Стратегии комплексных подходов в оценке управленческого персонала
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 7 (31), Июль 2002Об авторах:
Беков Х.А.
Аннотация:
Какой бы надежной ни была методика, ее применение не может до конца ответить на все вопросы. В системах оценки необходимо использовать целые наборы методов. Кроме того, многие параметры невозможно получить путем психологического исследования. Интегральная оценка достигается самыми разными путями.Ключевые слова:
управление персоналом, управленческий персонал, оценка персонала, комплексная оценка персонала
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда./Под ред. д.э.н., профессора А.Я. Кибанова. – М: "Экзамен", 1999 г., с.351-358.2. Там же, с.353.
3. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2001., с.83-84.
4. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Цит.соч., с. 356
Bekov, Kh.A. (2002) Strategii kompleksnyh podkhodov v otsenke upravlencheskogo personala. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 3(7), 58-64. (in Russian)