Результаты поиска:
Найдено: 397
161.
Белоусов О.А. Регион в плену структурной безработицы: штрихи к портрету
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Статья посвящена вопросам структурной безработицы, ее уровня и особенностям «смещения» показателя оптимального уровня занятости населения, на примере субъекта Центрального Федерального округа – Тверской области. Представлен обзор регионального банка вакансий: кадровой потребности со стороны работодателей и невостребованного предложения со стороны зарегистрированных безработных. Дана оценка масштабов неформальной занятости в регионе. Уделено внимание таким основным инструментам воздействия на региональный рынок труда как патентование трудовых мигрантов и квотирование иностранной рабочей силы, развитие системы профессионального обучения и подготовки квалифицированных рабочих, специалистов. Особое место отведено вопросу государственного стимулирования создания работодателями высокопроизводительных рабочих мест. Делается вывод о преобладании структурной безработицы по территориальному признаку в экономике Тверской области и серьезных демографических проблемах.Белоусов О.А. Регион в плену структурной безработицы: штрихи к портрету // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 233-244. – doi: 10.18334/et.5.1.38735.
162.
Жаркова К.С. Статистическое исследование работников организаций отрасли информационных технологий в РФ
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Данная статья посвящена статистическому исследованию основных показателей деятельности организаций отрасли информационных технологий. В ней автор, основываясь на данных сборника «Индикаторы информационного общества», произвел анализ развития ИТ-отрасли в России. Были рассмотрены общие показатели деятельности организаций ИТ-отрасли, структура организаций ИТ-отрасли, численность работников ИТ-отрасли, а также среднемесячная заработная плата работников ИТ-отрасли в разных сферах. Была также рассмотрена «Стратегия развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации на 2014–2020 годы и на перспективу до 2025 года» и были сделаны основные выводы по результатам работы этой стратегии. Жаркова К.С. Статистическое исследование работников организаций отрасли информационных технологий в РФ // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 245-254. – doi: 10.18334/et.5.1.38736.
163.
Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А. Современные тенденции формирования человеческого капитала высших учебных заведений
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Инновационное развитие российских вузов обуславливает новые тенденций в формировании их человеческого капитала. Противоречивость современных тенденций формирования человеческого капитала вузов демонстрирует новые вызовы, с которыми они сталкиваются в процессе своего развития. Известно, что человеческий капитал может быть сформирован только при условии сознательного, целенаправленного и планомерного процесса управления им. Процесс формирования, накопления и воспроизводства человеческого капитала, проанализированный в данной статье должен учитываться при выработке кадровой политики вузов. Сформулированные авторами достоинства и недостатки эффективного контракта, внедряемого сегодня вузами, позволяют объективно оценить данную инновацию, а проанализированный в статье зарубежный опыт позволил наметить пути его дальнейшего развития. Гильдингерш М.Г., Алексеева И.А. Современные тенденции формирования человеческого капитала высших учебных заведений // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 29-42. – doi: 10.18334/et.5.1.38741.
164.
Графкина М.В., Клиндух М.А., Свиридова Е.Ю. Моделирование существующей тенденции и прогнозирование изменений показателей производственного травматизма
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Для проведения эффективных мероприятий по сокращению количества несчастных случаев на производстве требуется детальное исследование и анализ обстоятельств каждого случая, условий труда, организации охраны труда на предприятиях, порядка проведения расследования. В статье представлены результаты моделирования существующей тенденции и прогнозирования изменений показателей производственного травматизма. На основании подобранных оптимальных линий тренда авторами смоделированы изменения показателей травматизма за прошедший период и спрогнозированы ожидаемые показатели производственного травматизма.
Приведены результаты анализа динамики изменения показателей производственного травматизма в Приморском крае, а также данных по соотношению несчастных случаев, которые были зарегистрированы как несчастные случаи, связанные с производством, к несчастным случаям несвязанным с производством. Были выявлены пять наиболее травмоопасных отраслей в Приморском крае.
Обработка статистической информации, моделирование и прогнозирование производственного травматизма оказывает влияние на выбор оптимальных решений и повысит эффективность действий, направленных на предупреждение травматизма.
Графкина М.В., Клиндух М.А., Свиридова Е.Ю. Моделирование существующей тенденции и прогнозирование изменений показателей производственного травматизма // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 101-114. – doi: 10.18334/et.5.1.38756.
165.
Жаркова Н.Ю. Исследование уровня жизни населения России и стран Европейского союза
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В данной статье автором было проведено краткое статистическое исследование уровня жизни населения России и стран Европейского союза (ЕС). Информационной базой исследования послужили данные сайта Росстата: сборник «Россия и страны Европейского союза, 2017г.». Для анализа были выбраны следующие данные: среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, структура расходов на конечное потребление домашних хозяйств, численность погибших в результате ДТП, а также распределение жилых помещений по числу комнат. Жаркова Н.Ю. Исследование уровня жизни населения России и стран Европейского союза // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 285-294. – doi: 10.18334/et.5.1.38767.
166.
Щеколдин В. А., Богатырева И.В., Илюхина Л.А. Информационные технологии в нормировании труда: теория и практика использования
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В статье рассматриваются основные направления применения информационных технологий в нормировании труда: установление норм на производство продукции, разработка нормативных материалов для нормирования труда, расчет оптимальных норм обслуживания и численности с использованием экономико-математических методов, обработка результатов изучения затрат рабочего времени, составление отчетности по состоянию нормирования труда. Все это позволяет сократить трудоемкость работы специалистов по нормированию труда и повысить рациональность использования их рабочего времени. Авторами статьи приведен примерный состав работ специалиста по нормированию труда и представлена структура его автоматизированного рабочего места. Показан порядок и методы разработки автоматизированных систем нормирования труда, разработан алгоритм расчета годового экономического эффекта от внедрения автоматизированной системы нормирования, приведен пример расчета трудоемкости выполняемых работ по нормированию труда в цехе по одному из Самарских предприятий. Щеколдин В. А., Богатырева И.В., Илюхина Л.А. Информационные технологии в нормировании труда: теория и практика использования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 87-100. – doi: 10.18334/et.5.1.38774.
167.
Яркова С.А., Якимова Л.Д., Данилова А.С. Компетентностный подход в подготовке HR-менеджеров: от образовательного к профессиональному стандарту
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В данной статье рассмотрены концептуальные основы применения компетентностного подхода с позиции образовательной и бизнес сред, в рамках которых определены ключевые этапы развития компетентностного подхода в системе высшего профессионального образования, этапы становления направления подготовки HR-менеджеров в разрезе образовательных стандартов в России; охарактеризованы особенности синхронизации действующих образовательных и профессиональных стандартов, чье эффективное взаимодействие обеспечивает конкурентоспособность и востребованность современного выпускника Вуза. Дана характеристика компетенциям бакалавра направления подготовки «Управления персоналом» действующего ФГОС с позиции знаний, умений и навыков, и направлений их реализации; проведен сравнительные анализ и сопоставление данного образовательного стандарта с профессионального стандартом «Специалиста по управлению персоналом», по результатом которого предлагается алгоритм синхронизации трудовых функций и профессиональных компетенций и построения учебного плана ВузаЯркова С.А., Якимова Л.Д., Данилова А.С. Компетентностный подход в подготовке HR-менеджеров: от образовательного к профессиональному стандарту // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 43-60. – doi: 10.18334/et.5.1.38808.
168.
Карлик А.Е., Матеос А. Эффективность использования энергетических ресурсов и «зеленые» рабочие места
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В статье рассматриваются вопросы повышения энергоэффективности и ресурсоэффективности в условиях перехода к «зеленой» экономике. Выявлены основные тенденции, связанные с потреблением энергии на мировом уровне. Показана связь устойчивости развития экономики и «зеленых» рабочих мест, а также позитивнывй эффект от создания и эксплуатации «зеленых» рабочих мест.Карлик А.Е., Матеос А. Эффективность использования энергетических ресурсов и «зеленые» рабочие места // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 131-140. – doi: 10.18334/et.5.1.38814.
169.
Чжан Вэньчжи Основные векторы в решении проблем на рынке труда банковских работников в КНР в контексте глобальной экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В статье обосновываются основные мероприятия по решению проблем на рынке труда банковских работников в КНР. В начале статьи выявляются основные проблемы, среди которых выделены: большие темпы сокращения работников банков, рост безработицы среди банковских служащих, недостаток на рынке труда профессиональных управленцев высшего звена, сложность эффективного трудоустройства выпускников вузов в банки, увеличение оттока специалистов банковской сферы за рубеж, снижение заработных плат в банках, в том числе управленцев высшего звена. Раскрыты причины сложившейся ситуации в банках КНР (активная информатизация банковской деятельности, недостаточный уровень образовательных программ в области банковской сферы, последствия экономического кризиса и пр.). Автором предложен ряд мероприятий по гармонизации рынка труда банковских работников, среди них: профессиональная переподготовка, развитие государственных программ поддержки талантливой молодежи в области создания собственных малых предприятий, рассмотрение руководством банков возможности сокращения рабочего времени каждому сотруднику для минимизации увольнений работников банка, оптимизация системы оплаты труда и социальных гарантий банковским работникам и пр.Чжан Вэньчжи Основные векторы в решении проблем на рынке труда банковских работников в КНР в контексте глобальной экономики // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 329-342. – doi: 10.18334/et.5.1.38828.
170.
Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В настоящей статье проведен анализ уровня жизни работающего населения на примере заработной платы. Исследуя уровни номинальной и реальной заработной платы, динамику производительности труда и наличие «бедных» работников сделан вывод, о том, что участие работников обязательно, как в процессе роста производительности труд, так и увеличении заработной платы. Жизненный уровень не получится повысить раздачей денег, в основе его роста лежит более эффективная экономика. Общую заинтересованность и участие работников и работодателей в процессе улучшения экономической ситуации обеспечит развитие и совершенствование социального партнерства в сфере оплаты труда.Баранов Ю. В., Полянская С. Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 177-188. – doi: 10.18334/et.5.1.38846.
171.
Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С. Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В статье анализируются возможности использования инноваций в системе управления персоналом. Определены целевые установки системы обучения персонала предприятия. Систематизированы и охарактеризованы уровни развития навыков и умений персонала организации в процессе обучения. Детально рассмотрены основные этапы внедрения учебной программы на предприятии. Авторы уделяют внимание методическим аспектам оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии, систематизируют показатели оценки эффективности кадровых инноваций. Достижение намеченных тактических и стратегических целей деятельности организации, по мнению авторов, возможно при условии развития и эффективной реализации накопленного в результате внедрения учебных программ человеческого капитала.Черемисина С.Г., Примышев И.Н., Скараник С.С. Методические аспекты оценки эффективности инноваций в системе управления персоналом предприятия // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 149-164. – doi: 10.18334/et.5.1.38850.
172.
Шишкин С.С. Прогнозирование курса рубля на основе котировок нефти и их волатильности
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 1 / 2018)
В данной статье обсуждается метод прогнозирования курса рубля на основе котировок нефти, альтернативный парной регрессии. Как показывает практика, разработка подобного метода жизненно необходима, поскольку традиционные решения эконометрики в данном случае не только не эффективны, но и чреваты опасными заблуждениями, поскольку их результаты не согласуются с реальной действительностью.
В основу метода положен принцип паритета волатильности, в рамках которого котировки рубля преобразуются таким образом, чтобы пропорции между элементами ценового ряда не изменились, а волатильность при этом выросла до уровня нефти, после чего взаимные свойства активов можно исследовать простым сложением логарифмов их котировок. Разумеется, что подобные манипуляции проводятся только со стационарными временными рядами – в данном случае с реальным курсом рубля и котировками нефти в постоянных долларах.
Результаты исследования оказываются на редкость правдоподобными, хотя расчёты, в отличие от большинства решений на основе регрессионного анализа, проводились на достаточно большом промежутке времени — с 1-го января 2006-го года по 31 декабря 2017-го года. Формула ожидаемого курса рубля получена в замкнутом виде; теоретические предположения подтверждены надлежащим распределением остатков модели.
В целом, метод паритета волатильности является простым и интуитивно понятным, а границы его применимости выходят далеко за пределы соотношения между котировками нефти и курсом доллара, позволяя работать даже с такими временными рядами, взаимосвязи между которыми имеют чисто циклическую, а не функциональную природу. Графические результаты представленной модели нагляднее результатов парной регрессии, а требования к качеству исходных данных значительно ниже.
Шишкин С.С. Прогнозирование курса рубля на основе котировок нефти и их волатильности // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2018. – Том 5. – № 1. – doi: 10.18334/grfi.5.1.39066.
173.
Дзюба А.П., Соловьева И.А. Комплексное ценозависимое управление спросом на энергоресурсы со стороны крупных потребителей
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 1 / 2018)
Дзюба А.П., Соловьева И.А. Комплексное ценозависимое управление спросом на энергоресурсы со стороны крупных потребителей // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2018. – Том 5. – № 1. – doi: 10.18334/grfi.5.1.39065.
174.
Рзаева У.Ш. Гызы Снижение асимметричности информации в управлении вузом посредством инструментария больших данных
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 1 / 2018)
Рзаева У.Ш. Гызы Снижение асимметричности информации в управлении вузом посредством инструментария больших данных // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2018. – Том 5. – № 1. – doi: 10.18334/grfi.5.1.39064.
175.
Майоров С.И. Концепции и практика микроструктурного подхода: краткий обзор (часть 1)
// Глобальные рынки и финансовый инжиниринг (№ 1 / 2018)
Майоров С.И. Концепции и практика микроструктурного подхода: краткий обзор (часть 1) // Глобальные рынки и финансовый инжиниринг. – 2018. – Том 5. – № 1. – doi: 10.18334/grfi.5.1.39063.
176.
Савельева Е.А. Сущность и функции регламентации труда при переходе к цифровой экономике
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Статья посвящена современной регламентации труда как практической деятельности, научному направлению и общественному явлению. Впервые сущность регламентация труда рассматривается комплексно: как с организационно-экономической и управленческой позиции, так и с юридической, технико-технологической и социально–психологической точки зрения. Особое внимание уделяется подробному раскрытию общих и специальных функций регламентации труда в современной экономике и в обществе. Среди функций регламентации труда автором выделены: информационная, коммуникативная, ценностно-ориентирующая, правовая, социальная, организационно-управленческая, стимулирующая, интегративная, гносеологическая, проектировочная и экологическая функции.Савельева Е.А. Сущность и функции регламентации труда при переходе к цифровой экономике // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 1-12. – doi: 10.18334/et.5.1.38886.
177.
Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – doi: 10.18334/et.5.1.38888.
178.
Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И. Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Цель исследования – произвести оценку научного потенциала в формировании сельского рынка труда, социально-экономическом развитии сельских территорий. В статье дан статистический анализ участников рыночных отношений и производителей в России. Так, более 70 % территории нашей страны характеризуется низким уровнем комфортности для проживания и практически непригодно для земледелия. Рынок и частная собственность на землю порождают расслоение общества на богатых и бедных, появление безработицы и несправедливой оплаты труда, что ведет к возникновению социальных болезней в обществе, в том числе и росту преступности. В решении проблем развития сельского рынка труда и сельских территорий особое место необходимо отвести развитию интеллектуального и научного потенциала, наличию и воспроизводству трудовых и информационных ресурсов. Наука является решающим фактором развития экономики и общества, является закономерным следствием научно-технической революции. За текущие два десятка лет отрасли с высокими технологиями увеличили объем производственной продукции. Но самый большой потенциал развития имеют инновационно управляемые отрасли, где внедрение новшеств и адаптивность к рынку являются новыми источниками конкурентных преимуществ. Анализ показывает, что в настоящее время на долю новых технологий в странах с развитой рыночной экономикой приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта. Доля России в общем объеме мирового рынка наукоемкой продукции составляет всего лишь 0,3%. Экономическое состояние АПК, резкое снижение объемов производства, изношенность материально-технической базы и снижение уровня оснащенности энергетическими мощностями, существенное сокращение финансового капитала привели к существенным социальным, и в том числе и трудовым проблемам сельской местности.Зволинский В.П., Зволинская О.В., Матвеева Н.И., Александрова Т.И. Научный потенциал как ресурс управления сельским рынком труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 255-268. – doi: 10.18334/et.5.1.38889.
179.
Азимова Г.Р. Уровень жизни населения, безработица и формирование рабочих мест в современном Кыргызстане
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
В данной статье процесс изменения уровня жизни в свете перехода к рыночной экономике, выявляются факторы, приведшие к снижению уровня и качества жизни и образование бедности населения, и безработицы, анализируется динамика показателей бедности безработицы в Кыргызстане и разрезе областей, а также предлагаются мероприятия для снижения бедности и безработицы и повышения уровня жизни населения в стране.Азимова Г.Р. Уровень жизни населения, безработица и формирование рабочих мест в современном Кыргызстане // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 313-328. – doi: 10.18334/et.5.1.38898.
180.
Гуляева Н.П. Дифференциация условий жизни населения как фактор миграционных процессов на территории Сибири
// Экономика труда (№ 1 / 2018)
Статья посвящена миграционным процессам, происходящим на территории Сибири. Анализируются потоки меж- и внутристрановой миграции. Одной из важнейших причин, обуславливающих принятие решения о перемещении и выбор нового места жительства, автор считает состояние социальной сферы как совокупности факторов жизнеобеспечения и воспроизводства населения. В качестве показателей, характеризующих качество жизни и социальную безопасность рассматриваются структура питания, благоустройство жилья, возможность получения медицинских и образовательных услуг. По всем указанным параметрам жители Сибири находятся в лучшем положении, чем мигранты из стран ближнего зарубежья, но в худшем по сравнению с европейской Россией. Сделано предположение о том, что при принятии решения о смене места обитания определяющее значение приобретают актуальные условия жизни домохозяйства и его членов – в первую очередь недостаточно устраивающие людей. В то же время при выборе направления миграции более значимыми становятся «отличия к лучшему».Гуляева Н.П. Дифференциация условий жизни населения как фактор миграционных процессов на территории Сибири // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 213-232. – doi: 10.18334/et.5.1.38910.
(Страница 9 из 20)
В НАЧАЛО ...
7 8 [9] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
