличением данного показателя, если такие данные публикуются в открытом доступе.
Для проведения исследования были рассмотрены предприятия сферы электроэнергетики России.
Торопов В.Д., Волокитина Е.А. Проблема текучести персонала на предприятиях сферы энергетики в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1147-1154. – doi: 10.18334/et.5.4.39619.
415.
Козлова О.А., Копылова Ю.В., Тагирова А.В. Инновационный потенциал социальных предпринимателей ХМАО – Югры
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
В данной статье рассматривается такое понятие как инновация, и инновации в социальном предпринимательстве. Под инновационными процессами в рамках проводимого исследования понимались целенаправленные изменения во всех сферах предпринимательской деятельности, соответствующие выбранному направлению развития бизнеса, зафиксированным результатам планируемых изменений и разработанным механизмам их реализации. Таким образом, под инновационным углом зрения рассматривались все основные аспекты функционирования социальных предпринимателей региона.
В современном быстро меняющемся мире требуется не только постоянная и регулярная генерация инноваций, но и повышения уровня их качества путем улучшения таких их видов как организационные маркетинговые, финансовые. Также в данной статье авторы пришли к выводу, что социальные предприниматели готовы реализовывать новые идеи, для нашего общества вдохновляясь положительным результатом других организаций и имея в своем штате сотрудников, по-новому видящих решение социальных проблем и готовых последовать за ними.
Козлова О.А., Копылова Ю.В., Тагирова А.В. Инновационный потенциал социальных предпринимателей ХМАО – Югры // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 695-704. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39625.
416.
Круглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. В качестве методов исследования использовались методы анализа и синтеза, также приемы табличного представления статистических данных. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования. Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком трудаКруглов Д.В. Влияние digital-технологий на качество человеческих ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 951-958. – doi: 10.18334/et.5.4.39631.
417.
Смирнова Е.А., Тарасова Е.А., Постнова М.В. Методологические аспекты измерения производительности труда
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Производительность труда выступает одним из важнейших показателей развития экономики. Разработка направлений ее повышения требует организации постоянного мониторинга и проведение сравнительного анализа показателей производительности труда на уровне региона, отраслей, предприятий. Различия методических подходов, дифференциация уровней детализации показателей, использованных при характеристике и анализе производительности труда, вызывает необходимость глубокого изучения теоретических и социально-экономических основ измерения и оценки производительности труда, методологических принципов формирования затрат труда в отрасли. Уточнение методики расчета показателей производительности труда, связано с особенности аграрного производства. Все эти вопросы нашли отражение в представленной статье.Смирнова Е.А., Тарасова Е.А., Постнова М.В. Методологические аспекты измерения производительности труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1263-1276. – doi: 10.18334/et.5.4.39640.
418.
Железнева Р.Г., Майорова Е.А. Анализ динамики и прогнозирование потребительских цен на молоко и молочную продукцию
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
Так как молоко и молочная продукция имеют социальное значение, важной задачей является обеспечение их доступности для населения. В условиях сокращения реальных денежных доходов доступность молочных товаров во многом зависит от потребительских цен. В этой связи в исследовании поставлены следующие цели: проанализировать изменение потребительских цен на молоко и молочную продукцию на российском рынке в 1998-2018 гг.; составить прогноз потребительских цен на молоко и молочную продукцию на 2019-2021 гг. В результате были выявлены тенденции изменения потребительских цен на отдельные группы молочных товаров, построены соответствующие математические модели. Особое внимание уделено росту цен в санкционный период. На основе построенных моделей определены прогнозные значения потребительских цен на молоко и молочную продукцию в сентябре 2019,2020 и 2021 гг., рассчитан средний за 2019-2021 гг. ожидаемый темп роста цен. Дана оценка динамике потребительских цен на молочные товары в краткосрочном периоде. Результаты исследования характеризуют особенности, тенденции и перспективы изменения цен на молоко и молочную продукцию и будут полезны предприятиям молочной индустрии для построения эффективной стратегии, а также имеют значение в контексте государственного регулирования потребительских цен. Цит. РИНЦ: 1
Железнева Р.Г., Майорова Е.А. Анализ динамики и прогнозирование потребительских цен на молоко и молочную продукцию // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 715-730. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39641.
419.
Савельева Е.А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
: Статья посвящена разработке и обоснованию новой социально-технической концепции - цифровой организации труда. Вводится в научный оборот и раскрывается содержание понятия «цифровая организация труда». Приводятся особенности ее ключевых направлений, среди которых: разработка и внедрение сетевых форм разделения и кооперации труда; проектирование оптимальных трудовых процессов и систем на основе информационно-коммуникационных технологий (ИКТ); формирование рациональной трудовой мобильности; разработка и внедрение обоснованных норм и правил в сфере цифрового труда; обучение трудовых агентов работе в цифровом пространстве; создание сбалансированных систем вознаграждений, привлечения и удержания трудовых агентов. Рассматриваются методологические принципы цифровой организации труда, а также подходы для изучения и решения теоретических и практических вопросов цифровой организации труда.
Савельева Е.А. Цифровая организация труда: направления, принципы, подходы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 935-950. – doi: 10.18334/et.5.4.39642.
420.
Тарабан О.В. Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
С момента формирования и развития концепции качества трудовой жизни отечественными и зарубежными учеными активно ведется полемика о показателях оценки. Исследователи едины в одном, что нельзя оценить качество трудовой жизни одним показателем и говорят о необходимости использования группы показателей, структура которой динамична и во многом зависит от уровня рассмотрения данной проблемы. Анализ позиций деятельностного и содержательного подхода выявил, что, несмотря на выделение разного количества уровней оценки качества трудовой жизни, их можно свести к двум основным: уровень организации или внутрифирменный уровень и уровень внешний по отношению к организации. Перечень показателей, оценивающих тот или иной уровень, содержит набор объективных и субъективных показателей, оценивающих отдельные параметры трудовой жизни. Учитывая, что в рамках концепции качества трудовой жизни существенное внимание уделяется профессиональному росту и развитию работника, то есть внутрифирменной трудовой мобильности в статье на основе теории поиска работы рассмотрен подход к построению интегрального показателя, позволяющего оценить и провести сравнение уровня качества трудовой жизни в различных структурных подразделениях организации. Тарабан О.В. Анализ подходов к оценке качества трудовой жизни // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 989-996. – doi: 10.18334/et.5.4.39645.
(Страница 21 из 35)
В НАЧАЛО ...
19 20 [21] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
