Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики
Staff as object of management in the innovation economy - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - № 6 (42), Июнь 2010Об авторах:
Яковлева Е.В.
Аннотация:
Представлена трехмерная модель персонала как объекта управления. Данный подход обусловлен с одной стороны условиями современной социально-экономической среды, а с другой - закономерно предопределен развитием теории управления персоналом. Предлагается учитывать основные три вектора в управлении персоналом: «стратегический актив», «человеческие ресурсы», «кадры». В качестве целевой функции управления выбрано качественное совершенствование персонала (развитие), а именно интеллектуализация персонала.Ключевые слова:
управление персоналом, развитие персонала, инновационная экономика, кадры, человеческие ресурсы, персонал, интеллектуализация персонала, трехмерная модель управления персоналом
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Позняков В.В. Инновационная компетентность управленческих кадров: основные приоритеты формирования. Материалы международной научно-практической конференции «Инновации и подготовка научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь и за рубежом» / Под ред. И.В. Войтова. – Минск : ГУ «БелИСА», 2008.2. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте. – М.: Эксмо, 2006.
Yakovleva, E.V. (2010) Staff as object of management in the innovation economy. Kreativnaya ekonomika, 4(6), 7-13. (in Russian)