Результаты поиска:
Найдено: 657
321.
Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье рассматривается вопрос разбалансированности современного рынка труда. Проводится обзор результатов выборочного исследования Федеральной службой государственной статистики трудоустройства выпускников 2010-2015 гг. выпуска по уровням образования. Предложены рекомендации по совершенствованию государственной системы управления трудовыми ресурсами. Шацкая И.В. Развитие государственной системы управления трудовыми ресурсами на современном этапе // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 173-182. – doi: 10.18334/et.4.3.38257.
322.
Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В статье анализируется определение (дефиниция) понятия «эффективность труда». Авторы констатируют, что отсутствие научно обоснованного определения понятия «эффективность труда» создает проблемы для его оценки и организации системы вознаграждения за его результаты. Предложено определение эффективности труда как категории, характеризующей способность труда генерировать эффект с использованием определенного количества трудовых ресурсов или затрат в конкретных границах пространства и времени.Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 183-196. – doi: 10.18334/et.4.3.38263.
323.
Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Статья посвящена анализу производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников различных видов экономической деятельности. Также дана оценка состояния условий и охраны труда работников российских предприятий за последние три года. Выявлено, что, несмотря на то, что по данным статистики количество несчастных случаев на производстве с каждым годом уменьшается, состояние условий и охраны труда на многих российских предприятиях оставляет желать лучшего, а число профессиональных заболеваний, связанных с воздействием вредных производственных факторов, достаточно велико.Самарская Н.А. Состояние условий и охраны труда в современной России // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 209-222. – doi: 10.18334/et.4.3.38310.
324.
Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Одним из основных механизмов воспроизводства человеческого капитала является родительский труд – сложный и многообразный труд, требующий разнообразных и существенных затрат. Результативность родительского труда напрямую влияет на количество и качество будущего человеческого капитала страны. Сегодня в России родительский труд – это значимый и важный для общества труд, но, в то же время, непрестижный и низкостатусный, практически неоплачиваемый труд, которому свойственны признаки прекаризации. Такой труд не обеспечивает устойчивости, стабильности, гарантий и прав. Наблюдаемый феномен прекаризации (неустойчивости, ненадежности, шаткости) родительского труда сказывается на уровне воспроизводства и качестве человеческого капитала – самого дефицитного ресурса современного общества. В статье рассматриваются ключевые методические принципы оценки родительского труда как неустойчивой занятости, приводится обоснование целесообразности применения выделенных принципов, обозначаются подходы к анализу уровня прекаризации родительского труда. Показано, что методика анализа признаков и уровня прекаризации родительского труда должна учитывать приоритетность экономических аспектов в анализе феномена прекаризации родительского труда, проявления неустойчивости в различных составляющих родительского труда, возможность использования в качестве индикаторов уровня прекаризации ключевые параметры состояния социально-трудовой сферы. Необходимость научного осмысления данного явления как одной из наиболее значимых проблем позволит разработать стратегию снижения уровня прекаризации родительского труда и повысить эффективность воспроизводства человеческого капитала в современной России.Ильвес Э.В. Родительский труд как неустойчивая занятость: принципы оценки // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 257-272. – doi: 10.18334/et.4.3.38322.
325.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
В представленной работе предпринята попытка сформулировать и обосновать принципы интеграции вузов и предприятий на основе рассмотрения взаимосвязи инновационной и образовательной деятельности.
Выдвинуто предположение о типологии вузов по их роли в инновационном процессе. На основе выбранной авторами системы показателей проведен кластерный анализ данных по группе вузов РФ. По результатам анализа выделены группы вузов различного типа, с существенными отличиями в направленности и содержании партнерских связей с внешними организациями. Полученные результаты подтверждают обоснованность предложенных принципов интеграции вузов и предприятий, и могут быть использованы при разработке стратегий развития вузов.
Шаповалов В.Н., Мангушов Д.М. Принципы интеграции вузов и предприятий // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 273-282. – doi: 10.18334/et.4.3.38323.
326.
Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
// Экономика труда (№ 3 / 2017)
Автором рассмотрены некоторые аспекты по государственному регулированию доходов населения в РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Проведен анализ законодательной базы МРОТ и ее трансформации за последний период. Рассмотрены вопросы соответствия российского МРОТ критериям международных рекомендаций, минимальному прожиточному минимуму и среднему уровню заработной платы. Выделены недостатки механизма регулирования МРОТ как элемента социальной защиты населения.Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.
327.
Дергачев Г.Б., Храмешин С.Н. Электронные инструменты учета мнений граждан при определении приоритетов социально-экономического развития
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Цель работы – рассмотрение развития новых информационных технологий, в сфере учета граждан. В статье проведен обзор развития новых информационных технологий, обеспечивающих учет мнения граждан при определении приоритетов социально-экономического развития. Материалы и методы. Результаты исследования, представленные в статье, получены с использованием методов факторного анализа. Аналитические данные и эмпирические материалы должным образом обобщены и структурированы с точки зрения аргументации основных положений, раскрывающих средства достижения цели исследования. Результаты. Таким образом, в настоящее время применение электронных технологий при учете мнения граждан вошли в стадию устойчивого развития. В том числе завершается трансформация понятий, и вводятся устоявшиеся определения в данной сфере. Выводы. Таким образом, разработка и внедрение современных информационно-коммуникационных технологий на основе отечественного и зарубежного опыта в системе электронного учета мнения граждан в России связаны с необходимостью повышение уровня информационной активности и грамотности. Электронное участие является важным компонентом, обеспечивающим обратную связь для всей системы электронного взаимодействия гражданина и власти, включающей в том числе и многоуровневую инфраструктуру электронного правительства.Дергачев Г.Б., Храмешин С.Н. Электронные инструменты учета мнений граждан при определении приоритетов социально-экономического развития // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 140-147. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40393.
328.
Семикина Н.И. Cовершенствование уровня профессионального потенциала сотрудников
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. На сегодняшний день огромную актуальность получают исследования, которые ориентированы на практику совершенствования уровня профессионального потенциала сотрудников организаций разных форм собственности. Для отечественных предприятий в условиях глобализации важность развития персонала особенно актуальна: существующее отставание по большинству технологических, материально-технических и финансовых показателей отягощается тем, что девальвация общественной ценности труда привела к резкому снижению уровня профессиональной подготовленности персонала. Виду вышесказанного актуализируется рассмотрение методологии формирования рыночного механизма управления процессами совершенствования уровня профессионального потенциала сотрудников. Материалы и методы. При проведении исследования основными источниками исходных данных послужили данные Росстата, законодательные и нормативно-правовые акты, фундаментальные и прикладные труды авторитетных ученых в области исследования. Исследование базируется на теоретических методах научного познания, в частности использование методов синтеза и дедукции, а также методах эмпирического познания. Результаты. В статье изложены основные направления работы по совершенствованию уровня профессионального потенциала сотрудников, как фактор повышения эффективности труда и интеллектуальной составляющей образовательной организации. Выводы. Современные предприятия вынуждены не просто адаптироваться к новым экономическим условиям хозяйствования, но и функционировать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Для повышения конкурентоспособности комплекса и его инновационной перестройки необходим высококвалифицированный персонал, способный выполнить эти задачи. Семикина Н.И. Cовершенствование уровня профессионального потенциала сотрудников // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 66-79. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40387.
329.
Лавриков В.В. Роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Вопрос повышения эффективности управления человеческим потенциалом и повышение его качества в деятельности предприятий стоит остро и требует незамедлительного решения для обеспечения безопасности страны. Цель работы заключается в рассмотрении роли человеческого фактора в достижении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций. Материалы и методы. В статье, в методологическом аспекте, использованы современные теории рыночной экономики, развития и регулирования; методы структурно-функционального анализа и системного подхода, группировки, графический и табличный методы, система экономических законов и научных предположений. Результаты. В ходе исследования выявлено, что понятие «трудовой потенциал» свойственно как отдельному человеку, так и коллективу, социуму и организации в целом на разных уровнях взаимодействия субъектов экономики. Обосновано, что учет стохастичности в теории и практике управления позволяет более содержательно использовать подходы ситуационного принятия решений, обратную связь и оперативное управление. Выводы. Образовательный уровень трудовых ресурсов предприятия выступает основным фактором их развития и оказывает непосредственное влияние на процесс формирования трудового потенциала, в силу того, что составляет необходимое условие профессионального или должностного роста работника. Таким образом, резкое увеличение значимости человеческого фактора на предприятиях поставило управление персоналом на первый план управленческой деятельности. Лавриков В.В. Роль человеческого фактора в обеспечении конкурентоспособности и эффективности деятельности предприятий и организаций // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 56-65. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40386.
330.
Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Целью настоящей работы является систематизированный обзор основных направлений теории мотивации, представленных разработками зарубежных и отечественных исследователей, а также современного пути развития мотивационного управления. Материалы и методы. Методология проведения работы базируется на применении универсальных общенаучных методов, среди которых: изучение и анализ научной литературы, обобщение и систематизация теоретических подходов, методы анализа и синтеза, системный и процессный подходы. Результаты. В статье исследовано развитие содержательных и процессуальных разновидностей теорий мотивации в их хронологическом порядке. В рамках содержательного подхода особо выделен блок традиционных (классических) моделей, авторы которых были основоположниками практической мотивации трудовой деятельности. Рассмотрен вклад отечественных ученых в развитие основных направлений теории мотивации. Показано современное развитие мотивационного управления на примере теории поколений, которая опирается на схожесть мотивационной структуры выделенных в ней возрастных групп. Выводы. Развитие содержательных и процессуальных направлений теории мотивации в последнее столетие соответствовало общей трансформации представлений о человеческом факторе. Анализ научной литературы показал, что, среди всего разнообразия подходов к изучению индивидуальных мотивов, в сфере управления наиболее распространены теории мотивации зарубежных авторов. Однако существует ряд разработок отечественных ученых, которые также могут быть применены в целях мотивации трудовой деятельности. Тем не менее, в науке до сих пор нет единого мнения о мотивационной структуре, и исследования в этой области продолжаются и по сей день, о чем свидетельствует появление новых концепций, объясняющих особенности трудового поведения. Поэтому для целей мотивационного управления недостаточно ориентироваться на какую-либо одну из рассмотренных теорий мотивации, так как они во многом дополняют друг друга, и только их совокупность позволяет дать относительно целостную картину о структуре и соотношении человеческих мотивов. Таким образом, практическое значение работы состоит в систематизации теоретических инструментов, необходимых современным менеджерам для формирования индивидуального комплексного подхода к созданию рациональной системы мотивации трудовой деятельности персонала. Гурова И.М., Гурова О.В. Основные направления и современное развитие теории мотивации // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 42-55. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40385.
331.
Бобрышев А.Д., Дворцова О.В. Преобразование системы управления для адаптации современных принципов организации производства на предприятиях ОПК
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Цель исследования состоит в обосновании целесообразности разработки методических положений по преобразованию системы управления предприятием для адаптации современных принципов организации производства в оборонно-промышленном комплексе. Материалы и методы. При проведении исследования использованы материалы предприятий и организаций оборонно-промышленного комплекса, приступивших к освоению современных концепций организации производства. Для обоснования выводов статьи применялись методы сравнительного анализа, декомпозиции и структурного анализа. Результаты. Результаты исследования, приведенные в статье, показали наличие тесной взаимной связи и взаимозависимости между положениями внедряемых современных концепций организации производства и элементами системы управления предприятиями. Установлено, что внесение радикальных изменений в принципы организации производственной деятельности без корректировки управляющей подсистемы не обеспечивает институализации позитивных изменений на предприятии в силу нарушения синергии взаимодействия его основных подсистем. Выводы. Проведенный анализ тесной взаимосвязи положений современной концепции «бережливого производства» с мерами по адекватной модернизации элементов системы управления предприятием делает очевидной необходимость дополнения имеющихся рекомендаций по организации производства решениями в отношении реорганизации системы управления. Теоретическая разработка и практическая реализация механизмов выполнения этой работы позволят превратить внедрение современных методов оптимизации ключевых аспектов деятельности предприятий оборонно-промышленного комплекса и гражданской промышленности в динамичный осознанный процесс с предсказуемым конечным результатом. Бобрышев А.Д., Дворцова О.В. Преобразование системы управления для адаптации современных принципов организации производства на предприятиях ОПК // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 29-41. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40384.
332.
Чеканов Е.В., Катульский Е.Д., Лясникова Ю.В. Закономерности циклического становления экономических систем в современной экономике
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Целью данной статьи является изучение истории создания и применения теории экономических циклов. Авторы уделили внимание динамике огромных циклах конъюнктуры (научно-технические циклы, циклы Н. Кондратьева). Большой вклад в исследование и прогнозирование развития общества имел вывод Н.Д. Кондратьева, о значительной роли повышательных периодов в социально-экономических потрясениях в жизни мирового сообщества, нежели понижающих периодов. Материалы и методы. В ходе изучения были применены следующие методы: логичное обобщение, сопоставление, исследовательский, сопоставительный и комплексный анализ. Результаты. Результаты исследования позволяют сделать вывод, что кризисные явления способствуют развитию мировой рыночной экономики и создают стимулы для предпринимателей, которые позволяют обновлять технологии и внедрять новые формы управления. Выводы. Развитие экономической системы, это такое циклическое движение, при котором его силы и потенциалы накапливаются и усиливают друг друга, но потом постепенно ослабевают, пока в один момент не заменяться новыми силами, действующими в противоположном направлении. В заключение, можно сказать, что анализ научных теорий при водит к выводу о существовании закономерностей в развитии экономических явлений и процессов, а также о наличии непредсказуемых отклонений от обычного хода событий для неопределенности. И в этих исследованиях особое место занимает научное наследие Н. Кондратьева, как основа для прогнозирования развития мировой экономики XXI века. Чеканов Е.В., Катульский Е.Д., Лясникова Ю.В. Закономерности циклического становления экономических систем в современной экономике // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 18-28. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40383.
333.
Дудин М.Н. Современные интерпретации теории экономических циклов Шумпетера–Кондратьева
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. В настоящее время возрастает интерес к длинным волнам экономической, социальной и политической динамики Н.Д. Кондратьева и другим циклам финансово-экономического направления, так как мировое сообщество вступило в эпоху относительно не устойчивого развития. Дискуссии о циклах Кондратьева (длинных волнах экономической, социальной и политической динамики) продолжаются уже почти целый век, с тех пор как выдающийся русский ученый Н.Д. Кондратьев в 1920-х гг. опубликовал свою работу о больших циклах мировой конъюнктуры. Сама длительность непрекращающихся и подчас весьма жарких баталий, посвященных вопросам длинных волн и циклов, подтверждает факт существования данного феномена и сложность его характера. Цель статьи – исследовать исторические предпосылки описания Н.Д. Кондратьевым больших циклов экономической конъюнктуры. Обосновать состоятельность теории Шумпетера–Кондратьева в современной экономической ситуации. Материалы и методы. Автором использовался комплекс методических инструментов, включая анализ, синтез, научную абстракцию, данные официальных источников, обзор литературы, системный подход, сравнительный анализ, исторический, социологический, статистический методы исследования. Результаты. В данной статье проведено исследование истории описания Н.Д. Кондратьевым больших циклов экономической конъюнктуры и разработки инновационно-циклической теории экономического развития Шумпетера–Кондратьева. Так же сделан вывод о том, что теория Шумпетера–Кондратьева прошла испытание временем и доказала свою состоятельность. Выводы. Работа Н.Д. Кондратьева, посвященная длинным волнам экономической, социальной и политической динамики, – это не продолжение индустриальной парадигмы обществоведения, а инновационно-стратегический подход познания развития общества, платформа постиндустриальной парадигмы развивающегося мира эпохи ХХ–XXI столетия. Дудин М.Н. Современные интерпретации теории экономических циклов Шумпетера–Кондратьева // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 5-17. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40382.
334.
Решетов Д.Н., Никитенко А.В., Гусаренко С.А. Методы совершенствования деятельности медицинских учреждений и повышения качества их услуг
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Качество услуг, предоставляемых лечебно-профилактическими учреждениями (медицинскими организациями) населению, – одна из важнейших оценочно-аналитических категорий. Здравоохранение – это значимая социальная сфера, в задачи которой входят обеспечение и поддержание здоровья населения; ввиду этого вопросы обеспечения здоровья населения и изменения качественных характеристик здоровья граждан различных стран является весьма актуальными. Цель статьи – обосновать методы совершенствования деятельности медицинских учреждений и повышения качества их услуг. Материалы и методы. В рамках данной статьи были использованы методы контент-анализа, компаративистского анализа, экономико-статистического и экономико-математического анализа. Результаты. В статье обоснованы методы совершенствования деятельности медицинских учреждений и повышения качества услуг здравоохранения, выявлены проблемы клиентоориентированности и стоимости услуг в медицинских учреждениях. Сфера здравоохранения проанализирована в контексте менеджмента качества, который формулирует основные принципы, правила и требования, предъявляемые к сфере здравоохранения.
Выводы. В данной статье поднимается проблематика здравоохранения в философскоэтическом, организационном, методологическом и методическом аспектах. Обосновано, что взаимосвязь качества здоровья трудовых ресурсов (трудового потенциала) c ростом национальной экономики, способностью этой экономики развиваться интенсивно с высоким уровнем наукоемкости и наукоотдачи неразрывно связаны. Решетов Д.Н., Никитенко А.В., Гусаренко С.А. Методы совершенствования деятельности медицинских учреждений и повышения качества их услуг // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 129-139. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40392.
335.
Лясников Н.В., Семикина Н.И. Профессиональное развитие персонала как один из главных факторов повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Проведенный анализ научных работ по вопросам исследуемой темы позволяет утверждать, что в настоящее время именно профессиональное развитие персонала выступает одним из главных факторов повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций. Цель работы заключается в рассмотрении системы профессионального развития персонала в контексте повышение эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций. Материалы и методы. В статье, в методологическом аспекте, использованы современные теории рыночной экономики, развития и регулирования; методы структурно-функционального анализа и системного подхода, группировки, графический и табличный методы, система экономических законов и научных предположений. Результаты. В статье проанализированы вопросы, связанные с совершенствованием уровня профессионального потенциала сотрудников как фактора повышения эффективности труда и интеллектуальной составляющей организации. Выделены основные направления повышения профессионального потенциала предприятия, включающие стимулирование персонала к развитию инноваций, формирование системы непрерывного профессионального образования, создание условий для карьерного роста и интеллектуального развития, расширения профессионального кругозора работников.
Выводы. Выявлено, что полученные сотрудниками в ходе обучения знания и навыки необходимо рассматривать как основу интеллектуального капитала организации, который является определяющим фактором создания инноваций. Конкурентный потенциал предприятия необходимо понимать, как совокупность реализуемых им ключевых факторов успеха рыночного и ресурсного происхождения (ключевые компетенции). Лясников Н.В., Семикина Н.И. Профессиональное развитие персонала как один из главных факторов повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности организаций // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 116-128. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40391.
336.
Табачников В.Э. Формирование системы развития и управления инновациями в акционерных обществах
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Цель статьи состоит в анализе процессов создания и внедрения системы управления инновациями в акционерных обществах на современном этапе развития. Материалы и методы. Для выполнения данной статьи был использован сравнительный метод анализа. Результаты. В статье рассмотрены вопросы формирования и интеграции системы инновационного менеджмента в акционерных обществах. Отмечено, что внедрение инновационного менеджмента напрямую зависит от зрелости и адаптивности компании в меняющимся мире. Проведен анализ использования различных подходов к встраиванию системы управления инновациями в деятельность российских компаний. Выводы. Cтатья показывает, что в настоящее время создание и внедрение системы управления инновациями является ключевым элементом повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности хозяйствующих субъектов. Табачников В.Э. Формирование системы развития и управления инновациями в акционерных обществах // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 108-115. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40390.
337.
Храмешин С.Н., Зиядуллаев У.С. Cоциально-экономические аспекты глобализации в современном мире
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. Стремительность инновационных изменений по-новому ставит вопросы рыночного равновесия, чаще отклоняющегося от своего достигнутого статичного оптимума, что, в частности, возрождает интерес к социально-экономическим аспектам глобализации в современном мире. Ввиду этого в данной работе цель исследования – определить само понятие глобализации и его происхождение. В историческом ракурсе рассмотреть классические концепции глобализации и локализации, а также современные исследования по данной теме и раскрыть сущность глобализации и обосновать факторы, оказывающие влияние на данный процесс. Материалы и методы. При проведении настоящего исследования основными источниками исходных данных послужили материалы классиков экономической теории. В основу методических разработок положены сравнительные методы анализа, абстрактно-логический, системный анализ, монографический и др. Результаты. В данной статье рассматриваются особенности мировых глобализационных процессов с позиции российских и зарубежных авторов. Дана характеристика процесса глобализации, как экономического явления. Выводы. Изучив классические концепции глобализации и локализации, а также современные исследования по данной теме, мы пришли к выводу, что глобализация представляет собой взаимосвязь и взаимозависимость процессов глобализации и локализации в современном мире, глобализацию локального и локализацию глобального. Храмешин С.Н., Зиядуллаев У.С. Cоциально-экономические аспекты глобализации в современном мире // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 92-107. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40389.
338.
Литвинов Ф.И. Анализ и оценка эффективности инвестиций в повышение технологического уровня, механизации и автоматизации строительного производства
// Экономика и социум: современные модели развития (№ 3 / 2017)
Цель. В российской экономике в настоящее время сложились весьма серьезные диспропорции в структуре промышленного производства, а также в доходах и ценах. При этом ситуация осложняется тем, что между отдельными видами экономической деятельности существуют значительные разрывы в параметрах эффективности производства. Это приводит к тому, что процессы инвестирования осуществляются неравномерно, а часть внутреннего потребительского спроса покрывается импортируемой продукцией, но не продукцией собственного производства. Кроме этого структура производства определяет не только количественные параметры экономического роста, но и качественные параметры социально-экономического развития. Поэтому вопросы, связанные с привлечением инвестиций, сохраняют свою высокую актуальность. Целью статьи является рассмотрение вопросов, связанных с Анализ и оценка эффективности инвестиций в повышение технологического уровня, механизации и автоматизации строительного производства. Материалы и методы. В статье, в методологическом аспекте, использованы современные теории рыночной экономики, развития и регулирования; методы структурно-функционального анализа и системного подхода, группировки, графический и табличный методы, система экономических законов и научных предположений. Результаты. В статье представлена методика расчета экономической эффективности инвестиций в повышение технологического уровня, механизации и автоматизации строительного производства. Приведены формулы абсолютной экономической эффективности производства и капитальных вложений и относительной (сравнительной) эффективности. Выводы. В ходе исследования обосновано, что эффективно организованное финансовое управление в предприятии – есть одно из условий устойчивости его роста, а экономическая оценка капиталовложений направлена на ответы по вопросу какой экономический эффект дают капитальные вложения и какие затраты обеспечивают достижение этого эффекта.
Литвинов Ф.И. Анализ и оценка эффективности инвестиций в повышение технологического уровня, механизации и автоматизации строительного производства // Экономика и социум: современные модели развития. – 2017. – Том 7. – № 3. – с. 80-91. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40388.
339.
Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье рассматривается ситуация на рынке труда Кыргызстана, раскрываются основные причины и факторы, вызывающие трудоизбыточность на рынке труда республики, возникшая в переходный период, углубляющаяся и в современных условиях, раскрываются также мероприятия, проводимые государственной службой занятости по сокращению безработицы и снижению напряженности на рынке труда. В статье даются конкретные предложения по решению данной проблемы на основе создания новых рабочих с достойными условиями труда.Кошокова Н.Ж. Факторы, смягчающие трудоизбыточный рынок труда Кыргызской Республики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 401-412. – doi: 10.18334/et.4.4.38548.
340.
Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами
// Экономика труда (№ 4 / 2017)
В статье изложены результаты исследований, которые показали, что в настоящее время актуальным является пересмотр и развитие подходов к управлению человеческим капиталом организаций, который необходимо продолжать рассматривать с трех сторон управления кадрами, персонала и человеческими ресурсами – однако, более четко разделяя не только их функциональные назначения, но и их роль и ответственность в организации. Показано, что в настоящее время наблюдается «перекос» их функций и ответственности, что приводит к излишним затратам предприятий на формирование человеческих ресурсов и недостаточную экономическую отдачу от их использования. Предложены меры по устранению данного недостатка, в том числе за счет изменения статуса данных подразделений. Отделы кадров и управления персоналом предлагается наделить функцией вспомогательных подразделений, в то время как функцию управления человеческими ресурсами отнести к основной функции предприятия. Такой подход является инновационным, так как меняет установившуюся систему управления предприятием.Мельников О.Н., Чибисова В.Г. Инновационный подход к реорганизации системы управления кадрами, персоналом и человеческими ресурсами // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 283-294. – doi: 10.18334/et.4.4.38549.
(Страница 17 из 33)
В НАЧАЛО ...
15 16 [17] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
