Статья опубликована в журнале «Экономика труда»1 / 2019
DOI: 10.18334/et.6.1.39887

Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами

Шепелев Максим Иванович, доцент, кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедры экономики, экономического анализа и менеджмента им. Н. Г. Нечаева, Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Россия

Сериков Владимир Витальевич, специалист сектора управления закрепленными институтами и методологии ценообразования в НИОКР, АО "Энергия", Россия

Innovation-oriented approach to workforce management - View in English

 Скачать PDF | Загрузок: 58

Аннотация:
В статье рассмотрены вопросы применения инновационных механизмов в системе подготовки и совершенствования трудовых ресурсов организации. Раскрыты основные проблемы применения подобных механизмов крупными предпринимательскими структурами. Показан положительный опыт реализации практико-ориентированных подходов к управлению ресурсным потенциалом организации, в том числе трудовыми ресурсами на примере АО «Энергия». Раскрыты экономические и социальные аспекты формирования нового качества трудовых ресурсов АО «Энергия» и показано их влияние на результаты деятельности организации, на основании чего сформулированы выводы о возможности тиражирования этого опыта другими крупными предпринимательскими структурами, ориентированными на инновационные аспекты развития.

JEL-классификация: J20, J21, J22, J23

Цитировать публикацию:
Шепелев М.И., Сериков В.В. Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – С. 113-124. – doi: 10.18334/et.6.1.39887

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Федеральный закон от 28 июня 2014 г. № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»//СЗ РФ. – 2014. - №26. – ст.3378
Трифилова А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 45 с.
Богомолова А.В. Управление инновациями. / Учебное пособие, – 2-е изд., доп. - Томск: Эль Контент, 2015. – 144 с.
Грешных А.А., Колесов В.И. Развитие кадрового потенциала региона и система профессионального образования в современной России. Vestnik.igps.ru. [Электронный ресурс]. URL: https://vestnik.igps.ru/wp-content/uploads/V44/21.pdf.
5. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – № 3. – С. 735-744.
Информация о рынке труда, занятости и заработной плате. Официальный сайтФедеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru ( дата обращения: 31.01.2019 ).
7. Баранов Ю.В., Полянская С.Г. Эффективность производства – основа роста заработной платы // Экономика труда. – 2018. – № 1. – С. 177-188. – url: https://creativeconomy.ru/lib/38846.
Архипенко В.А. Стратегии, модели, механизмы развития крупных предпринимательских структур: инновационно-ориентированный подход. / Монография. - Елец: ЕГУ им. И. А. Бунина, 2010. – 315 с.
Ермолаева С.Г. Рынок труд. / учебное пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. – 108 с.
Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие. Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». [Электронный ресурс]. URL: https://publications.hse.ru/mirror/pubs/share/direct/218063308.
Бухгалтерская отчетность АО «Энергия». Огрн.онлайн. [Электронный ресурс]. URL: https://огрн.онлайн/компании/1775998-ао_энергия/финансы.