Результаты поиска:
Найдено: 384
141.
Сабетова Т.В. Новый подход к классификации источников доходов населения
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Статья посвящена вопросам уточнения классификации источников доходов населения. Источники формирования доходов населения определяют как их общий объем, так и факторы, влияющие на них. Автор берет за основу принятую в государственной статистике классификацию источников доходов населения. На их основе он делает вывод о важности занятости населения, недостаточности развития предпринимательской инициативы и существенных размеров теневой экономики. Однако автор также выводит на основании существующей другую классификацию источников доходов населения. Основная группа доходов этой классификации - это доходы от текущей деятельности, которые включают оплату труда и предпринимательский доход. Также автор выделяет доходы от прошлой деятельности (накоплений), помощь социума и доходы из неопределенных источников. Автор указывает на необходимость стимулирования роста доходов из первой группы источников, однако подчеркивает, что внутри группы структура доходов по источникам не играет принципиальной роли для социально-экономического развития. Также автор указывает на зависимость социальных выплат от доходов от текущей деятельности и нежелательность непропорционального увеличения их доли в структуре доходов населения.Сабетова Т.В. Новый подход к классификации источников доходов населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 587-598. – doi: 10.18334/et.5.2.39011.
142.
Бурак В.Е. О снижении затрат при проведении специальной оценки условий труда
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) может проходить с меньшими финансовыми затратами для работодателя при делегировании экспертной функции собственному специалисту по охране труда и возможности выбора (исходя из экономических и организационных соображений) для проведения исследований (измерений) вредных и опасных производственных факторов любой аккредитованной лабораторией, имеющей в своей области аккредитации необходимые показатели.Бурак В.Е. О снижении затрат при проведении специальной оценки условий труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 513-520. – doi: 10.18334/et.5.2.39012.
143.
Моисеева Ю.О. Экономический рост и динамика уровня доходов населения
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Анализ факторов, определяющих условия интенсификации экономического роста на данном этапе развития отечественной экономики, заставляет переориентироваться на поиск внутренних источников. В работе рассматривается взаимосвязь динамики оплаты труда в российской экономике и темпов экономического развития. Сравнительный анализ статистической информации, характеризующей процессы на рынке труда, позволяет сделать вывод о высоком влиянии доли заработной платы на экономическое развитие. Теоретический и статистический анализ показывает возможность рассмотрения увеличения уровня доходов населения в качестве ведущего компонента совокупного спроса на внутреннем рынке. Определяется необходимость переориентации стратегии развития (в том числе и в рамках курса на импортозамещение) на расширение внутреннего спроса на базе роста реальной заработной платы.Моисеева Ю.О. Экономический рост и динамика уровня доходов населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 599-606. – doi: 10.18334/et.5.2.39046.
144.
Окенова А.О., Туркбаев Б.К. Современное состояние финансово-кредитного обеспечения сельскохозяйственных товаропроизводителей
// Экономика Центральной Азии (№ 2 / 2018)
В статье рассмотрены недавние меры государственной поддержки финансирования сельского хозяйства Кыргызской Республики. Дана оценка современному состоянию кредитования сельских товаропроизводителей. Произведен анализ реализации крупных проектов по кредитованию сельскохозяйственных товаропроизводителей, эффективности и результативности льготного кредитования. Предложены меры по усовершенствованию государственной финансово-кредитной поддержки сельскохозяйственной сферы.Окенова А.О., Туркбаев Б.К. Современное состояние финансово-кредитного обеспечения сельскохозяйственных товаропроизводителей // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 2. – doi: 10.18334/asia.2.2.39078.
145.
Медеубаева А.А., Алпысбаева Н.А. Состояние и проблемы ЖКХ Карагандинской области
// Экономика Центральной Азии (№ 2 / 2018)
Статья посвящена исследованиям современного состояния сферы жилищно-коммунального хозяйства Карагандинской области. В основной части исследований авторы подробно рассматривают каждый элемент коммунального и жилищного секторов, таких как теплоэнергетическая система, газоснабжение и состояние жилищного фонда. В статье представленные действующие документы по модернизации сферы ЖКХ республики. Выявлены ключевые проблемы функционирования, а так же предложены пути решения сложившихся проблем и перспективы дальнейшего развития, основанные на публичных обращениях главы государства народу Республики Казахстан.Медеубаева А.А., Алпысбаева Н.А. Состояние и проблемы ЖКХ Карагандинской области // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 2. – doi: 10.18334/asia.2.2.39079.
146.
Шиков А.Н., Баканова А., Логинов К.В., Окулов С.А., Чунаев А.В. Мобильные технологии как инновации в системах корпоративного электронного обучения
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Статья посвящена анализу возможностей использования мобильных технологий в системах корпоративного электронного обучения. Рассмотрены преимущества мобильных приложений, перспективы, которые раскрывают мобильные устройства для получения новых знаний и стратегического развития компаний как инновационного процесса. Отдельный акцент сделан на практических примерах и проблемах, связанных с их применением.Шиков А.Н., Баканова А., Логинов К.В., Окулов С.А., Чунаев А.В. Мобильные технологии как инновации в системах корпоративного электронного обучения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 351-360. – doi: 10.18334/et.5.2.39096.
147.
Давыдова Е.В., Козлов В.Д. Основные тенденции капитализации человеческих ресурсов в АПК сельских территорий
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Настоящая работа посвящена изучению изменений рынка труда в России через ближайшие 10 лет в условиях сокращения и старения сельского населения при цифровизации и автоматизации сельского хозяйства. Целью работы является составление детального прогноза изменения рынка труда через 10 лет. Результаты исследования привели к выводу, что в условиях глобальной цифровизации и автоматизации экономических отраслей сокращение рабочих мест будет закономерным и плановым явлением, что, в свою очередь, повлечет необходимость в высококвалифицированных и талантливых специалистах. Особо остро эта проблема затрагивает сельское хозяйство, которое подвержено влиянию многих отрицательных факторов. Поэтому, говоря о развитии сельского хозяйства, особое внимание необходимо уделить капитализации сельских человеческих ресурсов, основывая на положительных и отрицательных тенденциях. Давыдова Е.В., Козлов В.Д. Основные тенденции капитализации человеческих ресурсов в АПК сельских территорий // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 479-492. – doi: 10.18334/et.5.2.39101.
148.
Белоусов О.А. Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области)
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Целевые ориентиры по созданию и модернизации 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году сформулированы в Указах Президента РФ от 7 мая 2012 года. Однако отсутствие единого подхода к идентификации высокопроизводительных рабочих мест в отечественной экономической практике обуславливает значительные различия в оценке их количества. Автором проведен анализ динамики числа и структуры высокопроизводительных рабочих мест в России, что позволило констатировать существенную межрегиональную и отраслевую дифференциацию, как в разрезе округов, так и субъектов РФ. В статье определен потенциал Тверской области в части создания высокопроизводительных рабочих мест. Сделан вывод, что отрицательный прирост числа высокопроизводительных рабочих мест за последние несколько лет, как в Тверской области, так и на территории РФ делает нереалистичным достижение целевого показателя высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году.Белоусов О.А. Высокопроизводительные рабочие места: определение, статистический учет и региональный потенциал (на примере Тверской области) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 573-586. – doi: 10.18334/et.5.2.39112.
149.
Гатауллин Р.Ф. Изменения демографического потенциала и системы расселения как факторы экономического развития региона
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматриваются особенности взаимодействия социо-демографических, экономических процессов и системы территориального расселения на современном этапе. Показаны основные направления их регулирования с учетом взаимодействия данных факторов в целях достижения устойчивого развития территорий.
Путем расчетов по муниципальным образованиям Республики Башкортостан выявлен характер взаимодействия динамики использования демографического потенциала и экономического роста. Рассмотрены факторы изменения в расселении населения. Раскрыта роль инноваций в развитии системы расселения. Предложены основные направления перестройки системы расселения с учетом требований более полного использования демографического, экономического и ландшафтных потенциалов.
Гатауллин Р.Ф. Изменения демографического потенциала и системы расселения как факторы экономического развития региона // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 441-452. – doi: 10.18334/et.5.2.39113.
150.
Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье дана характеристика рынка труда Костромской области, обозначены основные тенденции, которыми характеризуется региональный рынок труда, и проблемы, сдерживающие его развитие. Описаны мероприятия, направленные на улучшение ситуации на рынке труда и его дальнейшее развитие.Никерина Е.В., Яшков А.Б., Брагина З.В. Региональный рынок труда и перспективы его развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 433-440. – doi: 10.18334/et.5.2.39138.
151.
Смагина С.С., Кадникова О.В., Рольгайзер А.А. Управление охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях Кузбасса
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматривается проблема повышения безопасности труда на горнодобывающих предприятиях Кузбасса. Авторами проведен анализ зарубежного и отечественного опыта, представлены некоторые направления, мероприятия и методы, соответствующие современным требованиям обеспечения безопасности труда и развития производства, направленные на совершенствование качества системы управления охраной труда. Рассмотрены возможности их использования в промышленной безопасности угледобывающих предприятий Кузбасса. Предложенные методы реализованы на практике угледобывающих предприятий Кемеровской области ОАО «Шахта Южная» и ООО «Разрез Киселевский».Смагина С.С., Кадникова О.В., Рольгайзер А.А. Управление охраной труда и промышленной безопасностью на угледобывающих предприятиях Кузбасса // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 541-554. – doi: 10.18334/et.5.2.39141.
152.
Илюшников К.К. Инструменты построения модели оценки эффективности корпоративного обучения на основе системы KPI и детализированных метрик
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье разработан алгоритм создания и практического использование д системы KPI и детализированных метрик организации в целях интеграции с моделью оценки эффективности корпоративного обучения. Представлены инструменты и последовательность шагов для внедрения в компанию модели оценки эффективности обучения «MAP» (Metrics Analytics Planning). Разработан алгоритм сбора данных определяющих потребность в обучении на основе метрик, предложены варианты автоматического планирования сотрудников на корректирующее обучение. Описан процесс сбора показателей метрик на основе чек - листов (бланков) оценки замеров контроля качества, процесс их дальнейшей систематизации и аналитики. Рассмотрен вариант формирования отчетов для последующих выгрузок результатов проведенного обучения и оценки его эффективности.Илюшников К.К. Инструменты построения модели оценки эффективности корпоративного обучения на основе системы KPI и детализированных метрик // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 361-372. – doi: 10.18334/et.5.2.39145.
153.
Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье приведены результаты анализа влияния четвертой промышленной революции на характер и содержание труда работников промышленности, обуславливающего необходимость совершенствования организационно-экономических механизмов управления персоналом по широкому спектру вопросов, одним из наиболее актуальных среди которых становится мотивация работников, а точнее её инновационно-ориентированное развитие, направленное на активизацию результативной инновационной деятельности на современном уровне – уровне индустрии 4.0. Результаты исследования позволили предложить инструментарий инновационно-ориентированной мотивации работников высокотехнологичных предприя-тий, что может быть использовано при разработке инструментальных модулей механизмов привлечения и мотивации профессионалов, обладающих необходимым квалификационно-компетентностным уровнем в сфере инноваций.Яковлева Е.В., Зуйкова Е.П. Мотивация работников в период развития индустрии 4.0 // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 405-418. – doi: 10.18334/et.5.2.39147.
154.
Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Объектом данного исследования выступает человеческий капитал населения старшего возраста Республики Карелия.
Основными методами являются методы прикладной статистики и эконометрические методы. В качестве источника данных рассматривались статистические данные, публикуемые в открытых источниках, а также результаты авторского анкетного опроса, проведённого в 2017 году на территории трёх муниципальных образований Республики Карелия. Было собрано 527 анкет, состоящих из 80 вопросов.
На основе анализа данных сформулированы выводы о человеческом капитале пенсионеров Карелии по основным критериям – здоровье, профессиональные качества, мотивация и др. Даны рекомендации по увеличению вовлечённости населения старшего возраста в трудовую деятельность региона.
Данное исследование может иметь теоретическую значимость для российских и зарубежных ученых. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных и государственных программ.
Ромашкина Ю.В., Каргинова В.В. Оценка человеческого капитала лиц старших возрастов в Республике Карелия // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 465-478. – doi: 10.18334/et.5.2.39152.
155.
Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот»)
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассматривается вопрос взаимосвязи и влияния расходов на оплату труда и выручки. Объектом исследования является одно из крупнейших предприятий химической отрасли – АО «Невинномысский азот». Предмет исследования – взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки АО «Невинномысский азот» за период с 2005 года по 2016 год. Методы исследования: анализ динамики, корреляционно-регрессионный и графический анализ. Во введении обоснована актуальность исследования и представлен краткий обзор нескольких научных работ той же направленности. В основной части статьи представлена динамика расходов на оплату труда и выручки АО «Невинномысский азот» за период с 2005 года по 2016 год. Рассчитан коэффициент корреляции между динамическими рядами данных. Определена значимость коэффициента корреляции. Построено линейное уравнение регрессии. Дана характеристика коэффициентам линейного уравнения регрессии. Рассчитаны коэффициент эластичности, коэффициент детерминации. В заключительной части статьи сделаны выводы и обобщения. Предложено продолжить исследование и разработать прогнозно-аналитическую модель развития предприятия.Зильберштейн О.Б., Мельник П.В. Взаимосвязь расходов на оплату труда и выручки (на примере АО «Невинномысский азот») // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 619-632. – doi: 10.18334/et.5.2.39166.
156.
Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
Построение профилей получило широкое распространение в кадровом менеджменте. В теории и практике управления персоналом разрабатываются различные профили: профили должности, кадровые рисковые профили, профили ключевого сотрудника и т.д. Профилирование позволяет определить, какими компетенциями должен обладать сотрудник, какие из них являются наиболее важными, является одним из инструментов оценки персонала.
Вместе с тем использование данных профилей не позволяет оценить угрозы, исходящие от каждого рабочего места (должности), и уязвимости (слабые места, которые делают возможной реализацию угроз), а также определить комплекс мер, обеспечивающий достаточный уровень защищенности ресурсов организации. С этой целью в статье предлагается использование профиля безопасности должности. Приведен образец его заполнения на примере должности продавца-консультанта.
Профиль может быть использован как инструмент оценки надежности работников с позиции обеспечения кадровой безопасности организации. Он может разрабатываться в качестве дополнения к профилю должности, а также использоваться как самостоятельный инструмент оценки надежности персонала.
Кузнецова Н.В. Профиль безопасности должности как инструмент оценки надежности торгового персонала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 555-572. – doi: 10.18334/et.5.2.39171.
157.
Новикова Е.В., Тянькина Н.А. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Ульяновской области
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье рассмотрены распространенные проблемы слабозащищенных слоев населения: молодежи, родителей с малолетними детьми, инвалидов (лиц с ограниченными возможностями), а также лиц пожилого возраста при трудоустройстве, на примере Ульяновской области; определены основные экономические последствий молодежной безработицы; проведен анализ создания новых рабочих мест на предприятиях различных отраслей в Ульяновской области. Определены такие пути решения данной проблемы, как: создание в регионе новых рабочих мест, рассмотрение системы заработной платы, контроль администрацией за выполнение планов, способные приносить пользу Ульяновской области. Предложено решение задач на предстоящий период для трудоустройства инвалидов (лиц с ограниченными возможностями) на уже имеющихся рабочих местах в Ульяновской области, а также создание для них новых рабочих мест в рамках государственной программы Ульяновской области «Социальная поддержка и защита населения Ульяновской области» на 2014-2020 годы.Новикова Е.В., Тянькина Н.А. Проблемы трудоустройства слабозащищенных слоев населения в Ульяновской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 453-464. – doi: 10.18334/et.5.2.39172.
158.
Горелов Н.А., Литун В.В. Зарубежный опыт обучения населения цифровой грамотности
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье изложен опыт обучения цифровой грамотности населения в отдельных зарубежных странах в контексте реализации Программы «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной Правительством РФ от 28.07.2017 г. №1632-р. В качестве источника послужил доклад и рекомендации Совещания министров по цифровой экономике стран-членов международной организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) на тему: «Навыки для цифрового мира» (2017 г.).
В докладе систематизированы формы и методы стран-членов ОЭСР за более чем 10-летний период проведения работ по обучению населения цифровой компетенции [1]. В данной статье сделан акцент на ключевых вопросах организации этой работы, источниках финансирования, методах и формах сотрудничества бизнеса и государственных структур и др.
Горелов Н.А., Литун В.В. Зарубежный опыт обучения населения цифровой грамотности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 343-350. – doi: 10.18334/et.5.2.39177.
159.
Т.Н. Кучинская Рецензия на монографию Чжоу Юй, Н.А. Абрамовой «Практики развития социокультурного пространства китайского приграничья в условиях межкультурного взаимодействия»
// Экономика Центральной Азии (№ 2 / 2018)
Т.Н. Кучинская Рецензия на монографию Чжоу Юй, Н.А. Абрамовой «Практики развития социокультурного пространства китайского приграничья в условиях межкультурного взаимодействия» // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 2. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41257.
160.
Горлов С.С., Вечкинзова Е.А., Ким Т.С. Вопросы внедрения системы управленческой отчетности на горнорудных предприятиях Казахстана
// Экономика Центральной Азии (№ 2 / 2018)
Горлов С.С., Вечкинзова Е.А., Ким Т.С. Вопросы внедрения системы управленческой отчетности на горнорудных предприятиях Казахстана // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 2. – doi: 10.18334/asia.2.2.41036.
(Страница 8 из 20)
В НАЧАЛО ...
6 7 [8] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
