Делегирование управления в обучающейся организации

Translation will be available soon.
Аннотация:
В статье рассматривается система делегирования управленческих функций, которая основана на применении Гарцбургской модели. В соответствии с этой моделью полномочия распределяются между всеми уровнями иерархии управления компании, что подразумевает высокую степень подготовки персонала и максимальную открытость в отношениях между различными звеньями предприятия. Существуют учебные центры, где осуществляется обучение Гарцбургской модели. Данный материал предоставляет читателю возможность ознакомиться с ее основными принципами.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Делегирование управления в обучающейся организации // Российское предпринимательство. – 2001. – Том 2. – № 9. – С. 23-28.

(2001) Delegirovanie upravleniya v obuchayuscheysya organizatsii. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 2(9), 23-28. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Р. Хен, Г. Беме. Как руководить людьми – практика менеджмента на предприятии. – Евроменеджмент, Бад-Гарцбург, 1995.
2. С.О. Календжян. Обучение на предприятии в интересах бизнеса. – Бизнес Академия, № 2, 2001.