Развитие мобильности кадров инновационной экономики в системе управления профессиональными компетенциями

Савельева Е.А., Глаз О.В.
Development of the innovative economy personnel mobility in the professional competency management system - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 4

Аннотация:
Авторами исследуются профессиональные компетенции как фактор конкурентоспособности организации. Особое внимание уделяется развитию мобильности кадров инновационной экономики, предложена соответствующая модель. Эффективность организации во многом зависит от компетенций персонала, в том числе адаптивности, креативности и мобильности кадров.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Савельева Е.А., Глаз О.В. Развитие мобильности кадров инновационной экономики в системе управления профессиональными компетенциями // Креативная экономика. – 2014. – Том 8. – № 5. – С. 57-69.

Saveleva, E.A., & Glaz, O.V. (2014) Development of the innovative economy personnel mobility in the professional competency management system. Kreativnaya ekonomika, 8(5), 57-69. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. – М.: Книжный мир, 2003.
2. Вотякова И.В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. – 2008. – №4.
3. Глаз В.Н., Глаз Ю.А. Технологизация оценки использования персонала организации потребительской кооперации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. – № 1.
4. Глаз О. Факторы мобильности рабочей силы в регионе и их оценка // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. – № 1.
5. Глоссарий терминов рынка труда, разработки стандартов образовательных программ и учебных планов. Европейский фонд образования. – ЕФО, 1997.
6. Грант Р.М. Современный стратегический анализ / Пер. с англ. под ред. В.Н. Фунтова. – СПб: Питер, 2008.
7. Зеер Э.Ф. Социально-личностные компетенции и профессиональная мобильность как целевая ориентация образования [Текст] // Сибирский педагогический журнал. – 2009. – № 10.
8. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и социоорганизационных систем / В.Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Е. А. Кипервар, Т.В. Новикова; Минобрнауки РФ. – М.: Экономика, 2012.
9. Киселева А. Гибкость персонала – одно из условий повышения конкурентоспособности организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://chelt.ru/new.
10. Сорокина Л.А. Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления: Диссертация кандидата экон. наук: 08.00.05 – Новосибирск, 2002.
11. Цветков В.Я., Пушкарева К.А. Компетенции и конкурентоспособность персонала // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. – 2010. – № 1.
12. Цыганкова И. В., Новикова Т.В. Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях России. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010.
13. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах / Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. – М.: Пенза; 2008.
14. Балабонова Л.В. Управление персоналом [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://uchebnikionline.ru/menedgment/upravlinnya_personalom__balabanova_l_v/upravlinnya_mobilnistyu_personalu.htm .