Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации

Круглов Д.В., Круглова О.Д.
Particularities of staffing in the context of digitalization - View in English

 Скачать PDF

Аннотация:
В работе рассмотрен процессе дальнейшего развития Digital-экономики. Цифровизация оказывает влияние на все отрасли экономики. IT-технологии и платформы изменяют сложившиеся модели управления. Big-data вносит изменения в использовании информации HR-отделами. В качестве методов исследования были использованы методы синтеза и анализа, а также приемы табличного и графического представления данных. Работники в области IT-технологий совершенствуют систему управления человеческими ресурсами, в общем и систему кадрового обеспечения в частности. Перед кадровыми подразделениями, в зависимости от форм ведения бизнеса возникают разные вопросы. Возникают новые направления для моделирования ситуаций и анализа будущего. Огромную роль играет анализ рисков и оптимизация ресурсов. Внедрение передовых технологий приводит к большому количество положительных эффектов и последствий для цифровой экономики от повышения конкурентоспособности до повышения эффективности кадрового обеспечения. Наше общество и благоприятная инновационно-креативная среда позволять претворить в жизнь проекты реализуемые в цифровом пространстве

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Круглов Д.В., Круглова О.Д. Особенности кадрового обеспечения в условиях цифровизации // Лидерство и менеджмент. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 479-486. – doi: 10.18334/lim.6.4.41299

Kruglov, D.V., & Kruglova, O.D. (2019) Particularities of staffing in the context of digitalization. Leadership and Management, 6(4), 479-486. doi: 10.18334/lim.6.4.41299 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Бородай В.А. Проблемы диджитализации HR-процессов в сфере сервиса // В сборнике: Высокие технологии и модернизация экономики: достижения и новые векторы развития Сборник научных трудов по материалам I Международной научно-практической конференции. 2017. – С. 78-85.
Государство. Бизнес. IT. TADVISER. [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru/index.php/HRM.
3. Нагибина Н.И., Щукина А.А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – 2017. – № 1. – С. 1-17 .
4. Нонка А.Ю., Борисова А.А. Кадровое обеспечение: поиск и привлечение персонала на основе технологий искусственного интеллекта // Экономика труда. – 2019. – № 2. – С. 959-970. – doi: 10.18334/et.6.2.40559.
Семеркин А. HR-tech: будущее уже наступило, прошлое еще не ушло. [Электронный ресурс]. URL: https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1987447-hr-techbuduschee-uzhe-nastupilo-proshloe-esche-ne-ushlo.
Цифровая экономика 2019, Краткий статистический сборник ВШЭ г. Москва. [Электронный ресурс]. URL: https://www.hse.ru/primarydata/ice2019kr/.