Инновации и конфликт

Инновационная деятельность, то есть внедрение чего-то нового и передового, является обязательным условием эффективной деятельности и развития любой организации. Изменения происходят в экономике, законодательстве, политике, расстановке сил. Эти изменения требуют приспособления к ним. Такое приспособление также связано с инновационной деятельностью. Иными словами, без нововведений никак нельзя. Следует отметить, что у каждого человека своя «оптимальная доза» восприятия и продуктивной переработки новизны.

Ключевые слова:

конфликт, инновационная деятельность, психология, новизна, психологический характер, психологические установки

Кожевников, И.С. (2014). Путь к разумному мышлению. Живая психология, 4, 125–130. doi: 10.18334/lp.1.4.2044 Кох, И.А. (1997). Конфликтология. Екатеринбург: Издательство УрО РАН.
Оболонский, Ю.В. (2012). Акмеологические условия и факторы управления организационными конфликтами (Дис. … кандидата психологических наук: 19.00.13). Москва.
Смульский, С.В. (2014). Безопасность человека в условиях перемен. Живая психология, 3, 48–50. Хачатурова, Э.В. (2014). Психологические механизмы формирования корпоративной культуры. Живая психология, 2, 73–76. Анцупов, А.Я. Баклановский, С.В. (2005). Конфликтология в схемах и комментариях. СПб: Питер. Зазыкин, В.Г., Чернышев, А.П. (1992). Менеджер: психологические секреты профессии. М.: ЦИТП.
Оболонский, Ю.В. (2008). Формирование команды антикризисного управления организацией. М.: АПКиППРО. Основы социально-психологической теории (1995). М.: МПА. Климов, Е.А. (2001). Конфликтующая реальность в работе с людьми: психологический аспект. М.; Воронеж: МОДЭК. Коваленко, Б.В. (2000). Психология конфликта. М.: МОСУ. Хучек, М. (1992). Инновации на предприятиях и их внедрение. М.: Луч.