Факторы, влияющие на проведение оценки деятельности кадровых служб на российских предприятиях
Factors Affecting the Assessment of Performance of Human Resource Departments at Russian Enterprises - View in English
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 11 (209), Июнь 2012Аннотация:
В статье анализируются факторы, влияющие на оценку деятельности кадровых служб на российских предприятиях. Результаты исследования показывают, что авторитет кадровой службы и параметры существующей системы управления персоналом являются основными факторами оценки деятельности кадровых служб в России.JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Becker, B., Huselid, M., Ulrich, D. “The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance”. Boston: HarvardBusinessSchoolPress, 2001, р. 36−45.2. Burn D.A. Auditing the Personnel Function. Managerial Auditing Journal. Bradford: 1992. Vol. 7, Iss. 1; pg 9, 2 pgs.
3. Cashman M.L., McElroy J.C. Evaluating the HR Function. HRMagazine. Alexandria: Jan 1991. Vol. 36, Iss. 1; pg. 70, 3 pgs.
4. Collins M. Evaluating the Personnel Department. Health Manpower Management, 1992. Vol. 18, lss.2; pg.8, 3 pgs.
5. Lawler E.E., Jamrong J., Boudreau J. Shining Light on the HR Profession. HR Magazine, 2011. Vol. 56, lss. 2; pg. 38, 3 pgs.
Prosvirkina, E.Yu. (2012) Factors Affecting the Assessment of Performance of Human Resource Departments at Russian Enterprises. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 13(11), 81-86. (in Russian)