Результаты поиска:
Найдено: 384
181.
Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В данной статье рассматривается проблема неравномерного распределения доходов, что порождает несправедливость, резкое расслоение населения на бедных и богатых в обществе, что порождает бедность и социальную напряженность. Анализируются причины и современные тенденции в распространении бедности в Кыргызстане и делается ряд предложений по изменению распределительных отношений с целью придания им более справедливый характер, чтобы снизить необоснованную степень дифференциации доходов населения, сократить бедность, особенно сельского населения страны.Джакубов Н.К. Неравенство в распределении доходов и их влияние на состояние бедности населения Кыргызстана // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 799-818. – doi: 10.18334/et.5.3.39419.
182.
Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Статья посвящена анализу статистических данных, характеризующих динамику общей численности контингента инвалидов с его делением на соответствующие группы. При этом акцент делается на изучение динамики инвалидов в трудоспособном возрасте как наиболее важном объекте государственной политики по обеспечению их трудоустройства. В качестве важнейших тенденций отмечены: сокращение трудоспособного контингента инвалидов; низкий процент трудоустройства инвалидов в трудоспособном возрасте; непропорционально высокая доля занятых инвалидов старше пенсионного возраста. В этой связи сформулированы предложения по радикальному сокращению масштабов «теневой» занятости инвалидов и существенному росту объема инвестиций в создание адаптированных рабочих мест для трудоспособных представителей рассматриваемой социальной группы.Богомолова Ю.И. Инвалиды на российском рынке труда: масштабы, проблемы, перспективы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 725-734. – doi: 10.18334/et.5.3.39421.
183.
Блохина Т.К., Ольховский В.В. Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье рассматривается нестандартная занятость как форма трудовых отношений, отличающихся от нормативно установленных стандартов, выделяются критерии, по которым различные виды занятости могут быть отнесены к нестандартным. Анализируются причины распространения нестандартной занятости на российском рынке труда, среди которых выделяются структурные изменения в экономике с доминированием сферы услуг, распространение предприятий малого бизнеса в этой сфере, а также уход значительной части предпринимателей в неформальный сектор экономики в связи с оптимизацией трудовых издержек. Авторами статистически подтверждается тенденция обратно пропорциональной зависимости между сокращением занятых в малом бизнесе и ростом неформально занятых, что обуславливает необходимость выработки мер, направленных на совершенствование условий деятельности малого бизнеса в стране как фактора сокращения нестандартной занятости.
Блохина Т.К., Ольховский В.В. Современные тенденции распространения нестандартной занятости на российском рынке труда // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 715-724. – doi: 10.18334/et.5.3.39424.
184.
Салыгин В.И., Мустафинов Р.К. Демографический фактор в контексте многовекторного инновационного развития: глобальные вызовы и перспективы
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Поиск путей разрешения глобальных вызовов начиная со второй половины XX века является доминантой в развитии международных институтов. Крайне высок потенциал отечественного вклада в реализацию международной социально-экологической повестки. Россия является одной из немногих стран, которые выполнили обязательства Киотского протокола. Сочетание роста численности населения и усиления экономической активности с ускорением темпов научно-технического прогресса знаменует переход к новой парадигме международного взаимодействия. Детальный анализ ретроспективы и потенциала развития социально-экономических, а также связанных вопросов инновационной парадигмы определит комплекс мер при выборе актуальных пунктов национальной политики. Салыгин В.И., Мустафинов Р.К. Демографический фактор в контексте многовекторного инновационного развития: глобальные вызовы и перспективы // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 633-646. – doi: 10.18334/et.5.3.39425.
185.
Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Рассмотрены существующие подходы к определению востребованных на рынке труда компетенций. Выявлено, что в проведенных исследованиях, как правило, используются опросы работодателей. Предложено анализировать требования к претендентам на вакансии, размещенные на «работных» сайтах. Отмечено, что отсутствие единообразия в группировке компетенций, а также описании необходимых навыков как в образовательных и профессиональных стандартах, так и требованиях работодателей затрудняет сбор и обработку информации. Выполнен анализ требований к соискателям на примере должности «менеджер по продажам» на рынке труда г. Иркутска. Информационную базу исследования составили объявления о вакансиях, размещенные на сайте HeadHunter в период с 25 февраля по 2 марта 2018 г. Выявлено, что наиболее востребованы общепрофессиональные (навыки работы с компьютером и офисным оборудованием, грамотный русский язык), коммуникационные (коммуникабельность, навыки ведения переговоров), и аналитические компетенции (стремление к профессиональному росту и развитию), а также поведенческие характеристики (активность, работа на результат, дисциплинированность). Предпринята попытка выделить требования, влияющие на уровень заработной платы с использованием однофакторного дисперсионного анализа. Предложено использовать представленный алгоритм в качестве учебного задания для обучающихся с целью формирования более полного представления о реальных потребностях рынка труда.Баева О.Н., Шерстянкина Н.П. Выявление востребованных на рынке труда компетенций: опыт эмпирического исследования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 835-850. – doi: 10.18334/et.5.3.39426.
186.
Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
В статье представлен анализ динамики и правовой природы минимального размера оплаты труда в России. Выявлены некоторые проблемы, сопряженные с регулированием МРОТ. В частности, обоснована необходимость установления в качестве минимальной социальной гарантии по оплате труда тарифного оклада или тарифной ставки за единицу отработанного времени и законодательного закрепления начисления всех доплат за условия труда сверху ее величины. Также показана эффективность установления минимальной социальной гарантии по оплате труда на отраслевом уровне. Показано, что у работников предприятий, не охваченных отраслевыми тарифными соглашениями, отсутствуют те же социальные гарантии, предоставляемые предприятиями – подписантами соглашений подобного рода. Важной проблемой выступила непроработанность механизма индексации минимальной заработной платы в российских организациях. В связи с вышеизложенными проблемами предложен ряд мер, направленных на их решение, как то введение вместо минимальной оплаты труда за месяц минимальной тарифной ставки или оклада; заключение отраслевых региональных соглашений как минимальной социальной гарантии для всех работников отрасли в регионе; разработка четкого механизма индексации заработной платы.Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 777-790. – doi: 10.18334/et.5.3.39428.
187.
Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Вопросы оплаты труда актуальны в контексте развития российской экономики по инновационному сценарию, заложенному в стратегических документах. Денежные доходы населения, главным источником которых выступает вознаграждение в виде заработной платы, формируют совокупный спрос и влияют на объемы внутреннего производства. В статье выявлены проблемы в сфере регулирования оплаты труда, отрицательно сказы-вающиеся на развитии экономики, среди них заниженная зарплатоемкость ВВП, высокая дифференциация доходов населения, низкая доля среднего класса, высокая численность «работающих бедных». По результатам иссле-дования предложены направления действий в рамках комплексного подхода к решению проблем в сфере оплаты труда, учитывающие интересы наемных работников, работодателей и государства и способствующие развитию рос-сийской экономики на инновационной основе. Костенькова Т.А. Оплата труда как фактор развития экономики России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 791-798. – doi: 10.18334/et.5.3.39429.
188.
Мазин А.Л. Доходы российских работников как институциональная проблема
// Экономика труда (№ 3 / 2018)
Труд является недооцененным фактором производства во многих сегментах российского рынка труда. В новом частном секторе институциональная среда способствует гипертрофированной власти нанимателей над работниками, которые порой совершенно беправны. В бюджетном секторе экономики государство-монопсонист занижает заработки врачей, учителей, работников науки и культуры, не обладающих потенциалом протестной активности. Низкое качество институтов провоцирует глубокое неравенство, обостряя проблему бедности. Межрегиональному выравниванию заработков мешает низкая территориальная мобильность работников; велики масштабы трудовой дискриминации, особенно возрастной и гендерной. Неравенство усиливает действующая в стране система зарплатообразования, а также коррупция, помогающая чиновникам-рентополучателям и представителям крупного бизнеса лоббировать свои интересы во власти. Мазин А.Л. Доходы российских работников как институциональная проблема // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 761-776. – doi: 10.18334/et.5.3.39431.
189.
Петренко Е.С. Интервью с Л. Жаком
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2018)
Петренко Е.С. Интервью с Л. Жаком // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41037.
190.
Горлов С.С., Вечкинзова Е.А., Ким Т.С. Модель бизнес – процесса обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты горнорудного предприятия
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2018)
Горлов С.С., Вечкинзова Е.А., Ким Т.С. Модель бизнес – процесса обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты горнорудного предприятия // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41038.
191.
Алибаева Г.А. Рецензия на монографию Бурибаева Ермека Абильтаевича, Хамзиной Жанны Амангельдиновны «Организация нотариата и нотариальной деятельности: опыт государств-участников Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР)»
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2018)
Алибаева Г.А. Рецензия на монографию Бурибаева Ермека Абильтаевича, Хамзиной Жанны Амангельдиновны «Организация нотариата и нотариальной деятельности: опыт государств-участников Организации Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР)» // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41256.
192.
Абзалбек Г.А. Методы и источники финансирования инвестиционных программ развития регионов
// Экономика Центральной Азии (№ 3 / 2018)
Абзалбек Г.А. Методы и источники финансирования инвестиционных программ развития регионов // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 3. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41497.
193.
Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье представлены результаты исследования по выявлению ключевых проблем развития трудовой миграции в регионе и обоснованию подходов к регулированию трудовой миграцией со стороны федеральных и региональных органов власти. В качестве статистических методов исследования использовались регрессионный анализ, методы демографического прогнозирования, также приемы табличного и графического представления статистических данных. Проблемы оценки и управления трудовой миграцией рассмотрены на примере типичного периферийного региона Российской Федерации – Омской области. Авторами, на основе результатов исследования, выявлены три этапа развития миграционных процессов в регионе в постперестроечное время, для каждого этапа определены положительные и отрицательные социально-экономические последствия миграции в регионе. Сделан вывод о том, что основным негативным последствием трудовой миграции населения для региона на всех этапах развития миграционных процессов, является потеря части трудового и кадрового потенциала, причем самой ценной и «качественной» его части – квалифицированного населения, находящегося в трудоспособном возрасте. В работе представлены результаты оценки показателей миграции по направлениям внутренней и внешней миграции, исходя из результатов исследования, доказана доминирующая роль внутренней трудовой миграции в миграционных потоках населения региона. Проанализированы причины миграции населения Омской области. В статье предложены направления регулирования процессов трудовой миграции, сущность которых состоит в обеспечении достойного уровня жизни населения региона и создания соответствующей миграционной инфраструктуры.Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 997-1006. – doi: 10.18334/et.5.4.39315.
194.
Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье отражена эволюция взглядов представителей различных научных школ на проблему обеспечения экономического роста, в том числе за счет инвестиций в человеческий капитал. Охарактеризован современный этап развития теории экономического роста с позиции концепции устойчивого развития общества, приоритетными целями которого выступают сокращение бедности и сглаживание социального неравенства. На основе анализа статистических данных выявлены тенденции распределения общего объема денежных доходов населения Российской Федерации, определены факторы, масштабы и последствия социально-экономической дифференциации. Обоснована необходимость формирования новой модели экономического роста, призванной решить социальные проблемы современного общества.Цит. РИНЦ: 1
Суханова Т.В. Экономический рост и социальное неравенство – глобальные проблемы современности // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 925-934. – doi: 10.18334/et.5.4.39540.
195.
Т.А. Шаренкова Рецензия на монографию Чжоу Юй, Н.А. Абрамовой «Практики развития социокультурного пространства китайского приграничья в условиях межкультурного взаимодействия»
// Экономика Центральной Азии (№ 4 / 2018)
Т.А. Шаренкова Рецензия на монографию Чжоу Юй, Н.А. Абрамовой «Практики развития социокультурного пространства китайского приграничья в условиях межкультурного взаимодействия» // Экономика Центральной Азии. – 2018. – Том 2. – № 4. – url: https://creativeconomy.ru/lib/41258.
196.
Белобородова Н.А., Васильева А.А. Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Учитывая широкое распространение технологии компетентностного подхода в процессе управления персоналом в современных организациях, авторы провели исследование предприятий Иркутской области с целью выявления актуальности данного подхода в региональных компаниях. Авторы определили взаимосвязь использования компетентностного подхода с отраслевой спецификой и размером компании, опытом ее работы на рынке, экономическим положением и кадровой ситуацией. Результаты проведенного исследования позволили выделить приоритетные области применения компетентностного подхода в работе кадровых служб отдельных предприятий. Также удалось выявить зависимость применения модели компетенций на отдельных этапах управления персоналом от основного вида экономической деятельности организации. В ходе исследования выяснилось, что наметившаяся тенденция к распространению компетентностного подхода может быть связана с внедрением профессиональных стандартов, которые будут носить обязательный характер для ряда организаций.Белобородова Н.А., Васильева А.А. Практика использования компетентностного подхода в управлении персоналом организациями Иркутской области // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1155-1164. – doi: 10.18334/et.5.4.39613.
197.
Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье показано, что государственное регулирование рынка труда в современных условиях должно базироваться на инновационных подходах, в частности, на активном внедрении принципов проектного управления. Обоснован системный подход к разработке проектов и необходимость их деления на стратегические и тактические. Задача развития нестандартных форм занятости рассмотрена как ключевая в части оптимизации региональных рынков труда в рамках долгосрочного стратегического планирования социально-экономического развития. Учитывая многоаспектность нестандартной занятости и масштабность решаемых проблем, предложено ориентировать тактические проекты на регулирование нестандартной занятости конкретных социально-профессиональных групп, что позволит повысить эффективность расходования бюджетных средств на мероприятия активной политики занятости. Применение описанной в статье системы государственного регулирования позволит осуществить переход к «Службе занятости 2.0».Маслова Е.В. Государственное регулирование нестандартной занятости: современный подход // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1059-1072. – doi: 10.18334/et.5.4.39607.
198.
Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье рассмотрены вопросы кадрового обеспечения машиностроительных предприятий, развитие которого относится к числу важнейших приоритетов государства. Проанализировано участие населения России в непрерывном образовании. Рассмотрена инновационная активность машиностроительных предприятий. Выработаны основные задачи совершенствования управления в сфере дополнительного образования на федеральном уровне. Разработана система управления кадровым потенциалом на машиностроительном предприятии.Волков В.И., Кабанов Д.В. Кадровый потенциал как ключевая составляющая устойчивого развития машиностроительных предприятий // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1165-1178. – doi: 10.18334/et.5.4.39579.
199.
Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
На сегодняшний день, ключевым элементом процесса воспроизводства трудовых ресурсов является миграция.
Именно миграция может стать компенсационной альтернативой естественной убыли населения в Республике Башкортостан. В статье рассмотрены основные тенденции миграционных процессов. Выявлены причины и масштабы маятниковой и вахтовой миграции в регионе.
Акчулпанов Ю.К., Мамлеева Э.Р., Сазыкина М.Ю., Марьина А.В., Бесчастнова Н.В. Миграция как элемент воспроизводства трудовых ресурсов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1007-1014. – doi: 10.18334/et.5.4.39531.
200.
Малышев Д.С. Производительность труда на промышленных предприятиях Урала: факторы и направления роста
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В работе проведен анализ факторов, которые влияют на показатели производительности труда на промышленных предприятиях Свердловской области. Показано, что производственные предприятия вынуждены учитывать их в своей деятельности при оценке возможностей управления производительностью труда. Выделены условия, которые обуславливают ухудшение данного показателя, а также сформулированы рекомендации по повышению производительности труда на предприятиях. Рассмотрены показатели производительности труда по 3 промышленным предприятиям Урала. Показано, что существуют определенные резервы роста производительности труда за счет оптимизации численности. Однако, резервы прямого сокращения численности без реконструкции и ввода высокопроизводительного оборудования ограничены, по нашим оценкам они составляют не более 20%. Выделены направления роста производительности труда за счет качественных нововведений, в том числе развитии направления научной организации труда. Малышев Д.С. Производительность труда на промышленных предприятиях Урала: факторы и направления роста // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1277-1284. – doi: 10.18334/et.5.4.39533.
(Страница 10 из 20)
В НАЧАЛО ...
8 9 [10] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
