минимальный размер оплаты труда

1. Косьмин А.Д., Кузнецова О.П., Косьмина Е.А.
О хрупком пороге бедности работающих россиян (или о «шнурках на босу ногу») // Экономические отношения. (№ 3 / 2019).  
Целью представленной работы является ретроспективный анализ минимальных стандартов бедности работающего населения в СССР И РФ. Дается объективное представление о дистанции, отделяющей Россию от проактивных государств по набору закладываемых в потребительские корзины потребностей. Определяются глубинные причины вместо пуританского образа жизни большинства россиян, прежде всего «работающих бедняков», зеркальным отражением которой является так называемая потребительская корзина, стоимостному выражению которой принадлежит доминирующая роль в определении черты бедности в России. Обосновывается необходимость более справедливого распределения и перераспределения национального дохода, увеличения сравнительной доли работающих россиян в создаваемом ими национальном продукте, «расширения ассортимента» их потребительской корзины, позволяющего качественно питаться, лечиться, учиться, отдыхать и воспроизводиться в расширенном масштабе.

Косьмин А.Д., Кузнецова О.П., Косьмина Е.А. О хрупком пороге бедности работающих россиян (или о «шнурках на босу ногу») // Экономические отношения. – 2019. – Том 9. – № 3. – с. 1851-1868. – doi: 10.18334/eo.9.3.40649.

---

2. Меньшикова О.И.
Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. (№ 3 / 2019).  
В статье рассматриваются современные тенденции, определяющие механизм обеспечения минимальных гарантий оплаты труда в российской экономике. Вскрыта основная причина бедности трудоспособного населения, имеющая долговременный характер. Представлены различные подходы к определению базового критерия определения минимальной заработной платы, дифференцированной по профессионально-квалификационному признаку. Обоснована особая роль государства в обеспечении минимальных гарантий оплаты труда, выступающего, с одной стороны, в качестве законодателя, с другой – в качестве социального партнера при заключении договоров и соглашений. Показаны проблемные зоны развития многоуровневой системы социального партнерства, влияющие на эффективность коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Проведена экспертная оценка возможностей и ограничений в области обеспечения минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления в современных условиях.

Меньшикова О.И. Обеспечение минимальных гарантий оплаты труда на разных уровнях управления: «коридор» возможностей или замкнутый круг? // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 3. – с. 1243-1256. – doi: 10.18334/et.6.3.41058.

---

3. Зырянова И.И., Сочнева Е.Н.
К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. (№ 3 / 2018).  
В статье представлен анализ динамики и правовой природы минимального размера оплаты труда в России. Выявлены некоторые проблемы, сопряженные с регулированием МРОТ. В частности, обоснована необходимость установления в качестве минимальной социальной гарантии по оплате труда тарифного оклада или тарифной ставки за единицу отработанного времени и законодательного закрепления начисления всех доплат за условия труда сверху ее величины. Также показана эффективность установления минимальной социальной гарантии по оплате труда на отраслевом уровне. Показано, что у работников предприятий, не охваченных отраслевыми тарифными соглашениями, отсутствуют те же социальные гарантии, предоставляемые предприятиями – подписантами соглашений подобного рода. Важной проблемой выступила непроработанность механизма индексации минимальной заработной платы в российских организациях. В связи с вышеизложенными проблемами предложен ряд мер, направленных на их решение, как то введение вместо минимальной оплаты труда за месяц минимальной тарифной ставки или оклада; заключение отраслевых региональных соглашений как минимальной социальной гарантии для всех работников отрасли в регионе; разработка четкого механизма индексации заработной платы.

Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – с. 777-790. – doi: 10.18334/et.5.3.39428.

---

4. Обухович Н.В., Кузнецова К.И.
Дифференциация относительной минимальной заработной платы в регионах Большого Урала // Экономика труда. (№ 1 / 2018).  
Статья посвящена исследованию региональных различий возможностей воспроизводства рабочей силы, оцениваемых по соотношению минимальной и средней заработной платы (индекс Кейтца), минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения (покупательная способность минимальной заработной платы). Источниками данных послужили официальные публикации Федеральной службы государственной статистики и материалы справочной правовой системы «КонсультантПлюс». Показатели рассчитаны на основе данных с сентября 2007 г. по сентябрь 2017 г. по Российской Федерации и регионам Большого Урала. Минимальная заработная плата представлена в расчетах в нескольких вариантах: федеральный минимальный размер оплаты труда единый и скорректированный на районные коэффициенты и процентные надбавки; фактически установленная региональная минимальная заработная плата. Результаты исследования показали, что вариация региональной минимальной заработной платы способствует сокращению территориальных различий возможностей воспроизводства рабочей силы, но обеспечивает потребление низкооплачиваемых работников в границах бедности.

Обухович Н.В., Кузнецова К.И. Дифференциация относительной минимальной заработной платы в регионах Большого Урала // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 1. – с. 189-212. – doi: 10.18334/et.5.1.38870.

---

---

5. Ильин А.Е., Сапрыкин А.В.
Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. (№ 4 / 2017).  
В статье раскрыта проблема регулирования минимальной заработной платы в регионах Российской Федерации. Проведен анализ методических подходов регионов к установлению минимальной заработной платы. Проведена классификация методов дифференциации минимальной заработной платы, используемых в субъектах России. Использование территориальной дифференциации размера минимальной заработной платы обосновано значительной территориальной протяженностью регионов и обеспечивает тесную связь минимальной заработной платы с величиной прожиточного минимума того или иного района субъекта РФ. Отраслевая дифференциация минимальной заработной платы предполагает установление минимальных значений оплаты труда работников по отраслям. В связи с тем, что действие нормативных документов в сфере минимальной заработной платы не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета, то в бюджетном секторе регионов регулированию подлежит заработная плата организаций, финансируемых из регионального и местного бюджетов. В регулировании минимальной заработной платы выделяется подход, основанный на дифференциации по уровням финансирования и смешанная дифференциация, включающая несколько показателей (районные различия, отраслевой фактор и источник финансирования ).

Ильин А.Е., Сапрыкин А.В. Методические аспекты регулирования минимальной заработной платы // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 4. – с. 455-462. – doi: 10.18334/et.4.4.38402.

---

6. Ломовцева Н.Н.
Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. (№ 3 / 2017).  
Автором рассмотрены некоторые аспекты по государственному регулированию доходов населения в РФ путем установления минимального размера оплаты труда (МРОТ). Проведен анализ законодательной базы МРОТ и ее трансформации за последний период. Рассмотрены вопросы соответствия российского МРОТ критериям международных рекомендаций, минимальному прожиточному минимуму и среднему уровню заработной платы. Выделены недостатки механизма регулирования МРОТ как элемента социальной защиты населения.

Ломовцева Н.Н. Вопросы регулирования минимального размера оплаты труда в Российской Федерации // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – с. 231-242. – doi: 10.18334/et.4.3.38327.

---

7. Коокуева В.В.
Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики // Экономика труда. (№ 2 / 2017).  
В статье поднимаются проблемы несоответствия размера МРОТ конституционным гарантиям, невыполнения социальной и защитной функции. Приведена статистика по динамике размера МРОТ, прожиточного минимума, индекса потребительских цен. Выявлены регионы с самым высоким уровнем населения с низкими доходами. Проведен статистический анализ, корреляционно-регрессионный анализ. Рассчитано, что размер МРОТ не влияет на среднедушевые доходы. Анализ взаимосвязи МРОТ и уровня безработицы не позволяет сделать однозначные выводы. Автором была составлена корреляционно-регрессионная модель зависимости размера среднедушевых доходов населения от размера минимальной заработной платы и номинального размера зарплаты, в результате которой было доказано, что размер минимальной зарплаты оказывает незначительное влияние на рост доходов. Это свидетельствует о низкой социальной функции минимальной зарплаты.

Коокуева В.В. Размер минимальной заработной платы как инструмент социальной политики // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 2. – с. 73-84. – doi: 10.18334/et.4.2.38186.

---

8. Ивановская Л.А.
Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика труда. (№ 4 / 2016).  
Данная работа посвящена проблеме влияния минимальной заработной платы на рынок труда. В качестве инструмента оценки социального благосостояния используется соотношение минимальной оплаты труда и прожиточного минимума. Показаны четыре основных характеристики рынка труда, на которые оказывает влияние минимальная заработная плата. С помощью индекса Кейтца измерена способность заработной платы обеспечить минимальный достойны уровень жизни на рынках труда. Такие показатели, как минимальная заработная плата, индекс Кейтца, уровень безработицы сравниваются для характеристики рынков труда выбранных для анализа зарубежных стран. Для российского рынка труда в работе сопоставлена динамика уровня МРОТ и безработицы с 2000 года. В ходе анализа выявлены основные проблемы и сформулированы рекомендации по усовершенствованию государственной политики в области минимальной заработной платы.

Ивановская Л.А. Влияние минимальной зарплаты на рынок труда // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 4. – с. 341-358. – doi: 10.18334/et.3.4.37097.

---

9. Хайруллин Э.Я.
Проблемные вопросы регулирования оплаты и стимулирования труда в условиях финансово-экономического кризиса // Вопросы инновационной экономики. (№ 8 / 2011).  
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики государства. Однако в настоящее время в России в данной сфере накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих её результативность. В статье рассматриваются основные проблемы оплаты труда, которые в условиях финансово-экономического кризиса приобретают наибольшую значимость и требуют немедленного решения.

Хайруллин Э.Я. Проблемные вопросы регулирования оплаты и стимулирования труда в условиях финансово-экономического кризиса // Вопросы инновационной экономики. – 2011. – Том 1. – № 8. – с. 31-36. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8958.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «минимальный размер оплаты труда»?