Результаты поиска:
Найдено: 391
181.
Шаповалов В.Н., Кондрашкин С.С. Сравнительный анализ возрастания роли вузов как драйверов социально-экономического развития
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В статье представлены результаты сравнительного анализа большой группы университетов по уровню их научной деятельности за 2014-2017 годы. Выявлено нарастание неравномерности в развитии научной активности вузов и сформулирован ряд предположений о причинах наблюдаемого явления.
Сделаны некоторые выводы об особенностях перехода отечественных университетов к вузам нового типа и поиске ими своего места в трансформирующейся инновационно-образовательной системе. Выделена группа организаций - лидеров данного процесса.
Шаповалов В.Н., Кондрашкин С.С. Сравнительный анализ возрастания роли вузов как драйверов социально-экономического развития // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 395-404. – doi: 10.18334/et.5.2.39211.
182.
Кузнецова Е.А. «Нулевой травматизм»: история и современность
// Экономика труда (№ 2 / 2018)
В декабре 2017 года Россия присоединилась к продвижению стратегии Международной ассоциации социального обеспечения Vision Zero. В статье рассматривается история возникновения и развития философии нулевого травматизма, приводятся примеры реализации этой стратегии в разных странах мира на разных этапах ее становления.Кузнецова Е.А. «Нулевой травматизм»: история и современность // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 521-540. – doi: 10.18334/et.5.2.39212.
183.
Исаева К.В. Эмиграционные установки преподавателей российских вузов
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2018)
В статье представлены результаты интервьюирования преподавателей вузов, целью которого было выяснить намерения (или отсутствие намерений) и реальные мотивы к переезду высококвалифицированных специалистов России в другую страну. Важным моментом при выборе метода исследования стало то, что исследуемая проблема лежит одновременно в нескольких социальных науках: в социологии, в психологии, в экономике. В связи с чем выбран качественный метод сбора эмпирических данных – метод интервьюирования, позволяющий получить более точную социологическую информацию. Результатом исследования стало определение эмиграционных установок высокообразованной части населения страныИсаева К.В. Эмиграционные установки преподавателей российских вузов // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 2. – с. 75-88. – doi: 10.18334/migration.3.2.41030.
184.
Гулина Д.С. Крупнейшие национальные диаспоры в миграционной системе современной России
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2018)
В данной статье рассмотрены наиболее крупные и влиятельные национальные диаспоры, расположенные на территории Российской Федерации. Целью работы было – выделение специфических особенностей и статистических характеристик диаспор для формирования общего представления о них. Кроме того, были обозначены основания для сравнения представленных диаспор.Гулина Д.С. Крупнейшие национальные диаспоры в миграционной системе современной России // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 2. – с. 67-74. – doi: 10.18334/migration.3.2.41029.
185.
Гребенюк А.А. Типология последствий воздействия трудовой миграции на социально-экономическое развитие
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2018)
Данная статья посвящена разработке типологии последствий миграции трудовых ресурсов. Предложенная типология включает в себя группировку последствий по типам, классам, порядкам, родам и видам. Также в статье проведено сравнение целей национальных политик в области трудовой миграции отдающих и принимающих государств. Проведен анализ российских исследований, посвящённых последствиям трудовой миграции. Гребенюк А.А. Типология последствий воздействия трудовой миграции на социально-экономическое развитие // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 2. – с. 89-102. – doi: 10.18334/migration.3.2.41032.
186.
Гущина К.С. Человеческий капитал в контексте миграционных процессов
// Миграция и социально-экономическое развитие (№ 2 / 2018)
В данной статье представлены теоретические обоснования такого феномена как «человеческий капитал», а также его место в миграционных процессах последних десятилетий. Сегодня уровень образования работника и его профессиональная квалификация становятся главным фактором экономического роста. В свою очередь, недостаток специализированных кадров напрямую влияет на воспроизводство национального дохода и величину накоплений. Среди множества подходов было выделено определение понятия «человеческий капитал» и «миграция», а также обосновано особое место человеческого капитала в миграционном движении населения. Гущина К.С. Человеческий капитал в контексте миграционных процессов // Миграция и социально-экономическое развитие. – 2018. – Том 3. – № 2. – с. 57-66. – doi: 10.18334/migration.3.2.41031.
187.
Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Статья посвящена проблемам повышения производительности труда. В ней исследованы тенденции роста производительности труда в 12 развитых странах мира и представлен сравнительный анализ отдельных факторов, которые непосредственно влияют на показатели производительности труда по некоторым европейским странам, США и Японии. В статье рассмотрены причины отставания России по уровню производительности труда от развитых стран Европы и США; дан детальный анализ уровня и динамики производительности труда в экономике России. Авторами статьи рассчитаны показатели динамики производительности труда, показатели соотношения темпов роста средней заработной платы в экономике Самарского региона. Особое внимание уделено состоянию нормирования труда как фактору эффективности производства, в частности, слабой информатизации нормирования труда.Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 683-698. – doi: 10.18334/et.5.3.39239.
188.
Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье рассмотрена сущность, определены и содержательно проанализированы факторы и проблемы формирования кадрового потенциала региона. Исследована взаимосвязь таких социально-экономических категорий, как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» и «человеческие ресурсы». Предложен авторский подход к классификации факторов, обуславливающих формирование кадрового потенциала на уровне региона, на основе результатов классификации сформирована STEP-карта факторов. Подробно рассмотрено содержание группы социально-экономических факторов, а также технологических и политико-правовых. Сформулированы рекомендации по использованию статистических и экспертных методов анализа применительно к каждой группе факторов. В работе представлены результаты контент-анализа концепций формирования и развития кадрового потенциала регионов Сибирского федерального округа, выявлены основные проблемы формирования и развития кадрового потенциала периферийных регионов страны. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 735-744. – doi: 10.18334/et.5.3.39252.
189.
Брагина З.В., Никерина Е.В., Кабанова Л.В. Становление национальной системы квалификаций в России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Цель статьи: показать необходимость и возможность организации непрерывной и согласованной деятельности организаций, участвующих в формирования квалификации специалиста.
В статье рассмотрен мировой опыт национальных квалификационных структур. Показано, что национальные системы квалификаций дают возможность всем категориям заинтересованных сторон, включая студентов, их родителей, работодателей, работников, кандидатов на обучение из числа взрослого населения, определить свои предпочтения в отношении способов освоения квалификаций и получить признание освоенной квалификации. Представлено становление национальной системы квалификаций (НСК) в России дан анализ барьеров этого процесса и пути их преодоления.
Приведены практические результаты выполнения государственных решений о становлении НСК в одном из депрессивных регионов - Костромской области. Анализ опыта создания региональной системы независимой оценки квалификаций позволил выделить четыре обособленных, но взаимосвязанных блока: выстроена организационная структура региональной НСК; созданы организации, непосредственно осуществляющие оценку квалификаций; задействована эффективная технология управления процессом – программное управление; разработана и действует система контроля и анализа хода выполнения государственных решений по развитию НСК в регионе. В каждом блоке представлен механизм его функционирования
В анализе проблемы авторы используют системный подход, что привело к выводу необходимости переосмысления ценности формального и неформального обучения, значения профессионального опыта, как активных технологий формирования квалификаций, а так же, признание того, что и сама «квалификация» подвергается интенсивной корректировке, на которую адекватно может ответить только непрерывная и согласованная деятельность организаций, участвующих в её формирования.
Брагина З.В., Никерина Е.В., Кабанова Л.В. Становление национальной системы квалификаций в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 699-714. – doi: 10.18334/et.5.3.39287.
190.
Чардымская М.С. Методика оценки трудового потенциала инвалидов по зрению
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Осуществлять профессиональную деятельность с большим или меньшим уровнем производительности труда могут практически все лица трудоспособного возраста, в том числе представители одной из немного-численных групп населения - люди с нарушением зрительной функции. Целью представленного в данной публикации исследования является раз-работка методики оценки трудового потенциала инвалидов по зрению, позволяющей определять трудовые возможности и ограничения трудовой деятельности лиц данной категории с учетом их психофизиологических и социально-личностных особенностей. В результате исследования автор приходит к выводу о необходимости использования более сложной структуры трудового потенциала слепых и слабовидящих работников по сравнению со структурой трудового потенциала условно здоровых граждан. В частности, в структуре трудового потенциала лиц с глубоким нарушением зрения предлагается выделять общую часть, образуемую компонентами, свойственными любым гражданам независимо от состояния здоровья, и специфическую часть, к которой относятся трудоспособность и уровень реабилитации лиц, имеющих инвалидность по зрению. Чардымская М.С. Методика оценки трудового потенциала инвалидов по зрению // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 895-910. – doi: 10.18334/et.5.3.39303.
191.
Сочнева Е.Н., Аргасанов Ю.О. Некоторые проблемы внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий (организаций)
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В работе показана актуальность внедрения профессиональных стандартов в деятельность современных предприятий (организаций). Однако при таком внедрении возникают определенные проблемы. В работе показаны примеры наиболее типичных проблем, которые встретились при внедрении профстандартов в разных сферах. Представлены сферы промышленности (на примере энергетики), сфера образования и государственные закупки. Систематизированы наиболее общие проблемы. К ним относятся: несоответствие квалификации работников требованиям профессионального стандарта; необходимость больших затрат на подготовку персонала; несоответствие трудовых функций профессиональных стандартов и существующих должностных обязанностей работников; потеря право на досрочную пенсию работников за условия труда при изменении наименований должностей в соответствии со ст. 57 ТК РФ; отнесение нескольких разрядов рабочих профессий к оному уровню и другие. Предложены меры для решения данных проблем. Главная из них – это единая система корректировки процессов внедрения, основанная на законодательных актах.Сочнева Е.Н., Аргасанов Ю.О. Некоторые проблемы внедрения профессиональных стандартов в деятельность предприятий (организаций) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 859-868. – doi: 10.18334/et.5.3.39309.
192.
Яркова С.А., Данилова А.С., Анисимова Н.А., Якимова Л.Д. Разработка инструментов оценки персонала по уровню клиентоориентированности
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье описывается сущность криентоориентированного подхода в деятельности предприятия, предлагается внедрение данного подхода через персонал. Для оценки клиентоориентированности персонала применен метод анкетирования. Для разработки анкеты используется опыт Гулакова О. В., Ребязина В. А., Смирнова М. М. На основе сравнительной характеристики предлагается комплексная шкала, учитывающая такие факторы, как учет скрытых потребностей клиентов при разработке новых продуктов, ценность для клиента, важность удовлетворенности, интересы клиента, ориентация на клиентов. Далее предлагается непосредственно разработка и внедрение анкеты, в основой которой является данная шкалы, с дальнейшей апробацией на структурном подразделении ОАО «РЖД».Яркова С.А., Данилова А.С., Анисимова Н.А., Якимова Л.Д. Разработка инструментов оценки персонала по уровню клиентоориентированности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 911-924. – doi: 10.18334/et.5.3.39311.
193.
Сотникова С.И. К вопросу о трудовом абсентеизме: новый подход к оценке использования рабочего времени
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Рабочее время наряду с традиционными факторами производства относится к ключевому экономическому ресурсу, необходимому для производства товаров и услуг и способствующему повышению конкурентоспособности на всех уровнях управления. В статье рассматриваются факторы, способствующие наполнению парадигмы оценки использования рабочего времени новым социально-экономическим содержанием. Современная парадигмы сделала невозможным расчет традиционных показателей оценки использования рабочего времени и обусловила необходимость исследования трудового абсентеизма. Использование в отечественной литературе термина «трудовой абсентеизм» характеризуется высокой теоретико-методологической и методической неопределенностью. На основе анализа и обобщения имеющегося отечественного и зарубежного опыта оценки использования рабочего времени дается авторская трактовка понятия «трудовой абсентеизм», интерпретация его социально-экономического содержания, сущности. Предложена классификация видов и система показателей оценки трудового абсентеизма. Оценка трудового абсентеизма призвана быть основой профессионального подхода к инвестированию в эффективность труда, главным стимулом поиска и реализации долгосрочных конкурентных преимуществ ресурса рабочего времени в организации.Сотникова С.И. К вопросу о трудовом абсентеизме: новый подход к оценке использования рабочего времени // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 869-884. – doi: 10.18334/et.5.3.39320.
194.
Лукьянчикова Т.Л., Ямщикова Т.Н., Клецова Н.В. Компаративистский анализ производственного травматизма: Россия и мир
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В настоящее время численность смертельных случаев в мире от травм в процессе трудовой деятельности занимает третье место после онкологических и сердечно-сосудистых заболеваний, поэтому проблема производственного травматизма, в том числе и смертности трудящихся, продолжает оставаться актуальной. Целью исследования является мониторинг и аналитический обзор современного состояния уровня производственного травматизма в России и мире. В ходе исследования были использованы материалы Федеральной службы государственной статистики, Министерства труда и социальной защиты РФ, Фонда социального страхования, Международной организации труда, Европейского союза, нормативно-правовые акты РФ, методы анализа и синтеза, монографический и сравнительный методы, методы системного анализа, логический анализ. В ходе исследования было выявлено противоречие между ухудшением условий и охраны труда и снижением частоты несчастных случаев на российских предприятиях, а также влияние трудового законодательства на качество регистрации травматизма на предприятиях России. Доказана необходимость совершенствования учета и регистрации травм на предприятиях РФ.
Лукьянчикова Т.Л., Ямщикова Т.Н., Клецова Н.В. Компаративистский анализ производственного травматизма: Россия и мир // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 647-662. – doi: 10.18334/et.5.3.39334.
195.
Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А. Интенция внедрения профессиональных стандартов
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Данная статья посвящена интенции, то есть намерениям, целям государства при внедрении профессиональных стандартов. Авторы предлагают к рассмотрению несколько основных мотивов государства, способствующих введению еще одного административного метода регулирования в область социально-трудовых отношений. Прежде всего, это желание увязать квалификацию персонала и качество производимых товаров и услуг, что, в свою очередь, порождает так называемую «институциональную ловушку» [8]. Кроме того, речь идет о незавершенности перехода от патерналистской к либерально-рыночной парадигме социально-трудовых отношений. В частности, рассматриваются основные факторы влияния на взаимосвязь таких категорий, как «квалификация работника» и «оплата труда», а также коренное различие в стилях управления, присущих двум разным парадигмам, а именно: администрирование и менеджеризм. В качестве еще одного аспекта, заставляющего государство внедрять профессиональный стандарт, выступает проблема социальной справедливости в области оплаты труда, которую авторы раскрывают в своей статье, обращаясь в том числе и к международному опыту.Слободской А.Л., Гриднева М.А., Петров М.А. Интенция внедрения профессиональных стандартов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 851-858. – doi: 10.18334/et.5.3.39414.
196.
Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье исследованы общероссийские и региональные тенденции на рынок труда последних лет. Выявлены особенности российского рынка труда, ключевые проблемы, выраженные в частности, в недостаточном темпе роста заработной платы для достижения докризисных значений в реальном выражении, а также позитивные перемены на региональных рынках (сокращение количество регионов с проблемой просроченной задолженности по заработной плате, снижение неполная занятость, низкий уровень безработицы). В работе исследуется рынок труда и занятости Липецкой области, на основе оценки системы показателей его характеризующих. Проведенный в работе анализ выявил проблемы и диспропорции на рынок труда области: снижение численности молодежи при отрицательной миграции; низкий рейтинг региона по среднемесячной заработной плате, при этом значительная часть вакансий службы занятости характеризуются низким уровнем заработной платы. Рассмотрена, с точки зрения эффективности реализации, государственная программа Липецкой области «Развитие рынка труда и содействие занятости населения в Липецкой области», как инструмент региональной политики занятости.Бизин С.В. Анализ развития регионального рынка труда и проблемы занятости населения // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 745-760. – doi: 10.18334/et.5.3.39415.
197.
Савина С.Е., Азимова Г.Р. Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье рассматриваются проблемы безработицы в современном мире и по регионам Кыргызской Республики. Рассматриваются пути и методы сокращения безработицы, а также положительный опыт ряда стран по формированию рабочих мест
Савина С.Е., Азимова Г.Р. Региональная безработица и формирование рабочих мест в контексте общемировых тенденций // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 663-682. – doi: 10.18334/et.5.3.39417.
198.
Гапурбаева Ш.Р. Влияние демографических факторов на состояние рынка труда в Кыргызстане
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье рассматривается социально-демографическое положение в Кыргызской Республике и ее влияние на развитие рынка труда, анализируются показатели демографического развития и выявляется их зависимость от социального и экономического развития страны и делаются конкретные предложения по созданию условий для эффективного использования растущего демографического фактора и обеспечить баланс между ростом трудоспособного населения и развитием рынка труда в Кыргызской Республике.Гапурбаева Ш.Р. Влияние демографических факторов на состояние рынка труда в Кыргызстане // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 819-834. – doi: 10.18334/et.5.3.39418.
199.
Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье рассматривается проблема неравномерного распределения доходов, что порождает несправедливость, резкое расслоение населения на бедных и богатых в обществе, что порождает бедность и социальную напряженность. Анализируются причины и современные тенденции в распространении бедности в Кыргызстане и делается ряд предложений по изменению распределительных отношений с целью придания им более справедливый характер, чтобы снизить необоснованную степень дифференциации доходов населения, сократить бедность, особенно сельского населения страны.Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 799-818. – doi: 10.18334/et.5.3.39419.
200.
Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Статья посвящена анализу статистических данных, характеризующих динамику общей численности контингента инвалидов с его делением на соответствующие группы. При этом акцент делается на изучение динамики инвалидов в трудоспособном возрасте как наиболее важном объекте государственной политики по обеспечению их трудоустройства. В качестве важнейших тенденций отмечены: сокращение трудоспособного контингента инвалидов; низкий процент трудоустройства инвалидов в трудоспособном возрасте; непропорционально высокая доля занятых инвалидов старше пенсионного возраста. В этой связи сформулированы предложения по радикальному сокращению масштабов «теневой» занятости инвалидов и существенному росту объема инвестиций в создание адаптированных рабочих мест для трудоспособных представителей рассматриваемой социальной группы.Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 725-734. – doi: 10.18334/et.5.3.39421.
(Страница 10 из 20)
В НАЧАЛО ...
8 9 [10] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
