Омская область

1. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
В статье рассмотрены вопросы, связанные с процессами профессионализации молодежи и анализом их влияния на кадровый потенциал Омской области. Определено, что молодежь составляет как перспективную, так и фактическую часть кадрового потенциала региона. Выявлено, что профессионализация представляет собой сложный процесс становления личности как профессионала и включает три основных этапа. В статье профессионализация рассматривается как фактор формирования и развития кадрового потенциала региона, так как именно на этапе выбора индивидуумом профессии, а также в процессе освоения норм и правил профессии формируется основа кадрового потенциала региона, которая будет востребована в течение нескольких последующих десятилетий. Проанализированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс профессионализации, выявлены проблемы в сфере профессионализации молодежи. Определено, что процесс профессионализации требует системного управления на всех этапах ее реализации. Обоснованы мероприятия, которые необходимо реализовывать при разработке кадровой политики региона в части профессионализации молодежи.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Роль профессионализации молодежи в формировании кадрового потенциала региона // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 613-626. – doi: 10.18334/et.6.1.39760.

---

2. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А.
Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона // Экономика труда. (№ 4 / 2018).  
В статье представлены результаты исследования по выявлению ключевых проблем развития трудовой миграции в регионе и обоснованию подходов к регулированию трудовой миграцией со стороны федеральных и региональных органов власти. В качестве статистических методов исследования использовались регрессионный анализ, методы демографического прогнозирования, также приемы табличного и графического представления статистических данных. Проблемы оценки и управления трудовой миграцией рассмотрены на примере типичного периферийного региона Российской Федерации – Омской области. Авторами, на основе результатов исследования, выявлены три этапа развития миграционных процессов в регионе в постперестроечное время, для каждого этапа определены положительные и отрицательные социально-экономические последствия миграции в регионе. Сделан вывод о том, что основным негативным последствием трудовой миграции населения для региона на всех этапах развития миграционных процессов, является потеря части трудового и кадрового потенциала, причем самой ценной и «качественной» его части – квалифицированного населения, находящегося в трудоспособном возрасте. В работе представлены результаты оценки показателей миграции по направлениям внутренней и внешней миграции, исходя из результатов исследования, доказана доминирующая роль внутренней трудовой миграции в миграционных потоках населения региона. Проанализированы причины миграции населения Омской области. В статье предложены направления регулирования процессов трудовой миграции, сущность которых состоит в обеспечении достойного уровня жизни населения региона и создания соответствующей миграционной инфраструктуры.

Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Трудовая миграция и ее социально-экономические последствия для региона // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 997-1006. – doi: 10.18334/et.5.4.39315.

---

3. Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В.
Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. (№ 15 / 2013).  
В статье рассматривается проблема конкурентоспособности персонала и трудовой мобильности как индикатора, отражающего ее уровень. Основное внимание в работе авторы акцентируют на методике расчета интегрального показателя трудовой мобильности персонала промышленных предприятий, приводятся результаты исследования, проведенного на промышленных предприятиях Омской области. Систематизированы внешние и внутренние факторы, влияющие на уровень конкурентоспособности персонала. Сформулированы задачи для руководителей предприятий, которые необходимо решать для повышения конкурентоспособности персонала.

Потуданская В.Ф., Новикова Т.В., Ваховский В.В. Трудовая мобильность как индикатор конкурентоспособности персонала // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 15. – с. 85-95. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8218.

---

4. Гайкалов И.Л.
Инновационно-ориентированная деятельность предприятий малого бизнеса как практическая задача // Креативная экономика. (№ 8 / 2009).  
В статье представлен результат концептуально обоснованного эмпирического исследования автором состояния и перспектив инновационной ориентации предприятий малого бизнеса в Омской области.

Гайкалов И.Л. Инновационно-ориентированная деятельность предприятий малого бизнеса как практическая задача // Креативная экономика. – 2009. – Том 3. – № 8. – с. 58-64. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4010.

---

---

5. Романенко Е.В.
Региональные программы поддержки и развития малого предпринимательства: показатели эффективности // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2008).  
В современных условиях особую значимость приобретает решение проблем, связанных с обеспечением опережающих темпов роста малого предпринимательства, которое в силу своей специфики имеет ярко выраженную региональную ориентацию. Дальнейшие темпы и направления развития малого бизнеса во многом предопределяются тем, насколько активно государственная, и, прежде всего, региональная власть, будет осуществлять его поддержку.

Романенко Е.В. Региональные программы поддержки и развития малого предпринимательства: показатели эффективности // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 11. – с. 93-96. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2865.

---

6. Кадырова А.С., Миллер А.Е.
Ресурсное регулирование взаимодействия производственно-предпринимательских структур // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2008).  
При рассмотрении механизмов и экономического содержания взаимодействия предпринимательских структур можно констатировать, что оно базируется на получении взаимной выгоды и, как правило, носит устойчивый характер. Как показали проведенные исследования, основу производственного сектора экономики Омской и Павлодарской областей составляют предприятия, способные к рациональному использованию ресурсов и выработке долгосрочной стратегии развития.

Кадырова А.С., Миллер А.Е. Ресурсное регулирование взаимодействия производственно-предпринимательских структур // Российское предпринимательство. – 2008. – Том 9. – № 10. – с. 186-190. – url: https://creativeconomy.ru/lib/3233.

---

7. Хаиров Б.Г.
Вопросы формирования вертикальной интеграции предприятий лесопромышленного комплекса Омской области // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2007).  
Мы живем в эпоху перемен. Изменения, происходящие в мировой экономике, основаны на повышении эффективности использования знаний. Привычные источники для извлечения прибыли (природные ресурсы, машины, оборудование) по сравнению с человеческими ресурсами теряют свое определяющее значение.

Хаиров Б.Г. Вопросы формирования вертикальной интеграции предприятий лесопромышленного комплекса Омской области // Российское предпринимательство. – 2007. – Том 8. – № 4. – с. 3-6. – url: https://creativeconomy.ru/lib/2108.

---

8. Белых В.И., Хасханов Н.А.
Оценка конкурентоспособности теплоизоляционных материалов // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2006).  
Конкуренция на рынке стройматериалов Омской области стала значительно острее после введения новых норм по теплозащите зданий, которые в условиях Сибири требуют применения в практике строительства современных видов теплоизоляционных материалов, что обусловливает необходимость развития предпринимательских структур, способных организовать их производство.

Белых В.И., Хасханов Н.А. Оценка конкурентоспособности теплоизоляционных материалов // Российское предпринимательство. – 2006. – Том 7. – № 10. – с. 68-71. – url: https://creativeconomy.ru/lib/1797.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «Омская область»?