коллективный договор

1. Горохова В.Б.
Регулирование социально-трудовых отношений в Швеции // Экономика труда. (№ 1 / 2019).  
Вопросы в сфере социально-трудовых отношений занимают центральное место в любом государстве. Для успешного формирования системы социального партнерства в России целесообразно изучить положительный опыт других стран в данном вопросе. В этой связи автором предлагается к изучению особенности формирования и регулирования модели Швеции. В ходе исследования рассмотрены организация взаимодействия между социальными партнерами и принципы функционирования системы. По итогам исследования выделены основные факторы, обеспечивающие положительный опыт Швеции в регулировании социально-трудовых отношений.

Горохова В.Б. Регулирование социально-трудовых отношений в Швеции // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 57-62. – doi: 10.18334/et.6.1.40122.

---

2. Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н.
Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. (№ 23 / 2016).  
На российских предприятиях социальное партнерство выступает как своеобразный амортизатор социальной напряженности, а также как площадка для формирования системы социально-трудовых отношений. В процессе становления и развития социального партнерства осуществляется согласование и законодательное закрепление прав и обязанностей различных социальных групп, формирование нормативно-правовой базы для дальнейшего совершенствования регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и членами трудового коллектива предприятий и организаций.

Широкова О.В., Кадильникова Л.В., Макаров И.Н. Социальное партнерство как механизм регулирования социально-трудовых отношений на российских предприятиях // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 23. – с. 3293–3308. – doi: 10.18334/rp.17.23.37125.

---

3. Шепелева Н.А.
Коллективный договор как регулятор трудовых отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса // Российское предпринимательство. (№ 1 / 2015).  

В данной статье автор исследует проблемы формальности коллективно-договорных отношений на угледобывающих предприятиях Кузбасса. В ходе заключения коллективного договора на предприятиях угольной промышленности не осуществляется поиска баланса интересов между работниками и работодателями. Определено, что реально в колдоговорной практике на предприятиях угольной промышленности не происходит развития локальных норм, регулирующих трудовые отношения, а осуществляется лишь их несущественное развитие по отдельным вопросам. Сделан вывод о сужении зоны общих интересов работника и работодателя и о незаинтересованности сторон в обмене долгосрочными обязательствами.

Шепелева Н.А. Коллективный договор как регулятор трудовых отношений на предприятиях угольной промышленности Кузбасса // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 1. – с. 121-128. – doi: 10.18334/rp.16.1.46.

---

4. Княжев О.В.
Собственник и Управляющий – как предотвратить конфликт их интересов // Креативная экономика. (№ 2 / 2012).  
Эффективный собственник, сильный управляющий, знающие специалисты, хорошие работники, современное оборудование – основа стабильной многолетней деятельности предприятия. Как построить взаимоотношения ключевых фигур предприятия собственника и управляющего? Как попытаться исключить конфликт между ними.

Княжев О.В. Собственник и Управляющий – как предотвратить конфликт их интересов // Креативная экономика. – 2012. – Том 6. – № 2. – с. 104-110. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4663.

---

---

5. Тураева Э.В.
Совершенствование проблемы социального развития на железнодорожном транспорте // Российское предпринимательство. (№ 5 / 2010).  
В статье рассказывается об особенностях внедрения системы социальной поддержки персонала, работающего на железнодорожном транспорте, в частности, в ОАО «Российские железные дороги». Почти столетние традиции
российских железнодорожников при формировании корпоративной структуры нельзя недооценивать, однако социальные расходы в процессе корпоративного строительства необходимо оптимизировать.

Тураева Э.В. Совершенствование проблемы социального развития на железнодорожном транспорте // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 5. – с. 131-136. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6170.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «коллективный договор»?