Результаты поиска:
Найдено: 405
201.
Белоусов О.А. Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области)
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Целевые ориентиры по созданию и модернизации 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году сформулированы в Указах Президента РФ от 7 мая 2012 года. Однако отсутствие единого подхода к идентификации высокопроизводительных рабочих мест в отечественной экономической практике обуславливает значительные различия в оценке их количества. Автором проведен анализ динамики числа и структуры высокопроизводительных рабочих мест в России, что позволило констатировать существенную межрегиональную и отраслевую дифференциацию, как в разрезе округов, так и субъектов РФ. В статье определен потенциал Тверской области в части создания высокопроизводительных рабочих мест. Сделан вывод, что отрицательный прирост числа высокопроизводительных рабочих мест за последние несколько лет, как в Тверской области, так и на территории РФ делает нереалистичным достижение целевого показателя высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.Белоусов О.А. Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 573-586. – doi: 10.18334/et.5.2.39112.
202.
Гатауллин Р.Ф. Изменения демографического потенциала и системы расселения как факторы экономического развития региона
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматриваются особенности взаимодействия социо-демографических, экономических процессов и системы территориального расселения на современном этапе. Показаны основные направления их регулирования с учетом взаимодействия данных факторов в целях достижения устойчивого развития территорий.
Путем расчетов по муниципальным образованиям Республики Башкортостан выявлен характер взаимодействия динамики использования демографического потенциала и экономического роста. Рассмотрены факторы изменения в расселении населения. Раскрыта роль инноваций в развитии системы расселения. Предложены основные направления перестройки системы расселения с учетом требований более полного использования демографического, экономического и ландшафтных потенциалов.
Гатауллин Р.Ф. Изменения демографического потенциала и системы расселения как факторы экономического развития региона // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 441-452. – doi: 10.18334/et.5.2.39113.
203.
Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье дана характеристика рынка труда Костромской области, обозначены основные тенденции, которыми характеризуется региональный рынок труда, и проблемы, сдерживающие его развитие. Описаны мероприятия, направленные на улучшение ситуации на рынке труда и его дальнейшее развитие.Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 433-440. – doi: 10.18334/et.5.2.39138.
204.
Смагина С.С., Кадникова О.В., Рольгайзер А.А. Управление охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях Кузбасса
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматривается проблема повышения безопасности труда на горнодобывающих предприятиях Кузбасса. Авторами проведен анализ зарубежного и отечественного опыта, представлены некоторые направления, мероприятия и методы, соответствующие современным требованиям обеспечения безопасности труда и развития производства, направленные на совершенствование качества системы управления охраной труда. Рассмотрены возможности их использования в промышленной безопасности угледобывающих предприятий Кузбасса. Предложенные методы реализованы на практике угледобывающих предприятий Кемеровской области ОАО «Шахта Южная» и ООО «Разрез Киселевский».Смагина С.С., Кадникова О.В., Рольгайзер А.А. Управление охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях Кузбасса // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 541-554. – doi: 10.18334/et.5.2.39141.
205.
Илюшников К.К. Инструменты построения модели оценки эффективности корпоративного обучения на основе системы KPI и детализированных метрик
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье разработан алгоритм создания и практического использование д системы KPI и детализированных метрик организации в целях интеграции с моделью оценки эффективности корпоративного обучения. Представлены инструменты и последовательность шагов для внедрения в компанию модели оценки эффективности обучения «MAP» (Metrics Analytics Planning). Разработан алгоритм сбора данных определяющих потребность в обучении на основе метрик, предложены варианты автоматического планирования сотрудников на корректирующее обучение. Описан процесс сбора показателей метрик на основе чек - листов (бланков) оценки замеров контроля качества, процесс их дальнейшей систематизации и аналитики. Рассмотрен вариант формирования отчетов для последующих выгрузок результатов проведенного обучения и оценки его эффективности.Илюшников К.К. Инструменты построения модели оценки эффективности корпоративного обучения на основе системы KPI и детализированных метрик // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 361-372. – doi: 10.18334/et.5.2.39145.
206.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье приведены результаты анализа влияния четвертой промышленной революции на характер и содержание труда работников промышленности, обуславливающего необходимость совершенствования организационно-экономических механизмов управления персоналом по широкому спектру вопросов, одним из наиболее актуальных среди которых становится мотивация работников, а точнее её инновационно-ориентированное развитие, направленное на активизацию результативной инновационной деятельности на современном уровне – уровне индустрии 4.0. Результаты исследования позволили предложить инструментарий инновационно-ориентированной мотивации работников высокотехнологичных предприя-тий, что может быть использовано при разработке инструментальных модулей механизмов привлечения и мотивации профессионалов, обладающих необходимым квалификационно-компетентностным уровнем в сфере инноваций.Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0 // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 405-418. – doi: 10.18334/et.5.2.39147.
207.
Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Объектом данного исследования выступает человеческий капитал населения старшего возраста Республики Карелия.
Основными методами являются методы прикладной статистики и эконометрические методы. В качестве источника данных рассматривались статистические данные, публикуемые в открытых источниках, а также результаты авторского анкетного опроса, проведённого в 2017 году на территории трёх муниципальных образований Республики Карелия. Было собрано 527 анкет, состоящих из 80 вопросов.
На основе анализа данных сформулированы выводы о человеческом капитале пенсионеров Карелии по основным критериям – здоровье, профессиональные качества, мотивация и др. Даны рекомендации по увеличению вовлечённости населения старшего возраста в трудовую деятельность региона.
Данное исследование может иметь теоретическую значимость для российских и зарубежных ученых. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных и государственных программ.
Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 465-478. – doi: 10.18334/et.5.2.39152.
208.
Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот»)
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматривается вопрос взаимосвязи и влияния расходов на оплату труда и выручки. Объектом исследования является одно из крупнейших предприятий химической отрасли – АО «Невинномысский азот». Предмет исследования – взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки АО «Невинномысский азот» за период с 2005 года по 2016 год. Методы исследования: анализ динамики, корреляционно-регрессионный и графический анализ. Во введении обоснована актуальность исследования и представлен краткий обзор нескольких научных работ той же направленности. В основной части статьи представлена динамика расходов на оплату труда и выручки АО «Невинномысский азот» за период с 2005 года по 2016 год. Рассчитан коэффициент корреляции между динамическими рядами данных. Определена значимость коэффициента корреляции. Построено линейное уравнение регрессии. Дана характеристика коэффициентам линейного уравнения регрессии. Рассчитаны коэффициент эластичности, коэффициент детерминации. В заключительной части статьи сделаны выводы и обобщения. Предложено продолжить исследование и разработать прогнозно-аналитическую модель развития предприятия.Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот») // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 619-632. – doi: 10.18334/et.5.2.39166.
209.
Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Построение профилей получило широкое распространение в кадровом менеджменте. В теории и практике управления персоналом разрабатываются различные профили: профили должности, кадровые рисковые профили, профили ключевого сотрудника и т.д. Профилирование позволяет определить, какими компетенциями должен обладать сотрудник, какие из них являются наиболее важными, является одним из инструментов оценки персонала.
Вместе с тем использование данных профилей не позволяет оценить угрозы, исходящие от каждого рабочего места (должности), и уязвимости (слабые места, которые делают возможной реализацию угроз), а также определить комплекс мер, обеспечивающий достаточный уровень защищенности ресурсов организации. С этой целью в статье предлагается использование профиля безопасности должности. Приведен образец его заполнения на примере должности продавца-консультанта.
Профиль может быть использован как инструмент оценки надежности работников с позиции обеспечения кадровой безопасности организации. Он может разрабатываться в качестве дополнения к профилю должности, а также использоваться как самостоятельный инструмент оценки надежности персонала.
Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 555-572. – doi: 10.18334/et.5.2.39171.
210.
Новикова Е.В., Тянькина Н.А. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Ульяновской области
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассмотрены распространенные проблемы слабозащищенных слоев населения: молодежи, родителей с малолетними детьми, инвалидов (лиц с ограниченными возможностями), а также лиц пожилого возраста при трудоустройстве, на примере Ульяновской области; определены основные экономические последствий молодежной безработицы; проведен анализ создания новых рабочих мест на предприятиях различных отраслей в Ульяновской области. Определены такие пути решения данной проблемы, как: создание в регионе новых рабочих мест, рассмотрение системы заработной платы, контроль администрацией за выполнение планов, способные приносить пользу Ульяновской области. Предложено решение задач на предстоящий период для трудоустройства инвалидов (лиц с ограниченными возможностями) на уже имеющихся рабочих местах в Ульяновской области, а также создание для них новых рабочих мест в рамках государственной программы Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области» на 2014-2020 годы.Новикова Е.В., Тянькина Н.А. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Ульяновской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 453-464. – doi: 10.18334/et.5.2.39172.
211.
Горелов Н.А., Литун В.В. Зарубежный опыт обучения населения цифровой грамотности
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье изложен опыт обучения цифровой грамотности населения в отдельных зарубежных странах в контексте реализации Программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной Правительством РФ от 28.07.2017 г. №1632-р. В качестве источника послужил доклад и рекомендации Совещания министров по цифровой экономике стран-членов международной организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) на тему: «Навыки для цифрового мира» (2017 г.).
В докладе систематизированы формы и методы стран-членов ОЭСР за более чем 10-летний период проведения работ по обучению населения цифровой компетенции [1]. В данной статье сделан акцент на ключевых вопросах организации этой работы, источниках финансирования, методах и формах сотрудничества бизнеса и государственных структур и др.
Горелов Н.А., Литун В.В. Зарубежный опыт обучения населения цифровой грамотности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 343-350. – doi: 10.18334/et.5.2.39177.
212.
Баранов Ю.В., Косинова Н.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье исследованы социально-трудовые отношения в сфере охраны труда, выбраны оценочные показатели формирования и регулирования этих отношений, предложена методика оценки состояния социального партнерства на региональном, территориальном и локальном уровнях.
На современном этапе развития инновационной экономики необходимо как можно активней освоить и широко внедрять коллективно-договорную форму регулирования социально-трудовых отношений , в том числе и в сфере охраны труда. Именно совместное участие в организации охраны труда представителей власти, работодателей и работников на уровне регионов и муниципалитетов, а также представителей администрации и работников на уровне предприятия даст ожидаемые результаты в улучшении условий и безопасности труда.
Проведенный на примере Омской области анализ показателей состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда подтверждает актуальность оценочной процедуры, позволяет определить пути развития и совершенствования партнерских отношений на всех уровнях экономической деятельности. Следует учитывать, что перечень показателей может быть при необходимости расширен с учетом особенностей региона, отрасли, предприятия.
Баранов Ю.В., Косинова Н.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 503-512. – doi: 10.18334/et.5.2.39188.
213.
Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М. Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассмотрены функции доходов: воспроизводственная, стимулирующая, социальная. Проведен анализ функций социальной политики: а) обеспечение социальной устойчивости, социальной защищенности отдельных социальных групп; безопасности населения в целом; б) обеспечение политической устойчивости власти; в) обеспечение справедливого распределения власти в организации, экономических ресурсов и экономического эффекта. Даны определения видов доходов населения.Александрова Н.А., Шарапова Н.В., Шарапова В.М. Влияние социальной политики организации на уровень доходов персонала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 607-618. – doi: 10.18334/et.5.2.39192.
214.
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматриваются методические подходы к использованию современного инструментария совершенствования системы управления персоналом инновационного предприятия. Способности персонала к восприятию и использованию новых знаний для осуществления инновационных мероприятий в значительной степени определяют инновационные возможности предприятий и, в первую очередь, возможности для организационно-управленческих инноваций. Данный аспект управления персоналом требует оценки знаний, навыков и компетенций, а также идентификации потребностей в развитии персонала. В этой связи в статье рассматривается бенчмаркинг с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития для создания, внедрения и поддержания организационных механизмов расширенного воспроизводства ресурсов для формирования стабильного конкурентного преимущества.
Подвергается анализу взаимосвязь между внедрением информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и управлением, так как ИКТ способствуют инновациям за счет того, что являются модераторами многих аспектов инновационного процесса. ИКТ сами по себе не являются источником конкурентного преимущества, а способствуют сочетанию организационных ресурсов и индивидуальных компетенций в применении к разработанным технологиям.
Оцениваются подходы к выбору направлений развития персонала для организационно-управленческих инноваций на основе бенчмаркинга персонала. Рассматриваются особенности инновационного бенчмаркинга и его использования для обеспечения организационно-управленческих инноваций. Предлагаются методические рекомендации к разработке метрик для бенчмаркинга персонала в соответствии с концепциями современного менеджмента. Представлена система метрик оценки достижения цели организационно-управленческой инновации – развития информационных компетенций персонала.
Карлик А.Е., Кречко С.А., Платонов В.В. Разработка метрик для бенчмаркинга персонала с целью совершенствования системы управления персоналом в направлении инновационного развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 373-394. – doi: 10.18334/et.5.2.39201.
215.
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А., Сафонов А.С. Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье авторами поднимаются вопросы, связанные с трансформацией занятости в современной российской экономике. Наряду с традиционными, стандартными формами занятости, в России активно развиваются ее новые формы, причем как в новых сферах деятельности, так и в традиционных. Занятость в новых формах локализована преимущественно в неформальном секторе экономики. Преимущества новых форм занятости могут быть в полной мере реализованы только при выявлении проблем, связанных с их использованием, для последующего определения направлений государственного регулирования и поддержки их развития в интересах государства, работодателей и работников.
В статье авторами представлены результаты статистического анализа данных Росстата о занятости российских граждан в неформальном секторе экономики, а также в сфере добровольческого труда (волонтерства); обзор социологических исследований таких новых для России форм занятости, как фриланс (самозанятость), волонтерство, дистанционная занятость и агентская занятость. Проведенный анализ позволил авторам выделить первоочередные задачи в рамках выработки комплекса мер по развитию системы регулирования трансформирующегося рынка труда.
Забелина О.В., Майорова А.В., Матвеева Е.А., Сафонов А.С. Новые формы занятости в российской экономике как объект государственного регулирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 419-432. – doi: 10.18334/et.5.2.39202.
216.
Бледных А.А. Оценка эффективности использования трудового потенциала
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В данной работе проанализированы задачи изучения кадрового потенциала, представлены формулы выработки и трудоемскости, изучена технология диагностики трудового потенциала, изучены факторы, влияющие на трудовой потенциал организации, рассмотрены методы оценки трудового потенциала работников, изучены главные показатели, необходимые для комплексной оценки эффективности использования трудового потенциала.
Теоретическая значимость исследования состоит в выдвижении своих взглядов на определение категории «трудовой потенциал», механизма его функционирования.
Бледных А.А. Оценка эффективности использования трудового потенциала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 493-502. – doi: 10.18334/et.5.2.39204.
217.
Шаповалов В.Н., Кондрашкин С.С. Сравнительный анализ возрастания роли вузов как драйверов социально-экономического развития
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье представлены результаты сравнительного анализа большой группы университетов по уровню их научной деятельности за 2014-2017 годы. Выявлено нарастание неравномерности в развитии научной активности вузов и сформулирован ряд предположений о причинах наблюдаемого явления.
Сделаны некоторые выводы об особенностях перехода отечественных университетов к вузам нового типа и поиске ими своего места в трансформирующейся инновационно-образовательной системе. Выделена группа организаций - лидеров данного процесса.
Шаповалов В.Н., Кондрашкин С.С. Сравнительный анализ возрастания роли вузов как драйверов социально-экономического развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 395-404. – doi: 10.18334/et.5.2.39211.
218.
Кузнецова Е.А. «Нулевой травматизм»: история и современность
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В декабре 2017 года Россия присоединилась к продвижению стратегии Международной ассоциации социального обеспечения Vision Zero. В статье рассматривается история возникновения и развития философии нулевого травматизма, приводятся примеры реализации этой стратегии в разных странах мира на разных этапах ее становления.Кузнецова Е.А. «Нулевой травматизм»: история и современность // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 521-540. – doi: 10.18334/et.5.2.39212.
219.
Вовна А.В., Локша А.В., Петрова Н.И. О роли обратной связи потребителей и торговых предприятий, реализующих мясную продукцию
// Торгово-экономический журнал (№ 2 / 2018)
Вовна А.В., Локша А.В., Петрова Н.И. О роли обратной связи потребителей и торговых предприятий, реализующих мясную продукцию // Торгово-экономический журнал. – 2018. – Том 5. – № 2. – doi: 10.18334/tezh.5.2.39409.
220.
Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Статья посвящена проблемам повышения производительности труда. В ней исследованы тенденции роста производительности труда в 12 развитых странах мира и представлен сравнительный анализ отдельных факторов, которые непосредственно влияют на показатели производительности труда по некоторым европейским странам, США и Японии. В статье рассмотрены причины отставания России по уровню производительности труда от развитых стран Европы и США; дан детальный анализ уровня и динамики производительности труда в экономике России. Авторами статьи рассчитаны показатели динамики производительности труда, показатели соотношения темпов роста средней заработной платы в экономике Самарского региона. Особое внимание уделено состоянию нормирования труда как фактору эффективности производства, в частности, слабой информатизации нормирования труда.Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 683-698. – doi: 10.18334/et.5.3.39239.
(Страница 11 из 21)
В НАЧАЛО ...
9 10 [11] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
