Снижение управленческих рисков в кадровой работе

В кадровой работе зачастую упускаются специфические социально-психологические требования к работникам отдельных профессий, подразделений. Это может снизить эффективность деятельности предприятия и повысить риск принятия неэффективных решений. С целью выявления соответствия работников своей квалификации было проведено исследование в двух структурных подразделениях ОАО «Российские железные дороги». О его результатах и пойдет речь в статье.

Ключевые слова:

кадровая служба, организационная культура, управленческий риск, социально-психологические требования, диагностический профиль, мотивационная политика, психофизические характеристики