Результаты поиска:
Найдено: 692
361.
Беилин И.Л., Хоменко В.В. Экономическая оценка оптимальной производительности инновационного предприятия с учетом цикличности его развития
// Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2018)
В статье исследуются экономические проблемы инновационных предприятий с учетом цикличности их развития, которые охарактеризованы моделями увеличения прибыли при наименьших потерях. В качестве основного метода использована аддитивная свертка при равно важном и взвешенном спросе на инновационный продукт. Представлена оценка оптимальному в экономическом отношении объему производимой продукции. Исследование носит комплексный характер и может оказать влияние на социальные, экологические и другие показатели эффективности производственного сектора экономики. Беилин И.Л., Хоменко В.В. Экономическая оценка оптимальной производительности инновационного предприятия с учетом цикличности его развития // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 499-512. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39384.
362.
Торцев А.М., Смиренникова Е.В., Студёнов И.И., Новоселов А.П. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного развития регионов Арктической зоны Российской Федерации
// Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2018)
В условиях ограниченности ресурсов первостепенное значение приобретает возможность обеспечения социально-экономического развития регионов за счет внедрения инноваций. Среди множества существующих подходов к оценке инновационного развития территории рассмотрены зарубежные и отечественные методические подходы, дифференцированные по субъектам и объектам оценки, институциональной среде, целям и задачам, критериям и показателям, а также информационной базе оценки. Установлено, что большинство рассмотренных методических подходов адаптированы под определенные территории и их условия, а также практически не учитывают специфические особенности Арктической зоны Российской Федерации. В статье предложен ряд рекомендаций, необходимых для разработки методического инструментария к оценке инновационного развития регионов Арктической зоны Российской Федерации, включая учет природных и демографических особенностей рассматриваемой территории.Торцев А.М., Смиренникова Е.В., Студёнов И.И., Новоселов А.П. Теоретико-методические аспекты оценки инновационного развития регионов Арктической зоны Российской Федерации // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 417-434. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39386.
363.
Полосков С.С. Судостроение России на инновационном пути развития: проблемы и перспективы
// Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2018)
Судостроение, осуществляющее на специализированных предприятиях и верфях постройку судов различного назначения, является стратегической, важной для национальной экономики отраслью. Однако длительность циклов разработки, постройки и эксплуатации судов, их низкая серийность и высокая капиталоемкость создают определенные проблемы, которые могут быть решены только с переходом отрасли на инновационный путь развития с технологической модернизацией предприятий. Предложен механизм управления формированием и развитием инновационной деятельности в судостроении с преимущественным применением экономических, организационных и информационных инструментов. Так как теория и методология решения данных проблем пока недостаточно развита, то предложены пути интенсификации инновационной деятельности, в том числе формирования и развития инновационного потенциала как предприятий, так и всей судостроительной отрасли в целом.Полосков С.С. Судостроение России на инновационном пути развития: проблемы и перспективы // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 465-478. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39404.
364.
Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А. Интенция внедрения профессиональных стандартов
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Данная статья посвящена интенции, то есть намерениям, целям государства при внедрении профессиональных стандартов. Авторы предлагают к рассмотрению несколько основных мотивов государства, способствующих введению еще одного административного метода регулирования в область социально-трудовых отношений. Прежде всего, это желание увязать квалификацию персонала и качество производимых товаров и услуг, что, в свою очередь, порождает так называемую «институциональную ловушку» [8]. Кроме того, речь идет о незавершенности перехода от патерналистской к либерально-рыночной парадигме социально-трудовых отношений. В частности, рассматриваются основные факторы влияния на взаимосвязь таких категорий, как «квалификация работника» и «оплата труда», а также коренное различие в стилях управления, присущих двум разным парадигмам, а именно: администрирование и менеджеризм. В качестве еще одного аспекта, заставляющего государство внедрять профессиональный стандарт, выступает проблема социальной справедливости в области оплаты труда, которую авторы раскрывают в своей статье, обращаясь в том числе и к международному опыту.Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А. Интенция внедрения профессиональных стандартов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 851-858. – doi: 10.18334/et.5.3.39414.
365.
Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье исследованы общероссийские и региональные тенденции на рынок труда последних лет. Выявлены особенности российского рынка труда, ключевые проблемы, выраженные в частности, в недостаточном темпе роста заработной платы для достижения докризисных значений в реальном выражении, а также позитивные перемены на региональных рынках (сокращение количество регионов с проблемой просроченной задолженности по заработной плате, снижение неполная занятость, низкий уровень безработицы). В работе исследуется рынок труда и занятости Липецкой области, на основе оценки системы показателей его характеризующих. Проведенный в работе анализ выявил проблемы и диспропорции на рынок труда области: снижение численности молодежи при отрицательной миграции; низкий рейтинг региона по среднемесячной заработной плате, при этом значительная часть вакансий службы занятости характеризуются низким уровнем заработной платы. Рассмотрена, с точки зрения эффективности реализации, государственная программа Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», как инструмент региональной политики занятости.Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 745-760. – doi: 10.18334/et.5.3.39415.
366.
Савина С.Е., Азимова Г.Р. Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье рассматриваются проблемы безработицы в современном мире и по регионам Кыргызской Республики. Рассматриваются пути и методы сокращения безработицы, а также положительный опыт ряда стран по формированию рабочих мест
Савина С.Е., Азимова Г.Р. Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 663-682. – doi: 10.18334/et.5.3.39417.
367.
Гапурбаева Ш.Р. Влияние демографических факторов на состояние рынка труда в Кыргызстане
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье рассматривается социально-демографическое положение в Кыргызской Республике и ее влияние на развитие рынка труда, анализируются показатели демографического развития и выявляется их зависимость от социального и экономического развития страны и делаются конкретные предложения по созданию условий для эффективного использования растущего демографического фактора и обеспечить баланс между ростом трудоспособного населения и развитием рынка труда в Кыргызской Республике.Гапурбаева Ш.Р. Влияние демографических факторов на состояние рынка труда в Кыргызстане // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 819-834. – doi: 10.18334/et.5.3.39418.
368.
Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье рассматривается проблема неравномерного распределения доходов, что порождает несправедливость, резкое расслоение населения на бедных и богатых в обществе, что порождает бедность и социальную напряженность. Анализируются причины и современные тенденции в распространении бедности в Кыргызстане и делается ряд предложений по изменению распределительных отношений с целью придания им более справедливый характер, чтобы снизить необоснованную степень дифференциации доходов населения, сократить бедность, особенно сельского населения страны.Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 799-818. – doi: 10.18334/et.5.3.39419.
369.
Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Статья посвящена анализу статистических данных, характеризующих динамику общей численности контингента инвалидов с его делением на соответствующие группы. При этом акцент делается на изучение динамики инвалидов в трудоспособном возрасте как наиболее важном объекте государственной политики по обеспечению их трудоустройства. В качестве важнейших тенденций отмечены: сокращение трудоспособного контингента инвалидов; низкий процент трудоустройства инвалидов в трудоспособном возрасте; непропорционально высокая доля занятых инвалидов старше пенсионного возраста. В этой связи сформулированы предложения по радикальному сокращению масштабов «теневой» занятости инвалидов и существенному росту объема инвестиций в создание адаптированных рабочих мест для трудоспособных представителей рассматриваемой социальной группы.Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 725-734. – doi: 10.18334/et.5.3.39421.
370.
Вавилина А.В, Калашников И.Б., Гладышева И.В. Инновационно сориентированная цифровая инфраструктура – сфера обеспечения успешной реализации технологического рывка
// Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2018)
Инновационно соринтированная инфраструктура рассматривается как элемент экономической системы, особая ее подсистема, активизирующая инновационную деятельность субъектов – реализаторов технологического рывка; как особая благоприятная среда, оказывающая услуги по сбору и анализу данных для целей заказчика и поставщика с учетом роста их экономической ценности, гармонизирующая их хозяйственные взаимосвязи, обеспечивающие становление нового типа экономики. Выделены и проанализированы структурные элементы инновационно сориентированной инфраструктуры. Представлены доказательства для признания такой инфраструктуры в качестве одного из важнейших инструментов реализации инновационной политики, направленной на получение результатов технологических преобразований в виде надежно функционирующей цифровой экономики. Доказано, что цифровизирующаяся инфраструктура способна адаптироваться к новым условиям социально-экономической системы, выступать в качестве особого способа насыщения экономики цифровыми ресурсами и в этом своем качестве обеспечивать технологический рывок, оказывать стимулирующее влияние на все сферы хозяйствования, на общие экономические процессы. Приведены доводы, объясняющие последствия деятельности субъектов инфраструктуры по обработке и использованию данных в виде возникновения качественно новых социально-экономических отношений. Вавилина А.В, Калашников И.Б., Гладышева И.В. Инновационно сориентированная цифровая инфраструктура – сфера обеспечения успешной реализации технологического рывка // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 349-364. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39423.
371.
Блохина Т.К., Ольховский В.В. Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье рассматривается нестандартная занятость как форма трудовых отношений, отличающихся от нормативно установленных стандартов, выделяются критерии, по которым различные виды занятости могут быть отнесены к нестандартным. Анализируются причины распространения нестандартной занятости на российском рынке труда, среди которых выделяются структурные изменения в экономике с доминированием сферы услуг, распространение предприятий малого бизнеса в этой сфере, а также уход значительной части предпринимателей в неформальный сектор экономики в связи с оптимизацией трудовых издержек. Авторами статистически подтверждается тенденция обратно пропорциональной зависимости между сокращением занятых в малом бизнесе и ростом неформально занятых, что обуславливает необходимость выработки мер, направленных на совершенствование условий деятельности малого бизнеса в стране как фактора сокращения нестандартной занятости.
Блохина Т.К., Ольховский В.В. Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 715-724. – doi: 10.18334/et.5.3.39424.
372.
Салыгин В.И., Мустафинов Р.К. Демографический фактор в контексте многовекторного инновационного развития: глобальные вызовы и перспективы
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Поиск путей разрешения глобальных вызовов начиная со второй половины XX века является доминантой в развитии международных институтов. Крайне высок потенциал отечественного вклада в реализацию международной социально-экологической повестки. Россия является одной из немногих стран, которые выполнили обязательства Киотского протокола. Сочетание роста численности населения и усиления экономической активности с ускорением темпов научно-технического прогресса знаменует переход к новой парадигме международного взаимодействия. Детальный анализ ретроспективы и потенциала развития социально-экономических, а также связанных вопросов инновационной парадигмы определит комплекс мер при выборе актуальных пунктов национальной политики. Салыгин В.И., Мустафинов Р.К. Демографический фактор в контексте многовекторного инновационного развития: глобальные вызовы и перспективы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 633-646. – doi: 10.18334/et.5.3.39425.
373.
Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Рассмотрены существующие подходы к определению востребованных на рынке труда компетенций. Выявлено, что в проведенных исследованиях, как правило, используются опросы работодателей. Предложено анализировать требования к претендентам на вакансии, размещенные на «работных» сайтах. Отмечено, что отсутствие единообразия в группировке компетенций, а также описании необходимых навыков как в образовательных и профессиональных стандартах, так и требованиях работодателей затрудняет сбор и обработку информации. Выполнен анализ требований к соискателям на примере должности «менеджер по продажам» на рынке труда г. Иркутска. Информационную базу исследования составили объявления о вакансиях, размещенные на сайте HeadHunter в период с 25 февраля по 2 марта 2018 г. Выявлено, что наиболее востребованы общепрофессиональные (навыки работы с компьютером и офисным оборудованием, грамотный русский язык), коммуникационные (коммуникабельность, навыки ведения переговоров), и аналитические компетенции (стремление к профессиональному росту и развитию), а также поведенческие характеристики (активность, работа на результат, дисциплинированность). Предпринята попытка выделить требования, влияющие на уровень заработной платы с использованием однофакторного дисперсионного анализа. Предложено использовать представленный алгоритм в качестве учебного задания для обучающихся с целью формирования более полного представления о реальных потребностях рынка труда.Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 835-850. – doi: 10.18334/et.5.3.39426.
374.
Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье представлен анализ динамики и правовой природы минимального размера оплаты труда в России. Выявлены некоторые проблемы, сопряженные с регулированием МРОТ. В частности, обоснована необходимость установления в качестве минимальной социальной гарантии по оплате труда тарифного оклада или тарифной ставки за единицу отработанного времени и законодательного закрепления начисления всех доплат за условия труда сверху ее величины. Также показана эффективность установления минимальной социальной гарантии по оплате труда на отраслевом уровне. Показано, что у работников предприятий, не охваченных отраслевыми тарифными соглашениями, отсутствуют те же социальные гарантии, предоставляемые предприятиями – подписантами соглашений подобного рода. Важной проблемой выступила непроработанность механизма индексации минимальной заработной платы в российских организациях. В связи с вышеизложенными проблемами предложен ряд мер, направленных на их решение, как то введение вместо минимальной оплаты труда за месяц минимальной тарифной ставки или оклада; заключение отраслевых региональных соглашений как минимальной социальной гарантии для всех работников отрасли в регионе; разработка четкого механизма индексации заработной платы.Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 777-790. – doi: 10.18334/et.5.3.39428.
375.
Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Вопросы оплаты труда актуальны в контексте развития российской экономики по инновационному сценарию, заложенному в стратегических документах. Денежные доходы населения, главным источником которых выступает вознаграждение в виде заработной платы, формируют совокупный спрос и влияют на объемы внутреннего производства. В статье выявлены проблемы в сфере регулирования оплаты труда, отрицательно сказы-вающиеся на развитии экономики, среди них заниженная зарплатоемкость ВВП, высокая дифференциация доходов населения, низкая доля среднего класса, высокая численность «работающих бедных». По результатам иссле-дования предложены направления действий в рамках комплексного подхода к решению проблем в сфере оплаты труда, учитывающие интересы наемных работников, работодателей и государства и способствующие развитию рос-сийской экономики на инновационной основе. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 791-798. – doi: 10.18334/et.5.3.39429.
376.
Мазин А.Л. Доходы российских работников как институциональная проблема
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Труд является недооцененным фактором производства во многих сегментах российского рынка труда. В новом частном секторе институциональная среда способствует гипертрофированной власти нанимателей над работниками, которые порой совершенно беправны. В бюджетном секторе экономики государство-монопсонист занижает заработки врачей, учителей, работников науки и культуры, не обладающих потенциалом протестной активности. Низкое качество институтов провоцирует глубокое неравенство, обостряя проблему бедности. Межрегиональному выравниванию заработков мешает низкая территориальная мобильность работников; велики масштабы трудовой дискриминации, особенно возрастной и гендерной. Неравенство усиливает действующая в стране система зарплатообразования, а также коррупция, помогающая чиновникам-рентополучателям и представителям крупного бизнеса лоббировать свои интересы во власти. Мазин А.Л. Доходы российских работников как институциональная проблема // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 761-776. – doi: 10.18334/et.5.3.39431.
377.
Матвиенко И.И. Нормативно-правовая база инновационного развития и инновационная инфраструктура арктических территорий
// Вопросы инновационной экономики (№ 3 / 2018)
В статье показано состояние нормативно-правовой базы инновационного развития и инновационной инфраструктуры арктических территорий. Проанализировано наличие нормативно-правовых актов по инновациям на федеральном и региональном уровне, при этом сделан вывод о недостаточности нормотворческой деятельности и необходимости дальнейшего совершенствования в этой сфере. Требуется разработка инновационных стратегий арктических регионов на основе Стратегии инновационного развития РФ на период до 2020 года. В статье приведен перечень основных организаций, входящих в инновационную инфраструктуру субъектов РФ, включенных полностью или частично в Арктическую зону РФ. Инновационная инфраструктура арктических регионов неоднородна по своему составу, поскольку регионы Арктической зоны РФ существенно отличаются друг от друга природо-ресурсными и территориальными условиями, имеют различный уровень социально-экономического развития, отличаются набором стратегических документов, определяющих их развитие. Инновационная деятельность должна быть урегулирована нормами права и способствовать развитию инновационной инфраструктуры в Арктической зоне РФ.Матвиенко И.И. Нормативно-правовая база инновационного развития и инновационная инфраструктура арктических территорий // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 3. – с. 435-452. – doi: 10.18334/vinec.8.3.39432.
378.
Левитская Е.Н., Петров М.В. Иностранный капитал в национальных инновационных системах
// Вопросы инновационной экономики (№ 4 / 2018)
В статье рассматриваются финансовые аспекты процессов интернационализации инновационной деятельности, связанные с увеличением масштабов международного движения капитала, направляемого транснациональными корпорациями и другими инвесторами на финансирование исследований и разработок за рубежом. Анализируются динамика и особенности его поступления в страны мира, факторы, влияющие на интенсивность притока иностранных инвестиций, а также их влияние на инновационное развитие государств-получателей. Особое внимание уделяется оценке роли иностранного капитала в научно-технической сфере России. Показано, что сокращение международного финансирования НИОКР, наблюдаемое в последние годы, свидетельствует об ослаблении интеграции страны в мировую инновационную систему.Левитская Е.Н., Петров М.В. Иностранный капитал в национальных инновационных системах // Вопросы инновационной экономики. – 2018. – Том 8. – № 4. – с. 591-608. – doi: 10.18334/vinec.8.4.39530.
379.
Малышев Д.С. Производительность труда на промышленных предприятиях Урала: факторы и направления роста
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В работе проведен анализ факторов, которые влияют на показатели производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области. Показано, что производственные предприятия вынуждены учитывать их в своей деятельности при оценке возможностей управления производительностью труда. Выделены условия, которые обуславливают ухудшение данного показателя, а также сформулированы рекомендации по повышению производительности труда на предприятиях. Рассмотрены показатели производительности труда по 3 промышленным предприятиям Урала. Показано, что существуют определенные резервы роста производительности труда за счет оптимизации численности. Однако, резервы прямого сокращения численности без реконструкции и ввода высокопроизводительного оборудования ограничены, по нашим оценкам они составляют не более 20%. Выделены направления роста производительности труда за счет качественных нововведений, в том числе развитии направления научной организации труда. Малышев Д.С. Производительность труда на промышленных предприятиях Урала: факторы и направления роста // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1277-1284. – doi: 10.18334/et.5.4.39533.
380.
Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
На сегодняшний день, ключевым элементом процесса воспроизводства трудовых ресурсов является миграция.
Именно миграция может стать компенсационной альтернативой естественной убыли населения в Республике Башкортостан. В статье рассмотрены основные тенденции миграционных процессов. Выявлены причины и масштабы маятниковой и вахтовой миграции в регионе.
Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1007-1014. – doi: 10.18334/et.5.4.39531.
(Страница 19 из 35)
В НАЧАЛО ...
17 18 [19] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
