фонд оплаты труда

1. Бодрикова О.А., Ильичева Н.М.
Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. (№ 18 / 2013).  
Для интенсификации уровня трудовой деятельности, внедрения современных методов работы и технических средств в статье предлагается пересмотреть систему расчетных коэффициентов при формировании заработной платы работников коллектива (бригады), что позволит провести последовательную дифференциацию заработной платы работников в зависимости от их квалификации и владения современными методами работы.

Бодрикова О.А., Ильичева Н.М. Совершенствование системы распределения фонда оплаты труда на предприятии // Российское предпринимательство. – 2013. – Том 14. – № 18. – с. 90-94. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8264.

---

2. Давыдовский Ф.Н.
Формирование и распределение фондов материального стимулирования персонала электростанции на основе системы доходообразующих показателей // Экономика, предпринимательство и право. (№ 10 / 2011).  
В статье рассматривается экономическая модель образования и распределения фондов экономического стимулирования в зависимости от вклада различных категорий работников в конечные результаты работы электростанции, являющейся составной частью единой Территориальной генерирующей компании (ТГК).

Давыдовский Ф.Н. Формирование и распределение фондов материального стимулирования персонала электростанции на основе системы доходообразующих показателей // Экономика, предпринимательство и право. – 2011. – Том 1. – № 10. – с. 13-29. – url: https://creativeconomy.ru/lib/8852.

---

3. Кадцын Р.А.
Анализ внутренних ресурсов возможного снижения цены предложения предпринимателями при участии в торгах подряда в условиях жёсткой конкуренции // Российское предпринимательство. (№ 11 / 2010).  
В подавляющем большинстве случаев критическим фактором, определяющим победителя торгов, является наименьшая предложенная цена. В связи с этим предприниматели, желающие заключить государственный контракт на выполнение строительных, монтажных или ремонтных работ, должны тщательно анализировать структуру сметной стоимости. В процессе этой работы выявляются компоненты, исключение которых не отразится на качестве работ, но которые могут заметно повлиять на снижение их стоимости.

Кадцын Р.А. Анализ внутренних ресурсов возможного снижения цены предложения предпринимателями при участии в торгах подряда в условиях жёсткой конкуренции // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 11. – с. 66-69. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6282.

---

4. Малютин А.С.
Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. (№ 8 / 2010).  
В статье рассмотрены особенности оплаты труда на современных предприятиях, осуществляющих инновационную деятельность.

Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 8. – с. 46-50. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6131.

---

---

5. Кубанцева О.В.
Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью предприятий сферы образования // Креативная экономика. (№ 2 / 2010).  
Статья содержит описание логики, методик анализа и планирования параметров безубыточной работы предприятия сферы высшего образования. Отмеченная автором зависимость позволяет определить оптимальное соотношение фондов заработной платы административно-управленческого и профессорско-преподавательского состава. Использование приведенных в работе графиков и аналитических расчетов позволяет совершенствовать механизм управления конкурентоспособностью предприятия.

Кубанцева О.В. Пути совершенствования механизма управления конкурентоспособностью предприятий сферы образования // Креативная экономика. – 2010. – Том 4. – № 2. – с. 111-116. – url: https://creativeconomy.ru/lib/4184.

---

---

Продолжить поиск в библиотеке по запросу «фонд оплаты труда»?