Внедрение корпоративной ЕТС

Translation will be available soon.
Аннотация:
(Окончание. Начало в № 10/2001)
В прошлом номере журнала “рп” мы рассмотрели принципы формирования корпоративной единой тарифной системы (ЕТС) на предприятиях алюминиево-глиноземного комплекса. Тарифная система оплаты труда на предприятии это система тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, дифференцированных по признаку сложности выполняемых ими работ (функций, должностных обязанностей). Назначение ЕТС состоит в том, чтобы служить основой организации оплаты труда на заводском и корпоративном уровне, через отраслевое тарифное соглашение на уровне отрасли, а через минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум – и на государственном уровне. Значение тарифной ставки первого разряда ЕТС не должно быть меньше минимального размера оплаты труда. Оно также не должно быть ниже существующей тарифной части заработной платы работника первого разряда. В результате проведенного анализа и сопоставления уровней средней зарплаты по предприятиям и регионам на рассматриваемых предприятиях были выбрана тарифная ставка первого разряда для предприятий в размере 1895 руб.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Внедрение корпоративной ЕТС // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 11. – С. 67-75.

(2001) Vnedrenie korporativnoy ETS. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 2(11), 67-75. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. 4 издание. - М.: . НИИТруда Минтруда РФ, 2000.
2. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.