Статья опубликована в журнале «Лидерство и менеджмент»4 / 2015
DOI: 10.18334/lim.2.4.2096

Универсальный образ аутентичного лидера

Оболонский Юрий Владимирович, канд. псих. н., ведущий научный сотрудник, Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана, Россия

Universal Image of an Authentic Leader - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 29

Тезисы:
► главное качество лидера – способность быть посредником функциональности для определенной группы или определенного контекста
► выражение «цель оправдывает средства» является точным, если данная конкретная цель направлена на выживание
► стиль жизни лидера – это согласованная направленность на все, что служит достижению исторически приоритетной цели
► сигналом неэффективности действий лидера служит стандартная стабильность или, что хуже, снижение весомых результатов

Аннотация:
Лидер – это человек, способный управлять властью своего социального тела, гарантируя ему функциональную идентичность и, следовательно, рост благодаря эффективным решениям, направленным на удовлетворение потребностей этого тела.
Социальное тело представляет собой зону территориальной психологии, поляризуемую лидером: доверие, идеология, сотрудники, организация, индивиды и элементы некоего интереса, который фактически специфицируется и объединяется лидером.

JEL-классификация: A13, M12, Z10

Цитировать публикацию:
Оболонский Ю.В. Универсальный образ аутентичного лидера // Лидерство и менеджмент. – 2015. – Том 2. – № 4. – С. 251-264. – doi: 10.18334/lim.2.4.2096

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Оболонский, Ю.В. (2014). Психологическая модель успеха. Живая психология, 1(3), 3–4.
2. Кожевников, И.С. (2014). Путь к разумному мышлению. Живая психология, 1(4), 125–130.
3. Михайлов, Г.С., Гольников, Р.В. (2000). Акмеологические изменения ценностных детерминант формирования руководителем управленческой команды. М.: МПА.
4. Майорова, Е.А. (2014). Устойчивость психики или психическая устойчивость человека. Живая психология, 1(2), 83–90.
5. Оболонский, Ю.В. (2013). Бизнес и Психология. М.: АПКиППРО.
6. Андреев, В.И. (1995). Искусство спора, введение переговоров, разрешение конфликтов. М.: Народное образование.