самозанятость

1. Аранжин В.В.
Глобальные тренды и тенденции в области занятости // Экономика труда. (№ 4 / 2019).  
Изменения в экономике, связанные с развитием четвертой промышленной революции и ее многочисленными технологиями, цифровизацией экономики, оказывают существенное влияние на тенденции в сфере труда и занятости. Появляется множество новых форм и видов занятости, происходят изменения в структуре самой занятости, формируются новые тенденции в области занятости. В данной статье проводится анализ зарубежных и отечественных тенденций в данной области. На основании анализа отображена динамика традиционных и новых форм занятости, выделены основные сходства и различия зарубежных и российских тенденций, исследован уровень неформальной занятости в мире и его взаимосвязь с уровнем инновационного развития стран. На основании полученных данных сделано предположение, что большая часть занятых в новых разновидностях занятости находится в неформальной экономике, что безусловно является негативной тенденцией, требующей принятия мер в области разработки и реализации политики в области занятости, направленной в том числе на формализацию новых форм и видов занятости в целях улучшения условий выполнения трудовой деятельности работниками.

Аранжин В.В. Глобальные тренды и тенденции в области занятости // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – с. 1353-1372. – doi: 10.18334/et.6.4.41195.

---

2. Добрычева И.В.
Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области) // Экономика труда. (№ 2 / 2019).  
В статье рассмотрены такие основные тенденции рынка труда, как прекаризация и флексибилизация занятости. Работа по снижению прекаризации должна быть организована с учетом новых экономических условий. Уточнено, что прекаризация влечет отсутствие гарантий трудоустройства, занятости, охраны труда и т.п., а организация работы с достижением максимального эффекта для работодателя и работника одновременно – это флексибилизация. Низкая социальная ответственность работодателей влияет на увеличение объема прекариата. В качестве примера рассмотрены данные по показателю «работа в режиме неполного рабочего времени» на примере Кемеровской области. Анализ статистических данных доказал, что зачастую режим работы «по соглашению с работодателем» является единственным предлагаемым вариантом, а численность работников, находившихся в простое по вине работодателя, изменяется волнообразно и в зависимости от подотрасли. Предлагается совмещать гибкость занятости и ее защищенность исходя из дифференциации рабочих мест.

Добрычева И.В. Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области) // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 2. – с. 873-882. – doi: 10.18334/et.6.2.40502.

---

3. Кострова Ю.Б., Шибаршина О.Ю.
Анализ подходов к регулированию самозанятости населения: российский и международный опыт // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В данной статье анализируется отечественный и зарубежный опыт регулирования деятельности самозанятых граждан. Цель настоящей работы заключается в рассмотрении основных направлений государственной политики в отношении самозанятого населения в России и за рубежом. В работе были использованы всеобщие и общенаучные методы исследования, такие как: сравнения, анализа, синтеза, диалектики, аналогии, эвристический подход. Проведенное исследование показало, что проблема самозанятости населения может иметь несколько основных аспектов. С одной стороны, самозанятые граждане самостоятельно создают рабочие места, что приводит к повышению темпов экономического роста и снижению регистрируемой безработицы. С другой стороны, многие из них стараются избежать обязанностей и ответственности, а также налоговых сборов, предусмотренных для официально трудоустроенных граждан и предпринимателей. В связи с этим возникает опасность при государственном регулировании сосредоточить усилия не на поддержке самозанятых, а только на борьбе с «лжесамозанятостью». Авторы приходят к выводу, что государственная политика в отношении самозанятых в Российской Федерации должна быть многоплановой, направленной и на развитие самозанятости, и, в то же время, на контроль этого процесса

Кострова Ю.Б., Шибаршина О.Ю. Анализ подходов к регулированию самозанятости населения: российский и международный опыт // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1137-1146. – doi: 10.18334/et.5.4.39523.

---

4. Чечулина М.Ю.
Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности // Экономика труда. (№ 3 / 2016).  
В статье рассматривается современная форма трудовых отношений – фриланс. Описана его краткая история и этимология понятия. Объяснено отличие фриланса от самозанятости. Рассмотрены источники получения дохода фрилансера на реальном примере художников-иллюстраторов с помощью сети Интернет. Приведена статистика занятости и самозанятости как в России, так и за рубежом. Определены профессии, которые востребованы на биржах фриланса в настоящее время и на перспективу. Представлена американская классификация самозанятых работников. Дан анализ преимуществ и недостатков фриланса. Сделан обзор законодательной базы и проблем налогообложения в этой сфере. Также даны рекомендации по решению проблем фрилансинга и краткое руководство, что необходимо сделать, если хочешь зарабатывать в социальных сетях и быстро найти потенциальных заказчиков.

Чечулина М.Ю. Фриланс как развивающаяся форма модернизации экономической активности // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 3. – с. 291-306. – doi: 10.18334/et.3.3.36892.

---

---

5. Белоусов О.А.
Самозанятость как действенный ресурс жизнеобеспечения населения современной России // Российское предпринимательство. (№ 17 / 2016).  
В последние десятилетия проблемы занятости приобрели совершенно новый характер в связи с периодическими кризисами в экономике нашей страны. В статье представлены актуальные тенденции современного рынка труда Тверской области. Определены содержание, положительные стороны и издержки неформальной сферы экономики. Дано представление о государственных мерах по легализации самозанятости населения в части введения специальных патентов для самозанятых лиц, в том числе приведены обстоятельные статистические данные по применению патентной системы на территории Тверской области. Проанализирована и оценена динамика изменения социально-экономического потенциала граждан трудоспособного возраста, их мотивация и готовность к самозанятости. Предложены превентивные меры, направленные на предотвращение роста неполной занятости, сдерживание безработицы и оказание помощи работникам предприятий.

Белоусов О.А. Самозанятость как действенный ресурс жизнеобеспечения населения современной России // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 17. – с. 2073-2086. – doi: 10.18334/rp.17.17.36533.

---

6. Земцова А.В.
Значение развития малого предпринимательства и самозанятости в обеспечении стабильной ситуации на рынке труда // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2009).  
На современном этапе развития экономики и в условиях мирового финансового кризиса для стабилизации ситуации на рынке труда все большее значение приобретает развитие малого предпринимательства и самозанятости. Ответственность за это возложена на федеральные и региональные органы власти, союзы предпринимателей и различные общественные организации, которые призваны мобилизовать трудовые ресурсы.

Земцова А.В. Значение развития малого предпринимательства и самозанятости в обеспечении стабильной ситуации на рынке труда // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. – № 8. – с. 116-121. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5509.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «самозанятость»?