Статья опубликована в журнале «Экономика труда»4 / 2018
DOI: 10.18334/et.5.4.39613

Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области

Белобородова Нина Анатольевна, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, кандидат экономических наук, доцент, Байкальский государственный университет, Россия

Васильева Анастасия Андреевна, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, Байкальский государственный университет, Россия

Practice of using the competence approach in the personnel management of the organizations of the Irkutsk region - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 52

Аннотация:
Учитывая широкое распространение технологии компетентностного подхода в процессе управления персоналом в современных организациях, авторы провели исследование предприятий Иркутской области с целью выявления актуальности данного подхода в региональных компаниях. Авторы определили взаимосвязь использования компетентностного подхода с отраслевой спецификой и размером компании, опытом ее работы на рынке, экономическим положением и кадровой ситуацией. Результаты проведенного исследования позволили выделить приоритетные области применения компетентностного подхода в работе кадровых служб отдельных предприятий. Также удалось выявить зависимость применения модели компетенций на отдельных этапах управления персоналом от основного вида экономической деятельности организации. В ходе исследования выяснилось, что наметившаяся тенденция к распространению компетентностного подхода может быть связана с внедрением профессиональных стандартов, которые будут носить обязательный характер для ряда организаций.

JEL-классификация: M51, M54, M59

Цитировать публикацию:
Белобородова Н.А., Васильева А.А. Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – С. 1155-1164. – doi: 10.18334/et.5.4.39613

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Ангараева Е.Н., Кузнецова Н.В. Совершенствование системы найма и отбора персонала на основе внедрения технологии оценки талантов // Human Progress. – 2018. – № 6. – С. 1.
2. Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Оценка участия работников организаций в дополнительном образовании (обучении) // Труд и социальные отношения. – 2018. – № 3. – С. 16-26. – doi: 10.20410/2073-7815-2018-29-3-16-26.
3. Былков В.Г. Трансформация системы квалификаций на основе создания профессиональных стандартов // Известия Байкальского государственного университета. – 2014. – № 1(93). – С. 67-73.
Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации : отбор и оценка при найме, аттестация. / Монография. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.
5. Макаренко Т.Д. Задачи и направления развития малых промышленных предприятий региона // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 5. – С. 3.
Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Белова О.Л. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом. / учебно-практическое пособие. - Москва, 2012. – 72 с.
7. Озерникова Т. Г., Еловенко Д. А. Проблемы внедрения профессионального стандарта в систему управления трудовой деятельностью профессорско-преподавательского состава вузов // Baikal Research Journal. – 2017. – № 2. – С. 32. – doi: 10.17150/2411-6262.2017.8(2).32 .
8. Скавитин А.В. Профессиональный стандарт педагога: внедрение в образовательной организации // Педагогический имидж. – 2017. – № 3(36). – С. 18-26.
Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. / пер. с англ. Монография. - М.: Издательство ГИППО, 2008. – 228 с.
Spencer M. Competence at Work. - New York: Wiley, 1993. – 379 с.