Делегирование управления в обучающейся организации

Календжян С.О.
Translation will be available soon.
Аннотация:
(Окончание. Начало в № 9/2001.)
В прошлом номере журнала мы рассмотрели систему делегирования управленческих функций, основанную на применении Гарцбургской модели. В соответствии с этой моделью полномочия распределяются между всеми уровнями иерархии управления компании, что подразумевает высокую степень подготовки персонала и максимальную открытость в отношениях между различными звеньями предприятия. Продолжим разговор…

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Календжян С.О. Делегирование управления в обучающейся организации // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 10. – С. 37-45.

Kalendzhyan, S.O. (2001) Delegirovanie upravleniya v obuchayushcheysya organizatsii. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 2(10), 37-45. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241