Менеджер низшего звена управления в системе мотивации и стимулирования

Нацентова Е.Е.
Manager of lower echelon in the system of motivation and stimulation - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 6

Аннотация:
Большинство проблем российских предприятий связаны с неэффективной системой мотивации и стимулирования. Мастер – это тот менеджер, который замкнут на производство. Но он работает в системе координат, исходящей от высшего руководства. Автор характеризует неотъемлемые черты эффективного управленца через описание соответствующих задач. Сопоставив модель реального и идеального менеджера, которые будут иметь в своем содержании все составляющие портрета управленца, можно увидеть недочеты в работе, которые необходимо устранить для создания действенной системы мотивации и стимулирования персонала.

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Нацентова Е.Е. Менеджер низшего звена управления в системе мотивации и стимулирования // Креативная экономика. – 2011. – Том 5. – № 3. – С. 121-127.

Natsentova, E.E. (2011) Manager of lower echelon in the system of motivation and stimulation. Kreativnaya ekonomika, 5(3), 121-127. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Вагин И., Глущай А. Поднимись над толпой! Тренинг лидерства [Текст]. – СПб.: Питер, 2002.
2. Максвелл Дж.С. Шеф и его команда [Текст]. – Ужгород: «Свiт», 2002.
3. Каверин С.Б. Мотивация труда [Текст]. – М.: Институт психологии РАН, 1998.
4. Ладанов И.Д. Практический менеджмент [Текст]. – М.: Элник, 1995.
5. Прокушев Е.Ф. Менеджмент первичного уровня [Текст]. – М.: Дашков и К, 1999.
6. Семенов А.К., Маслова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса: Курс лекций [Текст]. – Волгоград: изд-во ВКУПКК, 1997.