Использование оптимизационно-квалиметрической модели для формирования и оценки эффективности кадровой политики организации
Гунин В.К.1
1 Волгоградский государственный университет
Способность предприятия внедрить современные технологии управления раньше, чем конкуренты, дают ему реальный шанс быть конкурентоспособным на рынке. В статье автор предлагает использовать оптимизационно-квалиметрическую модель для оценки эффективности управления персоналом. Данная модель, в отличие от традиционных, работает более эффективно в условиях динамической сложности. Научная новизна модели состоит в том, что в ней учитываются квалификация и сложность выполняемых работ, а также она позволяет реализовать принципы соответствия, перспективности и сменяемости персонала.
Ключевые слова:
управление персоналом, трудовые ресурсы, качество жизни населения, эффективность, алгоритм, обратная связь, оптимизационно-квалиметрическая модель, компьютерные технологии
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Gunin, V.K. (2015) Using the optimization-based qualimetric model for formation and performance evaluation of a company’s HR policy. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 16(17), 2749-2754. doi: 10.18334/rp.16.17.1846 (in Russian)