Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации

Гунин В.К.
Using the optimization-based qualimetric model for formation and performance evaluation of a company’s HR policy - View in English
Об авторах:

Гунин В.К.1
1 Волгоградский государственный университет

 Скачать PDF

Аннотация:

Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности. Научная новизна модели состоит в том, что в ней учитываются квалификация и сложность выполняемых работ, а также она позволяет реализовать принципы соответствия, перспективности и сменяемости персонала. 

Ключевые слова:

управление персоналом, трудовые ресурсы, качество жизни населения, эффективность, алгоритм, обратная связь, оптимизационно-квалиметрическая модель, компьютерные технологии
Цитировать публикацию:
Гунин В.К. Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации // Российское предпринимательство. – 2015. – Том 16. – № 17. – С. 2749-2754. – doi: 10.18334/rp.16.17.1846

Gunin, V.K. (2015) Using the optimization-based qualimetric model for formation and performance evaluation of a company’s HR policy. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 16(17), 2749-2754. doi: 10.18334/rp.16.17.1846 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241