Взаимосвязь особенностей реализации кадровой стратегии и различных угроз эффективному развитию организации

Кузнецова Д.С.
The interrelationship between the specifics of the personnel strategy implementation and various threats to the company effective development - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:

Настоящая статья отражает часть итоговых выводов по проведенному автором исследованию, целью которого было выявление приоритетных кадровых угроз, исходящих от персонала, для различных типов кадровой стратегии развития организации, связанных со степенью открытости внешней среде и уровнем влияния руководителей высшего звена на систему управления человеческими ресурсами. Как показало проведенное автором исследование, приоритет многих угроз, исходящих от персонала организации, будет ранжироваться в зависимости от типа кадровой стратегии, что целесообразно учитывать при совершенствовании системы безопасности. Также по итогам исследования автором были разработаны методические рекомендации по совершенствованию кадровой стратегии и укреплению системы управления человеческими ресурсами в организации и показаны на примере разработки кадровой стратегии для РЭУ им. Г. В. Плеханова.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Кузнецова Д.С. Взаимосвязь особенностей реализации кадровой стратегии и различных угроз эффективному развитию организации // Креативная экономика. – 2015. – Том 9. – № 6. – С. 697-710. – doi: 10.18334/ce.9.6.322

Kuznetsova, D.S. (2015) The interrelationship between the specifics of the personnel strategy implementation and various threats to the company effective development. Kreativnaya ekonomika, 9(6), 697-710. doi: 10.18334/ce.9.6.322 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241