Руководитель и подчиненный
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 11 (23), Ноябрь 2001Об авторах:
Мельников О.Н., Ларионов В.Г.
Аннотация:
Демократизация всех сфер жизнедеятельности общества актуализировала потребность в новом типе руководителя, который сочетал бы в себе способности практика-организатора, теоретика-аналитика и психолога-воспитателя. Чтобы руководить людьми, ему необходимо обладать еще и личным авторитетом, основой которого является наличие высокой нравственной культуры в единстве трех ее компонентов: культуры нравственного сознания, предполагающей наличие у него таких личностных качеств, как честность, порядочность, справедливость, гуманность, интеллигентность; культуры нравственных чувств, определяющих характер отношения к обществу, окружающим, самому себе; культуры поведения как воплощения нравственных убеждений и установок личности в конкретном поведении, в определенных формах этикета, включающих знание правил поведения, умение ими пользоваться в конкретной ситуации и навыки, доводящие исполнение этих правил до автоматизма.Ключевые слова:
корпоративная культура, качества менеджера, деловой этикет, этикет, деловой стиль
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Melnikov, O.N., & Larionov, V.G. (2001) Rukovoditel i podchinennyy. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 2(11), 52-59. (in Russian)