Статья опубликована в журнале «Креативная экономика»2 / 2010

Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России

Ханнанова Татьяна Рашитовна, Канд. юрид. наук, профессор, зав. кафедрой государственного и муниципального управления ФГОУ ВПО «Башкирский государственный аграрный университет» (г. Уфа), Россия

The monitoring and evaluation of goodwill as a factor in the development of human capital of Russia - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 57

Аннотация:
Возрастание роли человеческого капитала является одним из долговременных системных вызовов, выражающих как мировые тенденции, так и внутренние барьеры развития. Наряду с усилением глобальной конкуренции, ожидаемой новой волной технологических изменений, усилением роли инноваций эволюция человеческого капитала становится стратегическим ориентиром долгосрочного социально-экономического развития России. Деловая репутация человека может стать важным фактором развития человеческого капитала России. Автор выделяет этапы деловой репутации и говорит о необходимости создания системы деловой репутации и ее перспективах.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Ханнанова Т.Р. Система мониторинга и оценки деловой репутации как фактор развития человеческого капитала России // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 2. – С. 90-95.

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. – М. : ЗАО Издательство «Экономика», 2008.
2. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию РФ от 12 ноября 2009 г. // Российская газета. – № 50 (38). – 13 ноября 2009 г.
3. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (ред. от 08.08.2009) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // СПС «Консультант Плюс». Версия Проф.
4. Ханнанова Т.Р. Новые подходы к содержанию и оценке человеческого капитала работника // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 4.