Результаты поиска:
Найдено: 383
221.
Легчилина Е.Ю. Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье рассматривается инновационное развитие социально-трудовых отношений на основе сетевизации. Исследованы теоретико-методологические аспекты сетевых моделей социально-трудовых отношений с применение институционально-аксиологического подхода. Автор предложил методологию построения сетевой системы социально-трудовых отношений включающую шесть блоков «социальная и экономическая эффективности в системе социально-трудовых отношений», «структура и инфраструктура сети взаимодействий», «корпоративная сеть ценностей», «институциональное пространство сети», «способность к трансформации», «коэволюционная обусловленность». В работе рассмотрены новые подходы к формированию различных конфигураций сетевых моделей социально-трудовых отношений. Предложены базовые конфигурации сетевых моделей социально-трудовых отношений дивизиональная сетевая модель социально-трудовых отношений, матричная сетевая модель, агентская сетевая модель, сетевая пирамида (вертикальная сеть), технологическая сеть социально-трудовых отношений. Результаты данного исследования могут служить методологической основой проектирования сетевых моделей системы социально-трудовых отношений любой компанииЛегчилина Е.Ю. Инновационное развитие социально-трудовых отношений: аксиологические аспекты сетевых моделей // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 975-988. – doi: 10.18334/et.5.4.39650.
222.
Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н. Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье представлены результаты моделирования компетенций рекрутеров и прогнозирования изменения тренда под влиянием цифровизации и роста объема данных (big data). На основе результатов исследования выявлены профессиональные, корпоративные и личностные компетенции, определена структура каждой группы. Сделан вывод о том, что основными профессиональными компетенциями являются владения персонал-технологиями, методами оценки, автоматизированными системами, подходами к организации информации. Ориентация на заказчика и ориентация на результат мало изученные для индустрии подбора персонала корпоративные компетенции. Предлагаются личностные компетенции умение продавать, аналитические способности, стрессоустойчивость, знание критерий психологической пригодности претендентов, самоорганизованность. Составлена матрица компетенций рекрутера. Внедрение выводов и рекомендаций, изложенных в исследовании, будут содействовать улучшению метрических показателей рекрутинговых компаний. Исследовательская работа предназначена руководителям и сотрудникам кадровых агентств, заместителям директора по управлению персоналом предприятия, сотрудникам отдела кадров, отдела организации и оплаты труда, отдела подготовки и развития персонала.Васильчиков А.В., Гагаринская Г.П., Обущенко Т.Н. Модель компетенций рекрутера в эпоху технологичности и цифровой экономики // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 959-974. – doi: 10.18334/et.5.4.39652.
223.
Смирнова Е.А. Производительность труда как оценка развития муниципальных районов
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В исследовании представлен подход к оценке производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях муниципальных районов Ульяновской области. Методологический аспект основан на использовании разных показателей оценки. Более подробно рассмотрен показатель эффективности использования труда (прибыли на одного работника). Проведено ранжирование районов области по этому показателю, выделены группы по уровню производительности труда и ее динамике. Совершенствование инструментальной базы оценки производительности труда необходимо для выработки направлений повышения производительности труда в региональной экономике.
Результаты и выводы, полученные в работе, позволяют провести сравнение муниципальных районов региона по уровню производительности труда, выделить лидеров и аутсайдеров и могут быть использованы при разработке аграрной политики, прогнозов и программ модернизации и инвестирования на региональном и отраслевом уровне, а также для оценки потенциала дальнейшего развития.
Смирнова Е.А. Производительность труда как оценка развития муниципальных районов // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1285-1296. – doi: 10.18334/et.5.4.39660.
224.
Мусатова М.М. Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье дан анализ зарубежного опыта эконометрического моделирования мультиагентных отношений фондов прямых частных инвестиций (Private Equity, PEF) и целевых непубличных в условиях 4-ой промышленной революции и цикличного характера мировой экономики. Рассматриваются воздействие Private Equity на трудовые отношения работников и работодателей, возможности использования зарубежных подходов в российских условиях. Результаты критического анализа к изучению влияния PEF на траекторию производительности труда в целевых непубличных компаниях могут быть полезны государственным структурам для активизации возможных мер экономической политики по стимулированию роста производительности труда в различных секторах экономики России, для реализации приоритетных национальных проектов России при поддержке частных инвестицийМусатова М.М. Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1251-1262. – doi: 10.18334/et.5.4.39685.
225.
Ащеулов А.В., Тютюнников А.С., Черникова В.Е. Особенности управления персоналом в фитнес-индустрии
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Цель данной статьи состоит в формировании особенностей управления персоналом в фитнес-индустрии, в частности по должности тренер, поскольку персонал на данной должности является ключевым ресурсом в деятельности фитнес-клуба. Фитнес-индустрия является относительно новым для Российской Федерации направлением в отрасли физической культуры и спорта. Данное направление слабо изучено и не обладает теоретической базой, особенно в контексте управления персоналом. В связи с этим данные исследования, представленного в статье, являются актуальными, направлены на пополнение теоретической базы по вопросу исследования и способствуют освоению ряда компетенций студентов, получающих образование по направленности спортивный менеджмент. В статье указаны основные составляющие системы управления персоналом организации и представлены особенности составляющих данной системы в контексте фитнес-индустрии. Ащеулов А.В., Тютюнников А.С., Черникова В.Е. Особенности управления персоналом в фитнес-индустрии // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1195-1202. – doi: 10.18334/et.5.4.39688.
226.
Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Арктическая экономическая зона (АЭЗ) Республики Саха (Якутия) - малочисленная и особая с точки зрения природно-климатических условий и социально-экономических проблем экономическая зона РС(Я), которая имеет важное геополитическое значение для нашей страны. В последнее время территории Арктики стала объектом пристального внимания государства, науки и общественности. Появляются исследования в области изучения рынка труда и занятости в регионах Российской Арктики. В данной статье представлен анализ данных официальной статистики ТО ФСГС по РС(Я) за 1985-2016 годы. Список муниципальных образований, включенных в АЭЗ, основывается на Постановлении Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2016 №455. Раскрыты основные тенденции динамики занятости населения и возможные перспективы занятости АЭЗ Республики Саха (Якутия).Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1049-1058. – doi: 10.18334/et.5.4.39689.
227.
Ханчук Н.Н. Рецензия на монографию Бурова В.Ю. «Теневая экономика и малое предпринимательство: теоретические и методологические основы исследования» (Чита, 2014)
// Теневая экономика (№ 4 / 2018)
Ханчук Н.Н. Рецензия на монографию Бурова В.Ю. «Теневая экономика и малое предпринимательство: теоретические и методологические основы исследования» (Чита, 2014) // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 161-171. – doi: 10.18334/tek.2.4.40902.
228.
Евтюхин А.С. Мировой опыт реализации политики импортозамещения как фактор обеспечения экономической безопасности
// Теневая экономика (№ 4 / 2018)
В статье проанализирован мировой опыт реализации политики импортозамещения. Рассматривается опыт стран Восточной, Юго-Восточной Азии и Норвегии, как наиболее показательный с точки зрения развития экспортоориентированных производств. В статье затронут вопрос обеспечения экономической безопасности в направлении реализации задачи стратегического импортозамещения для снижения производственной зависимости российской экономики от импорта. На основании сделанных в статье выводов, предлагаются условия развития мультипликативного эффекта для отечественной промышленности. Евтюхин А.С. Мировой опыт реализации политики импортозамещения как фактор обеспечения экономической безопасности // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 151-159. – doi: 10.18334/tek.2.4.40903.
229.
Буров В.Ю. Обзор нормативно-правовой базы противодействия теневой экономике
// Теневая экономика (№ 4 / 2018)
Статья посвящена обзору нормативно-правовой базы противодействия теневой экономики. Приведен перечень нормативно-правовых актов (НПА) и направления их противодействия теневой экономики. Выделена незаконная предпринимательская деятельность, выплата теневой (неофициальной) заработной платы и указана НПА, способствующая правовому противодействию этим явлениям. Выявлено, что на сегодняшний день в России отсутствует нормативно-правовой акт, определяющий стратегию сокращения уровня теневой экономики.Буров В.Ю. Обзор нормативно-правовой базы противодействия теневой экономике // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 129-138. – doi: 10.18334/tek.2.4.40909.
230.
Варкулевич Т.В. Рецензия на монографию «Государственное финансовое регулирование страхового рынка: мировой опыт и его использование в России» (Москва, 2017)
// Теневая экономика (№ 4 / 2018)
Варкулевич Т.В. Рецензия на монографию «Государственное финансовое регулирование страхового рынка: мировой опыт и его использование в России» (Москва, 2017) // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 173-174. – doi: 10.18334/tek.2.4.40912.
231.
Тумунбаярова Ж.Б., Анциферова М. Д. Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень
// Теневая экономика (№ 4 / 2018)
В статье рассматриваются причины зарождения неформальной занятости. Определены ключевые факторы, оказывающие позитивное и негативное влияние. Представлен сравнительный анализ макроэкономических показателей и уровня неформальной занятости в Российской Федерации, и их взаимосвязь. Тумунбаярова Ж.Б., Анциферова М. Д. Неформальная занятость: причины и факторы, определяющие ее уровень // Теневая экономика. – 2018. – Том 2. – № 4. – с. 139-149. – doi: 10.18334/tek.2.4.40935.
232.
Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.
233.
Симутина Н.Л., Левентов Н.Н. Оценка тенденций функционирования неформального предпринимательства на основе динамической модели панельных данных
// Теневая экономика (№ 1 / 2019)
Во всём мире возрастает научный интерес к исследованию предпринимательства, которое присутствует в неформальной экономике. В России изучение этого направления только зарождается. В работе в качестве неформальных предпринимателей рассматриваются лица, зарегистрированные в государственном реестре РФ как индивидуальные предприниматели (ИП) и получающие доход от ведения своего бизнеса. Предложена последовательность оценки тенденций функционирования неформального предпринимательства в субъектах РФ в зависимости от экономических факторов, включающая пять этапов, инструментом которой является авторская динамическая модель, использующая панельные данные. Для расчетов использовалась показатели по 77 субъектам РФ за 7 лет. На основании полученной модели сделан ряд выводов. Статистически подтверждена инертность, традиционность сложившихся практик индивидуального предпринимательства в субъектах. Чем выше в регионе ВРП на душу населения, тем меньше там ИП. В противоположном случае предприниматели уходят полностью в неформальный сектор или переходят на наёмную работу. Население с низким уровнем квалификации абсорбируется в неформальный сектор без регистрации в качестве предпринимателей.Симутина Н.Л., Левентов Н.Н. Оценка тенденций функционирования неформального предпринимательства на основе динамической модели панельных данных // Теневая экономика. – 2019. – Том 3. – № 1. – с. 49-65. – doi: 10.18334/tek.3.1.39951.
234.
Руденко М.Н., Субботина Ю.Д., Федотова А.С. Коррупция как фактор теневой экономики: тенденции и перспективы развития (на примере Приволжского ФО)
// Теневая экономика (№ 1 / 2019)
Проведя анализ современной криминальной ситуации в Приволжском ФО, необходимо констатировать ухудшение качественных характеристик преступности, увеличение её тяжести и повышение общественной опасности.Руденко М.Н., Субботина Ю.Д., Федотова А.С. Коррупция как фактор теневой экономики: тенденции и перспективы развития (на примере Приволжского ФО) // Теневая экономика. – 2019. – Том 3. – № 1. – с. 33-47. – doi: 10.18334/tek.3.1.39950.
235.
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, т.к. для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран. Цит. РИНЦ: 1
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 523-534. – doi: 10.18334/et.6.1.39938.
236.
Ким Л.В., Егорова А.Д. Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В рамках данной статьи рассматривается производительность труда компании Сахалин Энерджи, по различным методам анализа. Такими методами в статье являются: метод цепных подстановок, метод корреляционно-регрессионного анализа.
На основе официальных данных публикаций отчетов об устойчивом развитии компаний «Сахалин Энерджи» и «Газпром», а также результатов Всероссийской премии «производительность труда: лидеры промышленности России – 2018» была проанализирована динамика производительности труда крупнейших промышленных компаний России, а также проведен факторный и корреляционно-регрессионный анализ производительности труда компании, имеющей больший вес в экономике Сахалинской области – «Сахалин Энерджи».
Основным результатом исследования явилось установление факторов роста производительности труда в компании «Сахалин Энерджи». Основным фактором, влияющим на производительность труда, является доля рабочих в общей численности производственного персонала предприятия.
Ким Л.В., Егорова А.Д. Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 419-438. – doi: 10.18334/et.6.1.39927.
237.
Федотов Д.Ю. Уровень коррупции в России на фоне зарубежных стран
// Теневая экономика (№ 1 / 2019)
В статье проведено исследование уровня коррупции в России и в зарубежных странах мира. В качестве источника информации использован Индекс восприятия коррупции (Corruption Perception Index), ежегодно составляемый неправительственной международной организацией Transparency International, а также данные Всемирного банка. Рассмотрены мнения различных авторов о причинах и размерах коррупции в различных странах мира. Сделан вывод о том, что коррупция наблюдается в той или иной степени во всех странах мира, как в развитых, так и в развивающих. В ходе проведенного анализа было установлено, что коррупция в России находится на высоком уровне. По уровню коррупции Россия опережает большинство развивающихся стран. Высокая коррупция тормозит экономическое развитие страны. Коррупция сопровождается высокой степенью расслоения общества по уровню доходов и большими масштабами теневой экономики.Федотов Д.Ю. Уровень коррупции в России на фоне зарубежных стран // Теневая экономика. – 2019. – Том 3. – № 1. – с. 17-32. – doi: 10.18334/tek.3.1.39949.
238.
Буров В.Ю. Совершенствование системы государственного регулирования малым предпринимательством в условиях доминирования теневой экономической деятельности
// Теневая экономика (№ 1 / 2019)
Многие представители всех уровней власти, практики и ученые подчеркивают, что именно малое предпринимательство (МП) является важным стратегическим ресурсом развития экономики современной России. И это неоднократно подчеркивал в своих выступлениях президент РФ В. В. Путин. В частности, новый «майский указ» Президента Российской Федерации В. Путина «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» № 204 от 07 мая 2018 г. ставит задачи по увеличению вклада сектора МП в Валовом Внутреннем Продукте страны и доведения рабочих мест в экономики страны до 25 млн.
Уровень развитие сектора МП во многом зависит от эффективности государственного регулирования, что подразумевает создание социально-экономических и правовых условий функционирования малого бизнеса как части социально-экономической политики государства.
Буров В.Ю. Совершенствование системы государственного регулирования малым предпринимательством в условиях доминирования теневой экономической деятельности // Теневая экономика. – 2019. – Том 3. – № 1. – с. 9-16. – doi: 10.18334/tek.3.1.39948.
239.
Новикова Е.В., Торгунакова А.В. Направления совершенствования организации труда. Опыт российских и зарубежных компаний
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В современном мире организация не может быть успешной без эффективной работы сотрудников компании, на результаты которой в свою очередь влияет организация и нормирование труда персонала. Сегодня процесс подбора персонала, в частности менеджеров высшего и среднего звена, процесс трудоемкий и затратный, поэтому многие организации сотрудничают с кадровыми агентствами. Поскольку кадровое агентство является поставщиком услуг по подбору персонала для других компаний, организация труда сотрудников рекрутинговых агентств влияет напрямую на эффективность работы агентства, и косвенно на эффективность работы компаний, которым предоставляется услуга подбора персонала, а следовательно, и на эффективность экономики государства. Для определения направления совершенствования организации труда по организации рабочих мест в компании ООО «Корнерстоун» проанализированы успешные практики по организации рабочих мест российских и зарубежных компаний.Новикова Е.В., Торгунакова А.В. Направления совершенствования организации труда. Опыт российских и зарубежных компаний // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 377-384. – doi: 10.18334/et.6.1.39942.
240.
Андреева В.А., Шарапова Н.В. Премиальные системы, применяемые на промышленных предприятиях
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье рассмотрены особенности мотивации персонала на промышленных предприятиях, дано определение человеческого капитала, выявлены причины «социальной ленности» работников крупных предприятий. Приведены наиболее распространенные на промышленных предприятиях системы оплаты труда. Задачи, решаемые при разработке системы оплаты труда на промышленном предприятии. Приведена классификация премиальных систем, применяемых на промышленных предприятиях; рассмотрены требования, предъявляемые к премиальным системам, ипользуемым на промышленных предприятиях; а также принципы установления поощрительных надбаков для регулирования трудовых показателей. Андреева В.А., Шарапова Н.В. Премиальные системы, применяемые на промышленных предприятиях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 503-512. – doi: 10.18334/et.6.1.39940.
(Страница 12 из 20)
В НАЧАЛО ...
10 11 [12] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
