Влияние развития сервисной экономики на формирование человеческого капитала

Человеческий капитал многие экономисты рассматривают как составляющую интеллектуального капитала. Например, Л. Эдвинссон и М. Мэлоун считают, что интеллектуальный капитал – это сумма человеческого и структурного капиталов. Человеческий же капитал рассматривается как совокупность знаний, практических навыков и творческих способностей специалистов организаций, а также моральных ценностей компании, культуры труда и общего подхода к делу. В структурный капитал включается программное обеспечение, организационная структура, патенты и все то, что позволяет работникам компании реализовать свой производственный потенциал.

1. Брюйн, Ханс. Управление по результатам в государственном секторе / Пер. с англ. – М: Институт комплексных стратегических исследований, 2005.
2. Калашников С.В. Становление социального государства в России / С.В. Калашников. – М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2003.
3. Клейнер Г.Б. Системная структура экономики и экономическая политика // Проблемы теории и практики управления – 2006. - №5.
4. Римашевская Н.М. Некоторые проблемы социального реформирования в России // Проблемы прогнозирования – 2006. - №2.
5. Социальная энциклопедия Редкол.: А.П. Госкин, Г.Н. Карелова, Е.Д. Катульский и др. – М.: Большая Российская энциклопедия, 2000.