Алгоритм организации многолинейного процесса развития человеческого капитала высокотехнологичных и наукоемких отраслей
Algorithm for organizing the multilinear process of human capital development in high-tech and knowledge-intensive industries - View in English
Статья в журнале
Креативная экономика - Том 15, Номер 10 (Октябрь 2021)Об авторах:
Пуляева В.Н.1
1 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Аннотация:
Человеческий капитал в настоящий момент имеет ключевое значение для развития любой отрасли, особенно это касается высокотехнологичных и наукоемких производств, поскольку их успех во многом зависит от результатов работы ученых, исследователей, конструкторов, инженеров и т.д. Имеющиеся статистические данные свидетельствуют о ряде проблем в управлении кадровым составом обозначенных отраслей, что обусловлено отсутствием четких подходов и принципов к управлению человеческим капиталом. В данной статье представлены разработанный автором механизм и многолинейный алгоритм управления человеческим капиталом в наукоемких и высокотехнологичных отрасляхКлючевые слова:
человеческий капитал, управление, алгоритм, наукоемкая отрасль, высокотехнологичная отрасльJEL-классификация: E24, J24, O15
Финансирование:
Настоящая статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансовому университету при Правительстве Российской Федерации
Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей
Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
|
Алгоритм организации многолинейного
процесса развития человеческого капитала высокотехнологичных и наукоемких
отраслей
|
|
Пуляева
В.Н.
1
1 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации,
Москва, Россия
|
|
АННОТАЦИЯ: Человеческий капитал в настоящий момент имеет ключевое значение для развития любой отрасли, особенно это касается высокотехнологичных и наукоемких производств, поскольку их успех во многом зависит от результатов работы ученых, исследователей, конструкторов, инженеров и т.д. Имеющиеся статистические данные свидетельствуют о ряде проблем в управлении кадровым составом обозначенных отраслей, что обусловлено отсутствием четких подходов и принципов к управлению человеческим капиталом. В данной статье представлены разработанный автором механизм и многолинейный алгоритм управления человеческим капиталом в наукоемких и высокотехнологичных отраслях. |
|
ФИНАНСИРОВАНИЕ: Настоящая статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансовому университету при Правительстве Российской Федерации |
|
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: человеческий капитал, управление, алгоритм, наукоемкая отрасль, высокотехнологичная отрасль |
|
Algorithm
for organizing the multilinear process of human capital development in
high-tech and knowledge-intensive industries
|
|
Pulyaeva
V.N.
1
1 The Financial University under the Government of the Russian
Federation, Russia
|
|
ABSTRACT:
Human capital is currently of key importance for the development of any industry, especially high-tech and knowledge-intensive industries, since their success largely depends on the results of the work of scientists, researchers, designers, engineers, etc. The available statistical data indicate a number of problems in the personnel management of the designated industries, due to the lack of clear approaches and principles to human capital management. This article presents the mechanism and multilinear algorithm of human capital management developed by the author in high-tech and high-tech industries. ACKNOWLEDGMENTS: This article is based on the results of research carried out at the expense of budgetary funds under the state assignment of the Financial University under the Government of the Russian Federation. |
|
KEYWORDS: human capital, management, algorithm, science-intensive
industry, high-tech industry
|
|
JEL Classification: E24, J24, O15
|
|
Received: 01.10.2021 / Published: 31.10.2021 |
|
© Author(s) /
Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers
|
|
For
correspondence: Pulyaeva V.N. (vnpulyaeva@fa.ru)
|
|
CITATION: Pulyaeva V.N. (2021) Algoritm organizatsii mnogolineynogo protsessa razvitiya chelovecheskogo kapitala vysokotekhnologichnyh i naukoemkikh otrasley [Algorithm for organizing the multilinear process of human capital development in high-tech and knowledge-intensive industries]. Kreativnaya ekonomika. 15. (10). – 000–000. doi: 10.18334/ce.15.10.113631 |
|
ОБ
АВТОРЕ:
Пуляева Валентина Николаевна, доцент департамента психологии и развития человеческого капитала, директор международного центра развития инноваций и студенческих инициатив, кандидат экономических наук (vnpulyaeva@fa.ru) |
|
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:
Пуляева В.Н. Алгоритм организации многолинейного процесса развития человеческого капитала высокотехнологичных и наукоемких отраслей // Креативная экономика. – 2021. – Том 15. – № 10. – С. 000–000. doi: 10.18334/ce.15.10.113631 |
Издание научных монографий от 15 т.р.!
Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.
creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241
Источники:
1. Акперов И.Г., Брюханова Н.В. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 4. 2. Алексашина Т.В., Вешкурова А.Б. Проблемы развития человеческого капитала предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений // Экономика труда. – 2021. – № 5. – c. 523-536. – doi: 10.18334/et.8.5.112044.
3. Антонова О. Фокус на талант // Персонал Микс. – 2017. – № 15.
4. Бражникова Н.Б., Друшляков С.С., Кокуйцева Т.В. Зарубежный опыт управления человеческим капиталом на предприятиях высокотехнологичных отраслей промышленности // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2015. – № 4. – c. 141-145.
5. Иванова И.А., Пуляева В.Н., Харитонова Е.Н. Государственное регулирование кадрового потенциала. / учебное пособие для магистратуры. - Москва : РУСАЙНС, 2020. – 142 c.
6. Земцов С.П., Баринова В.А., Семенова Р.И. Государственная поддержка высоких технологий и инноваций в России // Инновации. – 2019. – № 3 (245). – c. 33-44.
7. Лазарева Е.И., Гаврилова Ю.В. Эффективное управление человеческим капиталом организации в условиях устойчиво-инновационного развития экономики // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – c. 737-746. – doi: 10.18334/vinec.10.2.100937.
8. Ковалева Т.С., Родина Ю.В. Управление персоналом: как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников // Вторая региональная научно-практическая конференция: тезисы докладов. Великий Новгород, 2011.
9. Коновалова В.Г. Приоритетное внимание управлению талантами. / Кадровый форум Черноземья. - Воронеж, 2016. – 59-64 c.
10. Кохно П.А. Уровень высокотехнологичного производства определяет человеческий капитал // Экономика высокотехнологичных производств. – 2021. – № 3. – c. 169-180. – doi: 10.18334/evp.2.3.112357.
11. Носкова К.А. Управление талантами инновационной организации // Современные научные исследования и инновации. – 2015. – № 14.
12. Онюшева И.В. Управление человеческим капиталом как основа развития национальной экономики // Вестник КазНУ. – 2012.
13. Полевая М.В., Дзаппала Сальваторе, Камнева Е.В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт // Сетевой научный журнал. – 2018.
14. Рябчикова Н.Н. Талант-менеджмент как необходимое направление развития человеческого капитала в агропромышленном кластере // Лидерство и менеджмент. – 2020. – № 3. – c. 459-472. – doi: 10.18334/lim.7.3.110673.
15. Самородова Е.М., Марченкова Л.М. Развитые и развивающиеся страны: зависимость социально-экономического прогресса от уровня развития человеческого капитала и возможностей его накопления (результаты корреляционного анализа) // Экономические отношения. – 2020. – № 3. – c. 603-628. – doi: 10.18334/eo.10.3.110702.
16. Серкова Н.В., Антохова М.В. Управление талантами как способ повышения эффективности и конкурентоспособности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2015. – № 2. – c. 155-162.
17. Barea, J. M. (2003), “El proceso de creación de EIBT’s. Ciclo vital y apoyos al desarrollo y crecimiento”, in Simón Elorz, K. (Ed.), La creación de empresas de base tecnológica: Una experiencia práctica (The creation of technology-based companies: a practical experience). Proyecto para la promoción de empresas innovadoras de base tecnológica. España, pp. 61-66
18. González-Cruz T., Clemente J.A., Camisón-Haba S. Which factors favour becoming a technology-based & highly innovative firm? The Role of Knowledge. Technological and Managerial Capabilities, and Entrepreneurs’ Education Background’ 2018 ENTRENOVA Conference Proceedings
Pulyaeva, V.N. (2021) Algorithm for organizing the multilinear process of human capital development in high-tech and knowledge-intensive industries. Kreativnaya ekonomika, 15(10), 3693-3710. doi: 10.18334/ce.15.10.113631 (in Russian)