компенсации

1. Бабина С.И.
Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании // Креативная экономика. (№ 2 / 2017).
В современной парадигме управления человеческими ресурсами компенсационной политике отводится важная роль в развитии человеческого капитала компании, в формировании мотивации персонала на достижение установленных целей и показателей.
В статье рассмотрена система понятий и дефиниций, структуры и содержание их взаимосвязей, относящихся к компенсационной политике. Разработка, развитие и использование тезауруса компенсационной политики направлены на дальнейшее развитие научных исследований, на совершенствование и повышение эффективности практики вознаграждения персонала.
Определена двуединая сущность категории «компенсация», рассмотрены классификации компенсаций. Их систематизация по определенным признакам необходима для разработки разных по своей функциональной роли систем вознаграждений, при формировании компенсационных пакетов для различных категорий и групп персонала.
Понятие «компенсационная политика» рассмотрено с позиции целенаправленной деятельности, что соответствует новой парадигме управления бизнесом и человеческими ресурсами, суть которой заключается в том, что вся деятельность компании, ее структурных подразделений и персоналий объединена главной стратегической целью и направлена на ее достижение.

Бабина С.И. Компенсационная политика в новой парадигме управления человеческими ресурсами компании // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 2. – с. 201-212. – doi: 10.18334/ce.11.2.37482.

---

2. Белоносова А.В., Кивелева Н.Н., Комарова О.В.
Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения // Экономика труда. (№ 1 / 2016).  
В статье рассматривается сущность социального пакета, дается обзор подходов к его определению. Авторы предлагают рассматривать социальный пакет как универсальную систему стимулирующих выплат, направленную на формирование кадрового потенциала организации. В статье проводится анализ структуры социального пакета и факторов, влияющих на его формирование. Проводится анализ влияния оценки условий труда и формирования социального пакет в учреждениях здравоохранения Свердловской области.

Белоносова А.В., Кивелева Н.Н., Комарова О.В. Система льгот и компенсаций как фактор привлечения трудовых ресурсов в медицинские учреждения // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 1. – с. 81-96. – doi: 10.18334/et.3.1.35155.

---

3. Кузьминова Т.В., Федоров Е.А.
Подходы к формированию систем оплаты сельскохозяйственного труда в пореформенной России // Российское предпринимательство. (№ 20 / 2013).  
В статье рассмотрена динамика взглядов на формирование систем оплаты сельскохозяйственного труда с 2002 г. по настоящее время. Сформулированы основополагающие существенные изменения в системе оплаты труда работников сельского хозяйства, предлагаемые различными авторами. Выделены тенденции взглядов на формирование системы оплаты сельскохозяйственного труда, обозначены нерешенные проблемы в данной области.

Кузьминова Т.В., Федоров Е.А. Подходы к формированию систем оплаты сельскохозяйственного труда в пореформенной России // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 20. – с. 13-23. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8292.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «компенсации»?