Результаты поиска:
Найдено: 427
321.
Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Аннотация. В статье рассматривается модель регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений на основе балансировке интересов участников социально-трудовых отношений, включающая пять блоков «Мониторинг состояния системы социально-трудовых отношений», «Уровень технологичности трудовых процессов», «Уровень компетентности», «Уровень институционализации», «Уровень ценностных отношений». Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют целостную совокупность компонентов «институты», «ценности», «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «отношения», имеющих коэволюционную обусловленность. Дана авторская трактовка цифровой трансформации социально-трудовых отношений. Предложены основные этапы реализации модели регулирования изменений в компонентах системы социально-трудовых отношений. Рассмотрена матрица-схема возможности регулирования системы социально-трудовых отношений. Приведен пример системы показателей мониторинга состояния социально-трудовых отношений, рекомендуемый автором для крупной экономической системы.
Результаты данного исследования могут служить методологической основой регулирования изменений в системе социально-трудовых отношений любой организации, а также рекомендуются для всех заинтересованных специалистов в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 89-102. – doi: 10.18334/et.6.1.40493.
322.
Агабекова Б.Ф., Боркова Е.А., Короткова П.Д. Анализ методов контроля и регулирования деятельности самозанятых граждан в РФ
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье поднимается ряд ключевых вопросов, которые касаются введения нового налогового режима в РФ , а именно: применяемые категории самозанятых граждан, условия взимания налога и налоговая ставка. Также в данной статье мы проведем анализ отношения граждан РФ к новому закону и его целесообразности в целом. В рамках проведенного нами исследования было выявлено, что проблема самозанятости населения имеет несколько ключевых моментов, которые в дальнейшем буду озвучены. Прежде всего, самозанятые – это граждане, способные без чьей-либо помощи создавать рабочие места, что бесспорно будет положительно влиять на развитие экономики страны, ведь в таком случае произойдет увеличение темпов роста в экономике, а также будет снижен уровень безработицы в стране. Однако, в то же время, самозанятые граждане не всегда готовы следовать установленным законам и пытаются всеми способами уйти от ответственности, под которой мы подразумеваем налоговые сборы, установленные государством для граждан, трудоустроенных официально, а также для людей, занимающихся предпринимательской деятельностью. В соответствии с этим появляется необходимость в более тщательном контроле самозанятых, а самое главное – в борьбе с «лжесамозанятостью».Агабекова Б.Ф., Боркова Е.А., Короткова П.Д. Анализ методов контроля и регулирования деятельности самозанятых граждан в РФ // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 553-564. – doi: 10.18334/et.6.1.40504.
323.
Кузнецова И.Г., Могильников С.А. Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Последние несколько десятилетий сельское хозяйство переживает серьезные экономические и демографические проблемы. Основными признаками кадрового дефицита в отрасли является старение существующих профессиональных кадров, сопровождающееся низким уровнем квалификации руководителей и работников сельхозорганизаций. Нежелание молодых специалистов после получения сельскохозяйственного образования возвращаться в сельскую местность обусловлено рядом объективных причин, негативно влияющих на дальнейший выбор молодых специалистов. Низкая оплата труда работников, отсутствие собственной жилплощади и неразвитость социальной инфраструктуры – отрицательно отражаются на производительности труда и результатах хозяйственной деятельности, что, в свою очередь, препятствует экономическому росту и накоплению благосостояния государства. Цит. РИНЦ: 1
Кузнецова И.Г., Могильников С.А. Методология оценки человеческого капитала сельского хозяйства // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 295-304. – doi: 10.18334/et.6.1.40505.
324.
Гасанов А.А. оглы, Велиев В.Н. оглы Some aspects of production and sales management in poultry farming
// Продовольственная политика и безопасность (№ 1 / 2019)
Рынок продуктов питания и товары, предлагаемые на рынке, выбираются по их конкретным особенностям. Это, прежде всего связано с тем, что материальная база продовольственного рынка состоит из сельскохозяйственной и перерабатывающей промышленной продукции. Продукты, произведенные в сельскохозяйственном секторе, выбираются по их конкретным особенностям. Эти продукты, как правило, имеют возможность быстро потерять качество. При анализе возможностей получения продукта в той или иной стране такие продукты могут быть повреждены, а потеря качества может привести к потере продавца или любого другого экономического субъекта в целом. В итоге, эта область считается рискованной областью. Гасанов А.А. оглы, Велиев В.Н. оглы Some aspects of production and sales management in poultry farming // Продовольственная политика и безопасность. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 29-38. – doi: 10.18334/ppib.6.1.41264.
325.
РЭУ имени Г.В. Плеханова Резолюция Круглого стола «Государственное и глобальное управление», 19 февраля 2019 г., РЭУ им. Г.В. Плеханова
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
РЭУ имени Г.В. Плеханова Резолюция Круглого стола «Государственное и глобальное управление», 19 февраля 2019 г., РЭУ им. Г.В. Плеханова // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – doi: 10.18334/et.6.1.40558.
326.
Колотырин К.П. Рецензия на монографию Воробьевой Е.С. «Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств в условиях импортозамещения»
// Продовольственная политика и безопасность (№ 1 / 2019)
Колотырин К.П. Рецензия на монографию Воробьевой Е.С. «Развитие крестьянских (фермерских) хозяйств в условиях импортозамещения» // Продовольственная политика и безопасность. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 49-50. – doi: 10.18334/ppib.6.1.41382.
327.
Дронов А.В. Рецензия на монографию «Биология и агротехника сои»
// Продовольственная политика и безопасность (№ 1 / 2019)
Дронов А.В. Рецензия на монографию «Биология и агротехника сои» // Продовольственная политика и безопасность. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 47-48. – doi: 10.18334/ppib.6.1.41383.
328.
Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В настоящее время тенденции развития экономики и широкое внедрение цифровых технологий требуют пересмотра подходов к управлению бюджетными образовательными учреждениями высшего образования и применения новых методов повышения эффективности их деятельности. Одним из таких методов является функционально-стоимостной анализ, который позволяет не только сопоставить функции и затраты на их реализацию, учитывая значимость данных функций, выявить резервы, но и предложить мероприятия по совершенствованию систем управления, в том числе управления персоналом. В статье на основе функционально-стоимостного анализа, выполненного на примере управления кадров университета, выявлены несоответствия значимости функций и затрат на их реализацию. Авторами предложены мероприятия по оптимизации системы управления персоналом, касающиеся перераспределения функций между сотрудниками, совершенствования организационной структуры управления, исключения дублирующих функций, совершенствования регламентации труда. Внедрение предложенных мероприятий позволит достичь экономии в сфере управления за счет сокращения затрат на выполнение функций. В целом проведение функционально-стоимостного анализа способствует ресурсосбережению и позволяет повысить эффективность деятельности организации.Носырева И.Г., Москвитина Н.В. Функционально-стоимостной анализ как инструмент совершенствования системы управления персоналом в бюджетном образовательном учреждении высшего образования // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 971-990. – doi: 10.18334/et.6.2.40597.
329.
Рубцова Н.В., Калинина И.Ю., Евдокимова Е.А. Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа)
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Динамичное развитие туризма и индустрии гостеприимства в Сибирском федеральном округе актуализирует проблему ее кадрового обеспечения. В статье представлены результаты опроса руководителей крупных предприятий индустрии гостеприимства Сибирского федерального округа, демонстрирующие основные проблемы кадрового обеспечения в отрасли. Наиболее острыми проблемами определены дефицит и высокая текучесть кадров. Авторами сформирован перечень мер, направленных на решение данной проблемы, разработанный по результатам ее совместного обсуждения с представителями работодателей и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку специалистов для индустрии гостеприимства. Разработанные рекомендации предполагают активное взаимодействие стейкхолдеров индустрии гостеприимства и образовательных учреждений, акцентируют внимание на необходимость популяризации профессий индустрии гостеприимства у молодежи, определяют важность корректировки федеральных образовательных стандартов и учебных планов. Рубцова Н.В., Калинина И.Ю., Евдокимова Е.А. Современные тенденции и проблемы кадрового обеспечения в индустрии гостеприимства (на примере регионов Сибирского федерального округа) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 991-1000. – doi: 10.18334/et.6.2.40603.
330.
Леднева С.А., Косарева Е.А. Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Статья посвящена анализу ресурсного потенциала населения старшего демографического возраста с позиции повышения эффективности его использования в профессиональной деятельности в качестве трудового ресурса страны в условиях повышения пенсионного возраста. Авторами рассматриваются возможности более эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала представителей старшего демографического возраста. Физические, когнитивные и социально-психологические особенности данной категории работников рассматриваются с позиции мультинаучного подхода. Приводятся данные эмпирических исследований и рассматриваются точки зрения специалистов в области экономики, медицины, социологии и психологии. Авторами доказывается возможность эффективного использования интеллектуального и профессионального потенциала работников старшего демографического возраста. На основе проведенного анализа сформулированы рекомендации по эффективному использованию ресурсного потенциала представителей старшего возраста в профессиональной деятельностиЛеднева С.А., Косарева Е.А. Использование потенциала представителей старшего демографического возраста в профессиональной деятельности // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 787-798. – doi: 10.18334/et.6.2.40604.
331.
Вельмисова Е.И. Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В настоящее время в Российской Федерации стремительно проводятся реформы системы профессионального образования, в практику управления образовательными организациями активно внедряются атрибуты предпринимательской деятельности. Внедрение этих инструментов сопровождается превращением высших учебных заведений, а также техникумов в клиентоориентированные организации, а преподавателей – в обычных наемных работников. Все это сопровождается ухудшением академической среды, снижением мотивации педагогических сотрудников. В статье анализируются проблемные вопросы в действующей системе организации оплаты труда педагогических работников в сфере профессионального образования Российской Федерации. Автором отмечено, что, необходимость постоянного совершенствования системы оплаты труда и стимулирования представителей этой отрасли является актуальной задачей сегодняшнего дня. Вельмисова Е.И. Заработная плата педагогических работников сферы профессионального образования: новые стимулы и угрозы // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 895-900. – doi: 10.18334/et.6.2.40616.
332.
Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Данная работа посвящена рынку труда высококвалифицированных специалистов Индии и стран БРИКС. Рассмотрено понятие рынок труда, род занятий, уровень навыков и специализация, уровень квалификации ISCO, причины и влияние утечки мозгов высококвалифицированных персонала и проведен сравнительный анализ между развитыми и развивающимися странами и группой БРИКС со стороны Индии. Данная работа позволяет выявить проблемы и уровень утечки мозгов Индии, а также роль индийских иммигрантов за рубежом.Шарма Гаурав Проблемы рынка труда высококвалифицированных специалистов Индии в сравнении со странами БРИКС // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 699-714. – doi: 10.18334/et.6.2.40617.
333.
Ясинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассматриваются и анализируются особенности управления персоналом в условиях промышленного предприятия. Разработана и проиллюстрирована система управления качеством персонала на промышленном предприятии. Делается вывод о том, что выявленные об-щие характерные черты управления персоналом на промышленном пред-приятии в контексте функционирования организационной системы, по-мимо прочего указывают на необходимость детализации объективного со-держания рассматриваемой управляемой системы в направлении отдельно взятого объекта (индивида), заключающего в себе способность человека к труду – рабочую силу, учитывающую профессиональные, квалификационные и личностные составляющие в процессе управления персоналом промышленного предприятияЯсинский Д.Ю. Система управления качеством персонала на промышленном предприятии // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 941-958. – doi: 10.18334/et.6.2.40631.
334.
Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Показан анализ генезиса и становления теории поколений, выделяющий два основных этапа развития – базовый и прикладной. В рамках базового (с 1991 по 2000 гг.) авторами вводятся критерии дифференциации индивидов по группам и определяются типологические основания, закладывающие характеристики каждой из групп. Определено, что дальнейшее развитие теории поколений связано с активным использованием выделенных групп для решения прикладных задач. Обоснован междисциплинарный характер применения теории поколения. Фиксируется пул прикладных задач, для решения которых применяется поколенческая группировка. Анализ прикладных исследований с использованием теории поколений позволяет заключить, что доминируют те, в которых строится причинно-следственные связи между принадлежностью к группе и ответному сигналу на управленческие воздействия. Проверка связей осуществляется на дифференциации сотрудников в разрезе поколенческих групп. Поэтому ставится новая исследовательская гипотеза, о проверке ответной реакции сотрудников на управленческие меры воздействия применяемые в смешанных (по поколениям) коллективах. Проверка гипотезы позволяет дифференцировать и выявлять силу ответных реакций на используемые инструменты управления персоналом в отношении сотрудников, принадлежащим разным поколенческим группам. Борисова А.А., Рязанцева И.В., Снегирев В.А., Коваль А.Л. Теоретико-прикладные исследования по регулированию социально-трудовых отношений с использованием теории поколений // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 677-688. – doi: 10.18334/et.6.2.40643.
335.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии?
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В данной статье на основе анализа результатов исследования 2018 гг. выясняется влияние совмещения студентами учебы и работы на формирование профессиональных компетенций по выбранной профессии. Были определены мотивы совмещения, отраслевая структура трудовой занятости студентов, ее соответствие направлению подготовки в вузе и будущей профессии, влияние на формирование профессиональных компетенций. В ходе исследования совмещения учебы и работы студентами сочетались количественные и качественные методы сбора и анализа информации. Установлено, что студенты связывают свою работу в организациях не только с материальными, но и профессиональными мотивами - приобретение практического опыта, трудового стажа, повышение конкурентоспособности на рынке труда после окончания вуза. В случае соответствия сферы занятости и будущей профессии, подобное совмещение может рассматриваться в качестве самостоятельного этапа в профессиональной карьере, в ходе которого формируются как общепрофессиональные, так и профессиональные компетенции. Во всех остальных случаях, жизненный опыт трудовой деятельности в коллективе, в современных организациях оказывается весьма полезным, когда речь идет об отдельных общекультурных и общепрофессиональных компетенциях, повышает шансы на трудоустройство и облегчает процесс адаптации после окончания вуза.
Авторы приходят к выводу, что вузам следует адаптировать свою образовательную деятельность к росту совмещения студентами учебы и работы, требованиям рынка труда. При принятии решения о переходе на индивидуальный учебный график для работающих студентов, учитывать сферу занятости, содержание работы, ее соответствие будущей профессии, сохраняя при этом образование в качестве главной цели, а занятость - второстепенной.
Михайлова Н.К., Яркова Т.А. Совмещение учебы студентов с работой – путь к профессии? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 763-774. – doi: 10.18334/et.6.2.40671.
336.
Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье рассмотрена система корпоративного управления, обеспечивающая формирование эффективной системы мотивации труда. Проведена оценка влияния достижения ключевых показателей деятельности на выполнение стратегических целей и задач компании, а также на объем финансовых средств, выделяемых на стимулирование работников, по итогам их достижения. Рассмотрен алгоритм использования комплексной системы показателей для оценки эффективности труда работников ОАО «РЖД».Хоменко Я.В. Взаимосвязь системы показателей долгосрочной и краткосрочной эффективности с системой мотивации труда // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 855-862. – doi: 10.18334/et.6.2.40672.
337.
Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Актуальность темы заключается в том, что на протяжении многих лет решение проблемы бедности населения в стране продолжает оставаться нерешенной. Государством принимается ряд мер, направленных на решение данной проблемы, одной из таких мер государственной поддержки граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, является заключение социального контракта. Внедрение системы социальных контрактов направлено на повышение эффективности предоставления государственной социальной помощи, адресности, оптимизацию государственных социальных расходов. В статье рассмотрены особенности реализации данной технологии в России и перспективы ее развития, положительный опыт применения социального контракта в зарубежных странах, проанализированы результаты реализации социального контракта в регионах Российской Федерации. Предложены меры по совершенствованию применения данной технологии в России. Кравченко Е.В. Социальный контракт как перспективный механизм повышения эффективности социальной защиты населения // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 827-840. – doi: 10.18334/et.6.2.40673.
338.
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
данная статья рассматривает вопросы занятости инвалидов, их трудовой интеграции в экономические процессы.
Уровень занятости инвалидов остается недостаточным, а гарантии трудовой защиты недостаточно проработанными.
В работе исследованы правовые основы занятости инвалидов, обозначены рекомендации направленные на их трудовую интеграцию, взаимодействие хозяйствующих субъектов и инвалидов, обозначен социальный эффект от вовлечения в трудовую деятельность такой рабочей силы
Григорьев Д. В. Положение инвалидов в аспекте занятости на современном этапе развития общества // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 799-810. – doi: 10.18334/et.6.2.40674.
339.
Крапчина Л.Н., Влазнева С.А., Влазнев А.И. Ускорение диджитализации экономических процессов и ее влияние на среднесрочную конъюнктуру рынка труда: возможности и риски
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
Понятие диджитализации относительно недавно стало часто употребляться в научных публикациях и на дискуссионных площадках. Наряду с преимуществами диджитализация создает в жизни общества и определенные проблемы. Особенно болезненно последние могут отразиться на среднесрочной конъюнктуре рынка труда. Уже в недалеком будущем работодатели рискуют столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов, которые отвечали бы новым требованиям диджитализации, однако не менее серьезная угроза кроется в невостребованности значительной части трудоспособного населения.
Проведенное авторами исследование состояло в изучении основных тенденций диджитализации и влиянии ее на конъюнктуру рынка труда в России и за рубежом; изучении опыта перехода к диджитализации производственных процессов передовых компаний Пензенской области; изучении возможностей и угроз для работодателей и работников в условиях ускорения диджитализации экономических процессов; роли образования и профессиональной подготовки кадров в решении потенциальных проблем дефицита кадров и рабочих мест.
Авторами рассмотрены глобальные факторы формирования экономического развития государств в среднесрочной перспективе. Представлены ключевые направления по минимизации рисков для работодателей и трудовых ресурсов с учетом новых требований к человеческому капиталу.
Материалы исследования могут представлять интерес для широкого круга читателей, составляющих трудовой потенциал будущего, представителей бизнеса и научного сообщества.
Крапчина Л.Н., Влазнева С.А., Влазнев А.И. Ускорение диджитализации экономических процессов и ее влияние на среднесрочную конъюнктуру рынка труда: возможности и риски // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 659-676. – doi: 10.18334/et.6.2.40676.
340.
Цыганкова И.В., Мячин Ю.В. Трудовые ресурсы молодежи на рынке труда России и Франции
// Экономика труда (№ 2 / 2019)
В статье проведен анализ динамики численности трудовых ресурсов молодежи в России и во Франции. Сформулированы последствия снижения численности молодежи для экономики России. Рассматривается положение молодежи обеих стран в сфере труда: рассчитаны показатели молодежного сегмента рынка труда (численность рабочей силы в возрастной группе 15–24 лет, уровень безработицы среди молодых людей 15–24 лет и т. д.). Выявлены общие черты, особенности и различия в положении молодых людей на рынке труда России и Франции, основные тенденции развития молодежного сегмента рынка труда.Цыганкова И.В., Мячин Ю.В. Трудовые ресурсы молодежи на рынке труда России и Франции // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 735-746. – doi: 10.18334/et.6.2.40680.
(Страница 17 из 22)
В НАЧАЛО ...
15 16 [17] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
