развитие человеческого капитала

1. Маркова О.В.
Развитие человеческого капитала как катализатора инноваций // Креативная экономика. (№ 4 / 2013).  
Рассматривается социальная составляющая управления инновационным процессом в целях ускорения и повышения эффективности внедрения изменений и новшеств в современную экономику, основанную на знаниях. Определяется значимость и основные направления развития человеческого капитала как катализатора инноваций.

Маркова О.В. Развитие человеческого капитала как катализатора инноваций // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 4. – с. 29-34. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4933.

---

2. Абылкасова Ж.Б.
Перспективы развития человеческого капитала в Экибастузском регионе с позиций социальной модернизации государства // Креативная экономика. (№ 2 / 2013).  
Автор дает описание проблем развития человеческого капитала в Экибастузском регионе Казахстана. Предлагаются принципы, которыми необходимо руководствоваться. Выделены приоритетные направления развития человеческого капитала, которые могут быть реализованы при участии градообразующих предприятий.

Абылкасова Ж.Б. Перспективы развития человеческого капитала в Экибастузском регионе с позиций социальной модернизации государства // Креативная экономика. – 2013. – Том 7. – № 2. – с. 36-41. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4916.

---

3. Салова Н.Ю.
Основные направления повышения эффективности социальных инвестиций в современной российской экономике // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).  
В статье определены цели и задачи государственной политики в области повышения эффективности социальных инвестиций в современной российской экономике. Автор выделяет два основных направления повышения эффективности социальных инвестиций: активизацию роли частного бизнеса в социальные
инвестиции, эффективное использование социальных инвестиций с учетом территориального фактора.

Салова Н.Ю. Основные направления повышения эффективности социальных инвестиций в современной российской экономике // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 55-58. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6359.

---

4. Стеценко Ю.С.
Роль учреждений культуры и искусства в развитии человеческого капитала // Креативная экономика. (№ 3 / 2010).  
В статье показано, что целенаправленная деятельность учреждений культуры и искусства по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей способна удовлетворять социальные, интеллектуальные и материальные потребности людей, устанавливать социальную стабильность в обществе, при этом эффективно формируя, сохраняя и развивая человеческий капитал общества.

Стеценко Ю.С. Роль учреждений культуры и искусства в развитии человеческого капитала // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 3. – с. 99-105. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4127.

---

---

5. Ханнанова Т.Р.
Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России // Креативная экономика. (№ 2 / 2010).  
Возрастание роли человеческого капитала является одним из долговременных системных вызовов, выражающих как мировые тенденции, так и внутренние барьеры развития. Наряду с усилением глобальной конкуренции, ожидаемой новой волной технологических изменений, усилением роли инноваций эволюция человеческого капитала становится стратегическим ориентиром долгосрочного социально-экономического развития России. Деловая репутация человека может стать важным фактором развития человеческого капитала России. Автор выделяет этапы деловой репутации и говорит о необходимости создания системы деловой репутации и ее перспективах.

Ханнанова Т.Р. Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 2. – с. 90-95. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4195.

---

6. Зубко В.Ю.
Развитие человеческого капитала как основы интеллектуального капитала компании // Креативная экономика. (№ 11 / 2009).  
Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных структурных элементов. Руководители должны уделять основное внимание развитию данного вида интеллектуального капитала, используя наиболее оптимальные и эффективные инструменты его совершенствования: внедрение в компании целостной системы непрерывного обучения персонала и повышения его квалификации; поощрение создания внутренних неформальных интеллектуальных групп; вовлечение коллектива в процесс принятия решений и др.

Зубко В.Ю. Развитие человеческого капитала как основы интеллектуального капитала компании // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 11. – с. 124-130. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4079.

---

7. Шапошникова И.В.
Активизация роли государства в развитии человеческого капитала // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2008).  
Известно, что человечество вступило в инновационно-информационную стадию своего развития, где интеллектуальный потенциал нации становятся решающим фактором эффективного развития экономики. Сегодня нет необходимости доказывать, что это зависит от интеллектуального, образовательного и квалификационного уровня работников, непрерывного развития их творческих сил и способностей, принимающих форму человеческого капитала, который в передовых странах составляет преобладающую часть национального богатства.

Шапошникова И.В. Активизация роли государства в развитии человеческого капитала // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 4. – с. 82-86. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2592.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «развитие человеческого капитала»?