Содержание управления системой трудовой мотивации персонала предприятия
Translation will be available soon.
Статья в журнале
Российское предпринимательство - № 5-1 (110), Май 2008Аннотация:
Многие предприятия в современной России сталкиваются с проблемами, связанными с мотивацией персонала. Большинство авторов в этой области ориентируются на простые подходы, не учитывающие заявленную системность трудовой мотивации. JEL-классификация:
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Бурков В.Н., Новиков Д.А. Теория активных систем: состояние и перспективы. – М. : СИНТЕГ, 1999. – 128 с.2. Варданян И.С Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. – 2005. ‑ №15. – С. 58-63.
3. Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа. – СПб. : СПбГПУ, 2003. – 514 с.
4. Дырин С.П. Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. – СПб. : Питер, 2006. – 224 с.
Kovryakov, D.V. (2008) Soderzhanie upravleniya sistemoy trudovoy motivatsii personala predpriyatiya. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 9(5), 31-34. (in Russian)