Управление изменениями в компании, ориентированной на инновации

Статья посвящена вопросам организационных изменений как необходимого условия разработки и реализации инноваций. Рассматриваются особенности «знающих» и обладающих инновационной культурой обучающихся организаций. Рассмотрен вопрос о преодолении сопротивления переменам, основанный на вовлечении сотрудников компании в процесс инноваций и предусматривающий уважение к разнообразию мнений и позиций членов коллектива.

Ключевые слова:

инновации, корпоративная культура, знания, коллектив, инновационная культура, контркультура, творческий потенциал сотрудников

1. Левин К. Теория поля в социальных науках. – М.: Сенсор, 2000. – 368 с.
2. Портер М. Конкурентная стратегия. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 454 c.
3. Хамел Г. и Прахалад К.К. Конкурируя за будущее. – М.: Олимп-Бизнес, 2002. – 288 с.