кадровая служба

1. Просвиркина Е.Ю.
Факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2012).  
В статье анализируются факторы, влияющие на оценку деятельности кадровых служб на российских предприятиях. Результаты исследования показывают, что авторитет кадровой службы и параметры существующей системы управления персоналом являются основными факторами оценки деятельности кадровых служб в России.

Просвиркина Е.Ю. Факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях // Российское предпринимательство. – 2012. – Том 13. – № 11. – с. 81-86. – url: https://creativeconomy.ru/lib/7534.

---

2. Щербакова И.А.
Снижение управленческих рисков в кадровой работе // Российское предпринимательство. (№ 3 / 2010).  
В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье.

Щербакова И.А. Снижение управленческих рисков в кадровой работе // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 3. – с. 113-118. – url: https://creativeconomy.ru/lib/5779.

---

3. Орлов А.И.
Правовое обеспечение формирования бизнес-команды // Российское предпринимательство. (№ 4 / 2001).  
Для чего нужна бизнес-команда? Прежде чем рассмотреть методику и порядок правового обеспечения бизнес-команды, целесообразно выяснить, для чего она нужна. Идеальным вариантом в предпринимательстве, как сказал однажды профессор А.В. Бусыгин, является случай, когда один человек генерирует идею, находит источник ее финансирования и организует на ее основе производство продукции, товаров, выполнение работ или оказание услуг. Либо когда один человек (без команды) обладает качествами и производственника, и финансиста, и сбытовика. Однако такое случается крайне редко и под силу лишь отдельным людям. А по мере усложнения характера производства становится все более сложным.

Орлов А.И. Правовое обеспечение формирования бизнес-команды // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 4. – с. 103-107. – url: https://creativeconomy.ru/lib/393.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «кадровая служба»?