Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях

Бурчакова М.А.
Current approaches to the selection of personnel for Russian enterprises - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 1

Аннотация:
В настоящее время отбор персонала – одно из важнейших и решающих направлений кадровой работы любой компании. Навыки и способности работников определяют успех компании на рынке и ее конкурентоспособность. Описываются важнейшие методы отбора, используемые в современной практике персонал-менеджмента, анализируются их преимущества и недостатки.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Бурчакова М.А. Современные подходы к отбору персонала на российских предприятиях // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 1. – С. 69-77.

Burchakova, M.A. (2010) Current approaches to the selection of personnel for Russian enterprises. Kreativnaya ekonomika, 4(1), 69-77. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Гуленков К. Оценка персонала методом «As ses sment center» // http://www.hr.ru
2. Рис К. Отбор служащих в контексте комплексного управления качеством // http://www.s2b.ru/library/i/lkzx.htm
3. Тестирование при приеме на работу: быть или не быть. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3227.
4. Управление персоналом: Словарь-справочник // http://psyfactor.org/personal4.htm.
5. Шутов И. Протокол оценки кандидата в процедуре отбора. Психология и бизнес онлайн // http://www.psycho.ru/library/3266.
6. Iles P.A., Salamann G. Recruitment, Selection and Assessment // Human Resource Management: A Critical Text / Ed. J. Storey. – London; New York: Routledge, 1995.