управление

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом управление, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 183 за период c 2000 по 2019 год).

1. Городнова Н.В., Самарская Н.А.
Повышение качества жизни граждан России в процессе реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. (№ 3 / 2019).
Реализация концепции цифровой экономики, осуществление прорыва во всех сферах жизни путем реализации национальных проектов, применение IT-технологий и телемедицины нацелены на повышение комфортности среды обитания, повышение качества жизни и улучшение экологической обстановки в городах, существенно влияя не только на общий уровень здоровья и продолжительности жизни граждан страны, но и на психологическое состояние общества в целом. В этой связи тема данной научной работы признается актуальной.
Целью работы является исследование влияния реализации инновационных проектов на качество жизни населения. Приращением научного знания является развитие теоретико-категориального аппарата реализации инновационных и Smart-проектов в рамках трансформации национальной экономической политики. К результатам следует отнести разработку теоретического подхода к оценке влияния различных факторов на эффективность реализации национальных проектов, имитационную модель управления инновационными проектами, а также модель смещения пропорции финансирования национальных проектов «государство – частный бизнес» в зависимости от состояния экономики. Сделан вывод о том, что в условиях развития новых технологий решение проблем повышения качества жизни, развития среды обитания человека, здравоохранения, наряду с образованием, демографией, борьбой с бедностью, реализацией цифровой экономики – одна из первостепенных и приоритетных задач российского государства.
Результаты исследования будут полезны органам государственной власти и частному бизнесу, решающему проблему повышения качества жизни населения при реализации национальных проектов.

Городнова Н.В., Самарская Н.А. Повышение качества жизни граждан России в процессе реализации инновационных проектов // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 3. – doi: 10.18334/vinec.9.3.40917.


2. Городнова Н.В., Крупкин А.В., Роженцов И.С.
Реализация программы Smart-Houses в Уральском федеральном округе // Вопросы инновационной экономики. (№ 3 / 2019).

Городнова Н.В., Крупкин А.В., Роженцов И.С. Реализация программы Smart-Houses в Уральском федеральном округе // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41022.


3. Городнова Н.В., Самарская Н.А., Ильин С.М., Скипин Д.Л.
Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала // Экономика труда. (№ 3 / 2019).
Данное исследование посвящено проблеме повышения эффективности реализации новых национальных проектов, а также уровню подготовленности корпуса менеджеров к выполнению задач, поставленных перед ними Правительством РФ.
Цель работы – исследование таких факторов, как качество управленческого персонала, влияющего на эффективность реализации новых национальных проектов, а также решение проблемы сохранения кадрового потенциала российских компаний в современных условиях неопределенности и вызовов.
Основной результат исследования заключается в разработке методики оценки готовности управленческого персонала на различных уровнях иерархии системы управления к реализации российских национальных проектов. Данная методика и алгоритм оценки являются основой авторского запатентованного программного продукта, имеющего практическое значение и применение для кадровых агентств и рекрутинговых компаний, а также кадровых управлений действующих российских предприятий.
Методика может быть полезной представителям органов государственной власти федерального и регионального уровней, лицам, принимающим управленческие решения при реализации крупных национальных проектов и программ, экспертам в сфере менеджмента организации, а также специалистам, в сферу научных интересов которых входят вопросы решения проблем повышения эффективности системы управления проектами.

Городнова Н.В., Самарская Н.А., Ильин С.М., Скипин Д.Л. Реализация национальных проектов: оценка готовности управленческого персонала // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – doi: 10.18334/et.6.3.40843.


4. Павленков М.Н., Реймов Р.Ж.
Совершенствование управления сбытом предприятия на основе методологии контроллинга // Лидерство и менеджмент. (№ 2 / 2019).  
В статье рассмотрены задачи совершенствования управления сбытом промышленного предприятия. Определено, что на сбытовую деятельность оказывают негативное влияние внешние и внутренние факторы. В процессе выполнения функций менеджеры сбыта сталкиваются с противоречивыми интересами менеджеров других подразделений. Использование методологии контроллинга обеспечивает эффективную межфункциональную координацию менеджеров сбыта, что позволяет повысить устойчивость и конкуретоспособность предприятия

Павленков М.Н., Реймов Р.Ж. Совершенствование управления сбытом предприятия на основе методологии контроллинга // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 131-138. – doi: 10.18334/lim.6.2.40872.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


5. Харитонова Ю.В.
Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов // Креативная экономика. (№ 7 / 2019).  
В условиях популяризации и глобального распространения информационных систем обостряется и актуализируется вопрос влияния информационных ресурсов на все сферы хозяйственной деятельности, а также в новом свете предстает рыночная экономика, которая постепенно приобретает черты экономики знаний. Целью данной статьи является исследование влияния развития глобальной информационной системы на комплексную систему управления персоналом. Методами в данном исследовании послужили: литературный обзор, метод систематизации, обобщения и аналогии, аксиоматический метод, критический анализ. Автором указаны ключевые аспекты информатизации общества, по которым прослеживается взаимосвязь с системой управления персоналом на предприятиях в условиях рыночного хозяйствования.
В ходе работы также отмечены специфические характеристики современной корпоративной информационной системы как движущего фактора в процессе повышения конкурентоспособности предприятий всех сфер хозяйствования. На основании аналитического обзора отмечены ключевые положительные и негативные стороны влияния информатизации на процессы развития и мотивации персонала отечественных организаций.

Харитонова Ю.В. Система развития персонала в условиях глобальных информационных процессов // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1429-1442. – doi: 10.18334/ce.13.7.40702.


6. Харитонова Ю.В.
Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России // Вопросы инновационной экономики. (№ 2 / 2019).  
Статья посвящена исследованию специфики воздействия на систему управления персоналом существующих исторически на территории РФ политических режимов. Автором проведен аналитический обзор наработок компетентных специалистов разных отраслей деятельности в отношении обособленных черт политического режима, определено ключевое отличие данной дефиниции от понятия политической системы. В работе поставлена гипотеза о том, что эффективность успеха деятельности каждого предприятия в любой сфере хозяйствования зависит от ее сотрудников, а политический режим, действующий в стране функционирования предприятия, обуславливает отдельные аспекты процесса построения системы управления персоналом. Посредством метода анализа компетентных литературных источников, синтеза и сравнения теоретических материалов автором в работе были выделены фундаментальные концепции в целостной системе кадрового менеджмента страны в рамках функционирования определенного политического режима. По итогу работы обозначены тенденции влияния действующего политического режима в России на современные системы управления персоналом, что представляет практическую значимость для системы кадрового менеджмента отечественных предприятий.

Харитонова Ю.В. Взаимосвязь становления современной системы управления персоналом и политических режимов в России // Вопросы инновационной экономики. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 619-632. – doi: 10.18334/vinec.9.2.40611.


7. Чернякова И.С.
Применение методов имитационного моделирования в рамках управления финансовой устойчивостью предприятий мясоперерабатывающей отрасли // Экономика, предпринимательство и право. (№ 2 / 2019).

Чернякова И.С. Применение методов имитационного моделирования в рамках управления финансовой устойчивостью предприятий мясоперерабатывающей отрасли // Экономика, предпринимательство и право. – 2019. – Том 9. – № 2. – url: https://creativeconomy.ru/lib/40904.


8. Яковлева Е.А., Козловская Э.А., Гаджиев Р.М., Шарич Э.Э., Яковлева Д.Д.
Модель управления инновационной активностью // Креативная экономика. (№ 6 / 2019).  
В современной России реализация инновационных стратегий предприятий играет значимую роль для вовлечения субъектов предпринимательства в инновационный процесс и обеспечения их взаимодействия с другими субъектами в информационной и сетевой экономике, что обуславливает важность внедрения стратегической модели управления инновационной активностью на основе системного проектирования через проработанную модель знаний, которая отражает основные концепты и логические взаимосвязи, а также сформированной базы данных. Так, можно говорить о необходимости перехода к методологии управления инновационным развитием предпринимательских структур основывающейся на стратегическом менеджменте, начальным этапом которого является разработка стратегии инновационного развития предприятия и увеличения инновационной активности, что позволит быть предприятию конкурентоспособным в современных условиях. В рамках модели рассматривается проблема интеграции вычислительных мощностей, интеллектуальных ресурсов и физических процессов и их влияние на процесс принятия решений, чтобы предоставить общие инструменты для разработки других киберфизических технологий для управления сетевым взаимодействием и принятием решений в бизнес-субъектах и экономике в целом.

Яковлева Е.А., Козловская Э.А., Гаджиев Р.М., Шарич Э.Э., Яковлева Д.Д. Модель управления инновационной активностью // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 6. – с. 1075-1084. – doi: 10.18334/ce.13.6.40712.


9. Соколов А.А.
Характерные черты структурных преобразований в промышленности России // Экономические отношения. (№ 2 / 2019).  
В статье раскрываются актуальные вопросы управления структурными преобразованиями и развития промышленности, когда требуется учитывать способности промышленности к самоорганизации, адаптации, восприимчивости к управляющим воздействиям, формированию динамичности ответов на проявления рисков для субъекта и угроз для объекта управления, защищенности (живучести) от проявления внешних воздействий.
Целью статьи является выявление приоритетных направлений структурных преобразований в промышленности России, к которым можно отнести воспроизводственные, технологически-модернизационное, кластерно-секторальные, рыночно-конкурентные и социальные преобразования.
Гипотезой исследования является утверждение, что формирование системы стратегического планирования позволит повысить эффективность использования капитала в промышленности и решить проблему оттока капитала из экономики.
Новизну исследования определяют условия, выделенные на разработанной когнитивной карте по проблеме исследования, при которых возможна успешная реализация целенаправленных структурных преобразований в следующих направлениях: формирование системы рискозащищенного стратегического планирования, информационно-организационная проработка ее институциональной основы, финансовая поддержка в развитии инновационной, инвестиционной, финансовой инфраструктуры за счет ликвидации оттока капитала, в обеспечении объектов структурной политики управляющих воздействий административного, инвестиционно-кредитного, информационного характера в промышленности.
В результате работы проанализированы основные цели для экономических объектов, участвующих в преобразованиях, определена оценка степени развитости инфраструктуры в промышленности, подчеркнуты этапы реструктуризации промышленности, проведен анализ основополагающих концепций в данной области и законодательной базы и разработана когнитивная карта

Соколов А.А. Характерные черты структурных преобразований в промышленности России // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 933-944. – doi: 10.18334/eo.9.2.40715.


10. Захарова Е.В., Митякова О.И.
Управление инновационной системой региона (на примере Нижегородской области) // Креативная экономика. (№ 6 / 2019).  
В условиях нестабильной экономической ситуации на международной арене необходимо поддерживать развитие малого и среднего бизнеса в регионе, что позволит повысить устойчивость региональной экономики, повысить инновационный климат, обеспечить социальное и инновационное развитие. В статье рассматривается роль информационной системы в управлении инновационной системой региона. Проанализированы проблемы по регулированию инновационной деятельности, даны рекомендации по управлению инновационной системой региона, также обозначена роль информационной поддержки в сфере инноваций для эффективного управления инновационными системами в регионе.
В статье представлены рекомендации, в основе которых легло целеполагание на создание единой информационной среды для систем управления.

Захарова Е.В., Митякова О.И. Управление инновационной системой региона (на примере Нижегородской области) // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 6. – с. 1085-1098. – doi: 10.18334/ce.13.6.40723.


11. Векленко В.И., Алгафри М.А., Мохаммад М.А.
Теоретические основы управления социально-экономическим развитием территорий с объектами культурного наследия // Креативная экономика. (№ 6 / 2019).  
Концепция управления возникла сравнительно недавно, когда была сформулирована в Конвенции о всемирном наследии сорок лет назад. Но существует потребность в идентификации, защите, сохранении, представлении и передаче будущим поколениям универсальной ценности культурного наследия. В статье определены методы разработки плана управления в объектах культурного наследия, а также проведена оценка элементов системы управления наследием. Доказано, что для обоснования эффективного плана управления объектами культурного наследия необходимо обеспечить баланс между местным сообществом и элементами управления. Вопреки ожиданиям, результаты показали большую связь между культурным наследием и социально-экономическим развитием для развития региональной и местной экономики. В соответствии с более ранними исследованиями, исследование подтвердило гипотезу о том, что использование культурного наследия в проектах местного экономического развития. Рекомендации, сделанные в результате этого исследования, были включены в культурное наследие в программы местного экономического развития. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе и форми-ровании рабочих программ в рамках вузовских образовательных курсов; региональная экономика, управление объектами культурного наследия, управление социально-экономическим развитием территорий и рразвитие туризма на-правлений подготовки бакалавриата и магистратуры

Векленко В.И., Алгафри М.А., Мохаммад М.А. Теоретические основы управления социально-экономическим развитием территорий с объектами культурного наследия // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 6. – с. 1215-1234. – doi: 10.18334/ce.13.6.40779.


12. Лопатин Д.Н.
Основные проблемы практической реализации концепции таможенного оформления и контроля в местах, приближенных к государственной границе РФ // Экономические отношения. (№ 2 / 2019).  
Эффективность таможенной деятельности привлекает все более пристальное внимание власти и общества. Более того, данный вопрос оказывает растущее влияние на развитие международного сотрудничества. В частности, на развитие сотрудничества приграничных регионов разных стран. Однако недостаточный объем теоретических исследований по данной проблематике не всегда позволяет четко сформулировать возможные направления оптимизации. В статье развивается мысль о необходимости совершенствования Концепции таможенного оформления и контроля в местах, приближенных к государственной границе. Приводится предварительный анализ потенциала внешнеэкономического взаимодействия в Сибирском макрорегионе на основе мнений руководителей отдельных регионов. Внимание акцентируется на высокой степени готовности региональных властей к развитию международного сотрудничества. Ключевой проблемой в реализации Концепции таможенного оформления и контроля в местах, приближенных к государственной границе, является низкий уровень инфраструктуры приграничных районов. И встает вопрос о кадровом обеспечении деятельности таможенных органов в приграничных районах. Для преодоления возможной нехватки кадров в в таможенных органах приграничных районов предлагается расширить применение вахтового метода. Проблему транспортного обеспечения предлагается решать путем создания крупного предприятия-перевозчика, что позволит избавить импортеров от необходимости транспортировки грузов по России собственными силами. Это может заинтересовать участников внешнеэкономической деятельности и Федеральную Таможенную службу Российской Федерации.

Лопатин Д.Н. Основные проблемы практической реализации концепции таможенного оформления и контроля в местах, приближенных к государственной границе РФ // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 2. – с. 627-646. – doi: 10.18334/eo.9.2.40805.


13. Ширинкина Е.В.
Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Настоящая статья посвящена особенностям функционирования рынка труда в условиях развития цифровой экономики и определении основных направлений в управлении человеческим капиталом как главного фактора производства в условиях цифровизации. В этой связи, в данном исследовании проведен сравнительный анализ структуры рынка труда различных стран по видам занятых трудом, определены тренды развития рынка труда и человеческого капитала в российской экономике, и определены пути формирования человеческого капитала, соответствующего потребностям рыка труда в условиях цифровой экономики. Эмпирической базой исследования послужили материалы Бостонской Консалтинговой Группы (The Boston Consulting Group) и Всемирного Банка развития. Данное исследование является стартовой точкой масштабной работы по определению новых векторов в стратегическом управлении человеческим капиталом в условиях развития цифровой экономики.

Ширинкина Е.В. Человеческий капитал и рынок труда в цифровом развитии российской экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 103-112. – doi: 10.18334/et.6.1.40099.


14. Фуртатова А.С., Каменик Л.Л.
Тенденции формирования инновационно-ресурсного подхода в управлении предприятием водно-промышленного комплекса // Креативная экономика. (№ 3 / 2019).  
В статье рассмотрена необходимость формирования инновационно-ресурсного подхода как самостоятельного направления в системе управления предприятием водно-промышленного комплекса. Такая постановка проблемы стала актуальным вопросом в современных условиях инновационного развития водно-промышленного комплекса. Для повышения эффективности управления предприятием водно-промышленного комплекса необходимо внедрение инновационных инженерных и управленческих решений, с учетом сохранения баланса интересов экономики и экологии. Основным источником повышения эффективности функционирования предприятий водно-промышленного комплекса является рациональное и более полное использование ресурсов. В статье авторами предложен принципиально новый подход к управлению предприятиями водно-промышленного комплекса в условиях развития инновационных процессов, дана классификации инновационных технологий в водно-промышленном комплексе, показаны направления реализации инновационно-ресурсного подхода.

Фуртатова А.С., Каменик Л.Л. Тенденции формирования инновационно-ресурсного подхода в управлении предприятием водно-промышленного комплекса // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 3. – с. 459-470. – doi: 10.18334/ce.13.3.40124.


15. Чернякова И.С.
Применение методов имитационного моделирования в рамках управления финансовой устойчивостью предприятий мясоперерабатывающей отрасли // Лидерство и менеджмент. (№ 1 / 2019).  
В статье описан принцип решения задачи формирования и оптимизации объемов запасов товарно-материальных ценностей с учетом оценки надежности системы снабжения, с использованием методологии статистического моделирования. Представлен алгоритм определения оптимального объема безопасного резерва (приемлемого риска дефицита), сформирована оптимальная схема расчета объемов поставок мясного сырья на базе использования метода Монте-Карло.

Чернякова И.С. Применение методов имитационного моделирования в рамках управления финансовой устойчивостью предприятий мясоперерабатывающей отрасли // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 17-28. – doi: 10.18334/lim.6.1.40768.


16. Рябчикова Н.Н.
Концептуальный подход к развитию региональных агропромышленных кластеров // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2019).  
Статья посвящена разработке концептуального подхода к развитию агропромышленных кластеров с учетом ноосферных принципов развития. В исследовании применены монографический метод, методы обобщения и системного анализа. В рамках статьи охарактеризованы стадии формирования социального капитала, как необходимого условия для формирующихся кластеров в агропромышленном комплексе (АПК), а также показана основная роль доверия в его становлении. Проведенный анализ использования концепта «ноосферная парадигма устойчивого развития» позволил разработать ноосферную модель развития агропромышленных кластеров и обозначить ряд ее ключевых принципов. Сделан вывод о том, что необходимо развивать концептуальные площадки ноосферного развития кластеризации в АПК регионов, поскольку кластеры выступают качественной основой развития и обеспечения продовольственной безопасности, являющейся важным государственным приоритетом.

Рябчикова Н.Н. Концептуальный подход к развитию региональных агропромышленных кластеров // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 1. – с. 253-270. – doi: 10.18334/rp.20.1.39755.


17. Бодрова М.И., Кизян Н.Г.
Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации – драйвер роста экономики страны // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2019).  
Статья посвящена изучению организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационная культура является одним из наиважнейших инструментов повышения эффективности предприятий, что столь необходимо в современных глобальных и конкурентных условиях бизнес среды. Однако на многих предприятиях в Российской Федерации возможности данного феномена остаются нераскрытыми и неиспользованными. Авторы рассматривают особенности организационной культуры как феномена. Приводится разделение предприятий в Российской Федерации на группы, исходя из практики управления организационной культурой. Изучен опыт управления организационной культурой на предприятиях, занимающих лидирующие позиции в своей отрасли. Выделены этапы, которые проходит предприятие на пути к управлению культурой. Особое внимание авторы уделяют методам развития организационной культуры, которые наиболее актуальны на предприятиях в Российской Федерации. Исследуются различные преграды для развития организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации. Предлагаются направления развития культуры организации в целях повышения эффективности их деятельности.

Бодрова М.И., Кизян Н.Г. Развитие организационной культуры на предприятиях в Российской Федерации – драйвер роста экономики страны // Российское предпринимательство. – 2019. – Том 20. – № 1. – с. 341-356. – doi: 10.18334/rp.20.1.39765.


18. Рудь А.С.
Гендер как феномен в политике управления и образовательном менеджменте // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2018).  
В статье исследованы и систематизированы данные о лексеме «ґендер». Термин «ґендер» рассмотрен, как сложный многоаспективный феномен в современном научном знании. Анализируются тенденции и перспективы ґендерного подхода в менеджменте. Даны сравнительные характеристики управленческих качеств женщин и мужчин, определены противоречия и перспективы.

Рудь А.С. Гендер как феномен в политике управления и образовательном менеджменте // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 193-212. – doi: 10.18334/lim.5.4.39955.


19. Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А.
Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2018).  
В статье рассматриваются особенности трудовых отношений в сфере культуры в контексте современной социально-экономической ситуации, характеризующейся снижением уровня жизни населения и требующей качественного изменения в подходе к основным аспектам философии жизнедеятельности. На основе анализа современных экономических и социальных условий отмечается, что основной закон в природе для живого организма, открытый Чарльзом Дарвином: приспосабливайся и выживай – является основным при управлении собой, семьей, организацией и предприятием, что также является верным и для специалистов, работающих в сфере социально-культурной деятельности. Управление социально-культурной сферой представляет собой очень сложную, комплексную систему, которая предполагает разработку целей, принципов, системы и применения современных методов.

Сульдикова И.В., Новикова Н.А., Бабарыкин Ю.А. Управление жизнедеятельностью человека труда: современные принципы и направления в социально-культурной сфере // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 183-192. – doi: 10.18334/lim.5.4.40091.


20. Савельева Е.А.
Виды трудовых регламентов и их классификация в управлении государственными, муниципальными и бизнес-структурами // Лидерство и менеджмент. (№ 4 / 2018).  
В статье рассматриваются актуальные вопросы формирования систем регламентации с точки зрения современных концепций управления государственными, муниципальными и бизнес-структурами. Также автором представлена наиболее полная классификация трудовых регламентов (как ключевых элементов в системах регламентации), проведенная по одиннадцати признакам: по уровню иерархии в системе регламентации; по территории действия; по объему и характеру действия; по степени директивности; по содержанию; по включению в систему менеджмента качества (СМК); по компоненту трудовой системы; по сроку действия; по степени унификации; по текущему статусу; по форме представления. Приводятся особенности каждого вида регламентов.

Савельева Е.А. Виды трудовых регламентов и их классификация в управлении государственными, муниципальными и бизнес-структурами // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 161-170. – doi: 10.18334/lim.5.4.39028.


Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Следующая