Группировка видов экономической деятельности для сводного анализа эффективности труда

Васильева А.В.
Grouping of economic activities for a summary analysis of labour efficiency - View in English
Аннотация:
В статье показаны особенности анализа эффективности труда в зависимости от преобладающего характера труда в конкретном виде экономической деятельности. Обосновано, что вид экономической деятельности является многоаспектной системой. Выявлено, что вид экономической деятельности с точки зрения использования труда представляет собой совокупность социально-экономической, интеллектуальной и технической подсистем. В отдельных случаях к ним добавляется институциональная подсистема. Обоснован тезис, что в зависимости от специфики труда в рамках конкретного вида экономической деятельности для оценки эффективности этого труда могут использоваться различные показатели. Предложена базовая система показателей для описания труда. Показано, что в процессе определения значений и источников исходных данных, как правило, используются данные официальных источников. В зависимости от характера самого выбранного показателя формула расчета индекса может меняться. Показана возможность использования индексного метода для проведения сравнительного анализа динамики эффективности труда. Проведен кластерный анализ в программе Statistica. Выделены четыре основные группы, на которые укрупненно разбиваются все виды деятельности по структуре затрат. Разработана модель обеспеченности вида экономической деятельности источниками труда в соответствии с особенностями структуры производительных сил и производственных отношений

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Васильева А.В. Группировка видов экономической деятельности для сводного анализа эффективности труда // Креативная экономика. – 2020. – Том 14. – № 12. – С. 3561-3580. – doi: 10.18334/ce.14.12.111393

Vasileva, A.V. (2020) Grouping of economic activities for a summary analysis of labour efficiency. Kreativnaya ekonomika, 14(12), 3561-3580. doi: 10.18334/ce.14.12.111393 (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241




Введение

Целью исследования является разработка модели анализа эффективности труда в зависимости от характера труда в конкретном виде экономической деятельности. Основным объектом исследования является управление эффективностью труда на уровне вида экономической деятельности. Это естественный выбор, учитывая, что лежащая в основе методология опирается на теорию производства и на допущение, что все единицы наблюдения (хозяйствующие субъекты вида деятельности) имеют стратегическую диспозицию как основу принятия решений. Поскольку субъекты вида экономической деятельности определяются как «группа хозяйствующих субъектов, объединенная по продуктовому признаку», вид экономической деятельности является подходящим уровнем для анализа. В то же время значительная часть исследования посвящена и проблемам перекрестного агрегирования, и связи с общеэкономическими или общеотраслевыми показателями управления эффективностью труда. Научная новизна исследования состоит в разработке авторской модели многофакторной оценки эффективности труда на основании кластеризации видов экономической деятельности по структуре затрат на производство продукта.

Основная часть

Вид экономической деятельности является многоаспектной системой и может быть описан следующей моделью:

,

где i-й аспект описания вида экономической деятельности;

L – матрица связи.

Вид экономической деятельности с точки зрения использования труда представляет собой совокупность социально-экономической, интеллектуальной и технической подсистем. В процессе хозяйственной деятельности участники вида экономической деятельности воздействуют на внешнюю среду, с другой стороны, факторы внешней среды являются значимыми для эффективности хозяйствования в целом и показателей труда в частности [1] (Sankova, 2014). Таким образом, для выделения групп параметров эффективности вид экономической деятельности целесообразно представить в виде следующего формального описания:

,

где E – социально-экономическая подсистема, I – интеллектуальная подсистема, T – техническая подсистема.

Соответственно, каждая подсистема имеет свои особенности и закономерности изменения элементов. Тогда формальная запись данных подсистем принимает следующий вид:

где P – множество элементов pi социально-экономической подсистемы E, R – множество закономерностей изменения элементов pi.

,

где Y – множество элементов yi интеллектуальной подсистемы I, Q – множество закономерностей изменения элементов yi.

,

где Z – множество элементов zi технической подсистемы T, W –множество закономерностей изменения элементов zi.

В общем виде комплексный показатель эффективности труда в масштабах вида экономической деятельности можно представить как функцию оценок отдельных показателей (xi) с учетом относительной значимости частных оценок (ui):

. (9)

В связи с тем, что между всеми подсистемами существуют определенные отношения, целесообразно также рассматривать институциональную среду управления эффективностью труда [2] (Rimashevskaya, 2016). Тогда для выявленных групп коэффициентов, характеризующих эффективность труда в масштабах вида экономической деятельности: социально-экономических, интеллектуальных, технических – формируется соответствующая аддитивная модель эффективности вида:

, (10)

где ЭВЭД – комплексная оценка эффективности труда в масштабах вида экономической деятельности;

– соответственно, коэффициенты значимости социально-экономического, интеллектуального, технического и институционального компонента, для которых выполняется условие:

;

– соответственно, частные оценки соответствующих показателей социально-экономического, интеллектуального, технического и институционального блоков оценки.

В зависимости от специфики труда в рамках конкретного вида экономической деятельности для оценки эффективности этого труда могут использоваться различные показатели [3] (Trofimova, 2013). В частности, для оценки вклада социально-экономических показателей, характеризующих эффективность труда, целесообразно использовать следующие базовые показатели:

А. Показатели социально-экономических результатов труда:

а1) средняя выработка на одного работника в натуральном выражении;

а2) удельная выручка на одного работника в денежном выражении;

а3) средняя добавленная стоимость на одно рабочее место;

а4) средняя добавленная стоимость на количество занятых;

а5) востребованность рабочего места.

Б. Показатели социально-экономических затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда:

б1) средний уровень заработной платы в рамках вида экономической деятельности;

б2) показатели половозрастной структуры работников (доля мужчин и женщин, доля работников разных возрастных групп);

б3) интенсивность физического труда;

б4) средний уровень занятости и количество занятых;

б5) текучесть кадров.

В. Показатели интеллектуальных результатов труда:

в1) инновационность продукта;

в2) доля интеллектуальной добавленной стоимости в продукте;

в3) степень периодического обновления продукта;

в4) образовательная структура работников, доля работников с определенным уровнем образования;

в5) технологическая оснащенность труда.

Г. Показатели интеллектуальных затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда:

г1) размер инвестиций в инновации;

г2) доля затрат интеллектуального труда в себестоимости;

г3) уровень интеллектуального оснащения рабочего места;

г4) соотношение работников физического и интеллектуального труда;

г5) затраты на обучение и повышение квалификации работников по видам труда.

Д. Показатели технических результатов труда:

д1) норма выработки на единицу стоимости оборудования;

д2) качество технического оснащения рабочих мест (средняя степень износа оборудования, средний срок службы оборудования);

д3) фондовооруженность труда;

д4) интенсивность использования оборудования в процессе труда;

д5) уровень обновления оборудования.

Е. Показатели технических затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда:

е1) фондоемкость продукта;

е2) доля амортизации оборудования в себестоимости продукта;

е3) средняя обеспеченность предметами труда одного рабочего места;

е4) доля сырья и материалов в себестоимости продукта;

е5) среднее время простоя оборудования из-за ремонтов или выхода из строя, например, в связи с неквалифицированным использованием.

Ж. Показатели институциональных результатов труда:

ж1) количество кооперационных связей организации;

ж2) наличие профсоюза или доля работников, участвующих в отраслевом профсоюзе;

ж3) количество бригад, занятых в производстве продукта;

ж4) доля кооперационных затрат в себестоимости продукта.

И. Показатели институциональных затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда:

и1) затраты на организацию кооперации со смежниками;

и2) доля заработной платы, уплачиваемая работниками в качестве профсоюзных взносов;

и3) затраты на рекламу и связи с общественностью.

Очевидно, что для различных видов деятельности влияние и значимость конкретных показателей будут отличаться [4] (Nagibina, 2010). Вместе с тем каждый вид экономической деятельности может сравниваться с эталонными значениями, в том числе на основании международного бенчмаркинга или путем выделения лидеров и аутсайдеров и оценки дисперсии показателей.

В процессе определения значений и источников исходных данных, как правило, используются данные официальных источников [5] (Galiullin, Ermakov, Simonova, 2017). При разработке перечня показателей и установлении их значимости в качестве целевого ориентира принимается повышение эффективности труда.

Таким образом, для определения доминирующей тенденции изменения эффективности труда рассматриваются основные индексы изменений выбранных показателей [6] (Bolotnova, Khramchenko, Gracheva, Strelnikova, 2020). В зависимости от их принадлежности к конкретной категории и определения общего индекса ( ) можно сделать вывод о генеральной динамике изменения эффективности труда в рассматриваемом виде экономической деятельности. Данный подход характеризуется следующим отношением:

,

где I+ – индекс изменения результатов по группам оценки:

;

I – индекс изменения затрат по группам оценки:

.

Соответственно, для более детальной оценки требуется расчет с учетом значимости, основная формула которого приведена ранее. В зависимости от характера самого выбранного показателя формула расчета индекса может меняться [7] (Zarudnev, 2013). В частности, для натуральных показателей индекс рассчитывается как простое соотношение значений анализируемого и предыдущего по отношению к анализируемому периоду. Рассмотрим в качестве примера значения индексов изменения результатов и затрат по группам оценки в динамике за последние несколько лет (табл. 1, 2).

Таблица 1

Индексы эффектов труда по основным группам показателей

Показатели
17/16
18/17
19/18
А. Показатели социально-экономических результатов труда
а1) средняя выработка на одного работника в натуральном выражении
1,020
1,029
1,019
а2) удельная выручка на одного работника в денежном выражении
1,004
0,991
1,007
а3) средняя добавленная стоимость на одно рабочее место
1,047
1,045
1,014
а4) средняя добавленная стоимость на количество занятых
1,032
1,019
1,000
а5) востребованность рабочего места
1,083
1,000
1,000
В. Показатели интеллектуальных результатов труда
в1) инновационность продукта
1,040
1,058
0,982
в2) доля интеллектуальной добавленной стоимости в продукте
1,040
1,077
1,036
в3) степень периодического обновления продукта
1,050
1,024
1,000
в4) образовательная структура работников, доля работников с определенным уровнем образования
1,040
1,000
1,038
в5) технологическая оснащенность труда
1,005
1,003
0,997
Д. Показатели технических результатов труда
д1) норма выработки на единицу стоимости оборудования
1,002
1,002
1,000
д2) качество технического оснащения рабочих мест (средняя степень износа оборудования, средний срок службы оборудования)
0,995
1,023
1,006
д3) фондовооруженность труда
1,008
1,012
1,004
д4) интенсивность использования оборудования в процессе труда
1,001
1,002
1,002
д5) уровень обновления оборудования
1,028
1,000
1,027
Ж. Показатели институциональных результатов труда
ж1) количество кооперационных связей организации
1,008
1,000
0,989
ж2) наличие профсоюза или доля работников, участвующих в отраслевом профсоюзе
1,002
1,014
1,003
ж3) количество бригад, занятых в производстве продукта
1,011
1,005
1,000
ж4) доля кооперационных затрат в себестоимости продукта
1,005
1,005
1,005
Источник: составлено автором на основе гипотетических данных.

Таблица 2

Индексы затрат труда по основным группам показателей

Показатели
17/16
18/17
19/18
Б. Показатели социально-экономических затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда
б1) средний уровень заработной платы в рамках вида экономической деятельности
1,003
1,009
1,014
б2) показатели половозрастной структуры работников (доля мужчин и женщин, доля работников разных возрастных групп)
0,966
1,046
0,988
б3) интенсивность физического труда
0,996
1,012
1,020
б4) средний уровень занятости и количество занятых
1,003
1,000
1,001
б5) текучесть кадров
1,004
0,958
1,008
Г. Показатели интеллектуальных затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда
г1) размер инвестиций в инновации
1,006
1,001
1,004
г2) доля затрат интеллектуального труда в себестоимости
1,045
1,011
1,007
г3) уровень интеллектуального оснащения рабочего места
1,004
1,002
1,004
г4) соотношение работников физического и интеллектуального труда
1,001
1,005
0,998
г5) затраты на обучение и повышение квалификации работников по видам труда
1,002
1,002
0,999
Е. Показатели технических затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда
е1) фондоемкость продукта
0,993
1,004
1,011
е2) доля амортизации оборудования в себестоимости продукта
1,006
1,006
1,011
е3) средняя обеспеченность предметами труда одного рабочего места
1,003
0,997
1,006
е4) доля сырья и материалов в себестоимости продукта
1,010
1,008
1,002
е5) среднее время простоя оборудования из-за ремонтов или выхода из строя, например, в связи с неквалифицированным использованием
0,995
1,011
0,995
И. Показатели институциональных затрат, в том числе затрат труда и на обеспечение труда
и1) затраты на организацию кооперации со смежниками
1,011
1,001
1,011
и2) доля заработной платы, уплачиваемая работниками в качестве профсоюзных взносов
0,981
1,039
1,019
и3) затраты на рекламу и связи с общественностью
1,037
0,988
1,016
Индекс затрат
1,064
1,102
1,118




Общий индекс
1,419
1,229
1,015
Источник: составлено автором на основе гипотетических данных.

В таблице представлены условные значения, позволяющие продемонстрировать возможность использования интегральных индексов для анализа динамики эффективности труда в масштабах вида экономической деятельности. Для удобства динамика общего индекса показана на графике (рис. 1).

Рисунок 1. Сравнительный анализ динамики индексов эффективности труда

Источник: рассчитано автором на основании данных таблиц 1 и 2.

Как видно из рисунка 1, индекс результатов труда снижается, тогда как индекс затрат труда растет. В итоге общий индекс эффективности приближается к 1. Данная ситуация свидетельствует о том, что отдельные инвестиции и дополнительные затраты на повышение эффективности труда еще не получили реальной отдачи в результатах труда [8] (Golovanov, 2013). Также возможна ситуация, при которой высокая амортизация технологий ведет к сокращению затрат физического труда, которая также влияет на результативность [9] (Proka, Volchyonkova, 2011).

В процессе анализа эффективности труда в масштабах вида экономической деятельности часто возникают вопросы сопоставимости результатов, установления эталонных значений для проведения бенчмаркинга, а также базовых значений для анализа динамики и индексного анализа [10] (Yurishcheva, 2013). По нашему мнению, все виды экономической деятельности целесообразно разбить на сегменты (кластеры), наиболее близкие по структуре затрат труда и сопоставимые по качественной оценке характера труда. Для этого мы предлагаем использовать кластерный анализ, проводимый на основании сравнения структуры себестоимости продукта.

На основании изложенного рассмотрим возможности использования кластерного моделирования по видам экономической деятельности относительно эффективности труда. В зависимости от характера труда, уровня оценки эффективности и требований к результатам оценки возникает набор отношений между элементами системы управления эффективностью труда [11] (Mazitova, Mirzagalyamova, 2018). Для фиксирования этих отношений мы предлагаем применить предметно-ориентированный (онтологический) подход. Рассмотрим его сущность подробнее.

Применение онтологического подхода позволяет решить такую сложную проблему, как согласование индивидуальных описаний основных факторов и условий обеспечения эффективности труда на различных уровнях управления, составляемых различными специалистами, когда при сопоставлении и интеграции в масштабах вида экономической деятельности появляются различные, часто несогласуемые между собой вербальные или формальные описания, содержащие многозначные толкования и не обеспечивающие семантическую однозначность описания объектов оценки.

С учетом данных допущений целесообразно сгруппировать затраты в рамках вида экономической деятельности в несколько групп, например, в соответствии с классификацией, представленной ранее [12] (Petrusenko, 2013). Тогда возникают следующие группы: прямые затраты на труд (оплата труда основного производственного персонала, оплата труда вспомогательного персонала, оплата труда управленческого персонала [13] (Dyachenko, Gaponenko, 2009)), материальные (амортизация основных средств, амортизация нематериальных активов, сырье и материалы, энергия и тепло), инвестиционные (инвестиции в технологии, инвестиции в оборудование), дополнительные финансовые затрат (налоги на деятельность, налоги на оплату труда).

Здесь важно учитывать, что для анализа структуры затрат по видам экономической деятельности должны использоваться не только сводные показатели, например, по налогам или амортизации, но и статистические выборки для анализа затрат на труд или инвестиционных затрат [14] (Bausova, Prokofev, Starikova, 2015). В результате обобщения имеющихся в открытых источниках данных была составлена таблица, отражающая структуру затрат по основным видам экономической деятельности (табл. 3).

Таблица 3

Исходные данные для анализа структуры затрат по видам экономической деятельности


Оплата труда основного производственного персонала
Оплата труда вспомогательного персонала
Оплата труда управленческого персонала
Амортизация основных средств
Амортизация нематериальных активов
Сырье и материалы
Энергия и тепло
Инвестиции в технологии
Инвестиции в оборудование
Налоги на деятельность
Налоги на оплату труда
ВЭД1
12,10%
1,21%
2,42%
36,31%
2,42%
30,26%
3,63%
1,45%
2,90%
2,58%
4,72%
ВЭД2
24,70%
2,16%
3,60%
34,99%
2,57%
13,99%
3,29%
0,82%
3,29%
1,44%
9,14%
ВЭД3
22,93%
1,99%
5,20%
36,08%
1,13%
12,84%
3,97%
1,07%
4,28%
1,48%
9,03%
ВЭД4
15,20%
4,75%
7,22%
39,91%
8,55%
7,98%
0,67%
2,28%
4,37%
0,91%
8,15%
ВЭД5
15,70%
4,73%
5,84%
39,25%
9,66%
8,25%
0,91%
2,62%
4,23%
0,94%
7,88%
ВЭД6
20,73%
1,21%
3,97%
16,41%
2,07%
30,05%
3,97%
3,11%
7,77%
2,93%
7,77%
ВЭД7
11,85%
0,74%
2,78%
5,55%
0,56%
44,42%
4,44%
7,77%
12,96%
4,33%
4,61%
ВЭД8
14,26%
0,88%
8,83%
28,86%
8,96%
2,38%
3,94%
11,34%
12,09%
1,29%
7,19%
ВЭД9
7,69%
0,99%
1,76%
36,89%
18,88%
6,15%
4,61%
8,34%
10,10%
1,46%
3,13%
ВЭД10
8,10%
1,03%
1,73%
37,43%
18,17%
6,35%
4,16%
8,97%
9,41%
1,39%
3,26%
ВЭД11
11,91%
0,70%
2,66%
5,31%
0,49%
44,89%
4,31%
7,79%
13,01%
4,35%
4,58%
ВЭД12
11,80%
0,74%
2,72%
5,72%
0,53%
44,73%
4,29%
7,70%
12,87%
4,33%
4,58%
ВЭД13
9,12%
1,37%
2,73%
25,52%
13,22%
10,94%
2,28%
16,86%
12,21%
1,78%
3,97%
ВЭД14
11,66%
0,72%
2,76%
2,83%
0,57%
47,43%
4,25%
7,94%
12,77%
4,51%
4,54%
ВЭД15
7,93%
1,89%
6,42%
16,23%
13,82%
10,19%
5,62%
16,99%
13,97%
2,08%
4,87%
ВЭД16
21,02%
2,57%
3,50%
39,70%
7,24%
1,63%
1,63%
5,84%
7,94%
0,78%
8,13%
ВЭД17
9,62%
5,03%
3,96%
25,67%
16,04%
4,49%
4,17%
8,13%
15,61%
1,70%
5,58%
ВЭД18
20,77%
2,68%
3,38%
39,43%
7,58%
1,75%
1,61%
5,72%
8,21%
0,81%
8,05%
ВЭД19
12,36%
0,85%
2,68%
5,72%
0,64%
43,78%
4,45%
7,63%
12,85%
4,28%
4,77%
ВЭД20
18,32%
0,31%
0,92%
12,21%
7,33%
39,69%
1,53%
2,14%
8,24%
3,46%
5,86%
Условные обозначения:

ВЭД1 – Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство; ВЭД2 – Добыча полезных ископаемых; ВЭД3 – Обрабатывающие производства; ВЭД4 – Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха; ВЭД5 – Водоснабжение; водоотведение, организация, сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений; ВЭД6 – Строительство; ВЭД7 – Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; ВЭД8 – Транспортировка и хранение; ВЭД9 – Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; ВЭД10 – Деятельность в области информации и связи; ВЭД11 – Деятельность финансовая и страховая; ВЭД12 – Деятельность по операциям с недвижимым, имуществом; ВЭД13 – Деятельность профессиональная, научная, и техническая; ВЭД14 – Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги; ВЭД15 – Государственное управление и обеспечение, военной безопасности; социальное обеспечение; ВЭД16 – Образование; ВЭД17 – Деятельность в области здравоохранения, и социальных услуг; ВЭД18 – Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений; ВЭД19 – Предоставление прочих видов услуг; ВЭД20 – Деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления.

Источник: обобщено автором на основании собранных данных из статистических сборников и отчетности отдельных хозяйствующих субъектов.

Исходные данные были обработаны в программе Statistica. Для расчета использовался метод простых евклидовых расстояний по всей номенклатуре показателей. Результаты расчета представлены на рисунке 2.

Рисунок 2. Гистограмма расстояний для структуры затрат по видам экономической деятельности

Источник: рассчитано автором.

Как видно из рисунка, наиболее близкими с точки зрения структуры затрат являются «Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов» и «Деятельность по операциям с недвижимым, имуществом». Также достаточно близок к ним вид деятельности «Деятельность финансовая и страховая». С другой стороны, определенная близость наблюдается между видами деятельности «Образование» и «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений». Также из рисунка видно, что все виды деятельности укрупненно разбиваются на четыре основные группы:

1-я группа – сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;

2-я группа – добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха; водоснабжение; водоотведение, организация, сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений; образование; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

3-я группа – транспортировка и хранение; деятельность гостиниц и предприятий общественного питания; деятельность в области информации и связи; деятельность профессиональная, научная и техническая; государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение; деятельность в области здравоохранения и социальных услуг.

4-я группа – строительство; торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов; деятельность финансовая и страховая; деятельность по операциям с недвижимым, имуществом; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги; предоставление прочих видов услуг; деятельность домашних хозяйств как работодателей; недифференцированная деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления.

Таким образом, анализ эффективности труда в рассматриваемых группах может проводиться с учетом взаимных сопоставлений и выбора общих эталонов [15] (Deeva, 2018). Например, несмотря на разный качественный состав предметов труда, близкими по структуре затрат являются виды деятельности «Добыча полезных ископаемых» и «Образование». По нашему мнению, в данной группе достаточно важной является интеллектуальная ориентация организаций и высокая доля стоимости оборудования.

Также целесообразно оценивать эффективность труда применительно к устойчивому развитию вида экономической деятельности [16] (Ivanova, 2013). Для этого строится модель определения обеспеченности вида экономической деятельности источниками труда в соответствии с особенностями структуры производительных сил и производственных отношений [17] (Yankauskas, Kulikov, 2020). По нашему мнению, наиболее универсальный характер по отношению к национальной экономике имеет модель, оценивающая общий потенциальный труд в соотношении к его необходимому количеству:

,

где Ol – обеспеченность трудом национальной экономики;

FLi – объем физического труда в i-м виде экономической деятельности;

dfli – коэффициент полезного физического труда в i-м виде экономической деятельности;

rfli – коэффициент результативного физического труда в i-м виде экономической деятельности;

MLi – объем механического труда в i-м виде экономической деятельности;

dmli – коэффициент полезного механического труда в i-м виде экономической деятельности;

rmli – коэффициент результативного механического труда в i-м виде экономической деятельности;

ILi – объем интеллектуального и технологического труда в i-м виде экономической деятельности;

dili – коэффициент полезного интеллектуального и технологического труда в i-м виде экономической деятельности;

rili – коэффициент результативного интеллектуального и технологического труда в i-м виде экономической деятельности;

L – общая потребность в труде национальной экономики.

Данная модель показывает степень удовлетворения экономики источниками труда. Если потребности в труде удовлетворяются полностью ( ), это свидетельствует о фактическом балансе фактического труда и потребностей в труде. Если существует избыток труда, то велика вероятность безработицы или трудовой эмиграции. В некоторых странах по отдельным видам экономической деятельности наблюдается дефицит труда, что вынуждает стимулировать трудовую иммиграцию и инвестиции в новые технологии, снижающие участие физического труда в производственном процессе [18] (Nikolaev, 2020).

Заключение

Таким образом, каждый вид экономической деятельности имеет собственные особенности в структуре труда, поэтому требуется дифференцированный подход к оценке эффективности труда в зависимости от роли той или иной составляющей труда в общих результатах. Общий анализ динамики эффективности труда в масштабах вида экономической деятельности может осуществляться на основе сопоставления динамики индексов основных показателей результатов и затрат труда.

Для выявления близких по структуре затрат видов экономической деятельности целесообразно анализировать доли основных элементов в структуре затрат и проводить кластерный анализ. В работе показано, что в российской экономике можно выделить четыре группы видов деятельности, имеющих близкие параметры по структуре затрат.

Общая модель обеспеченности трудом национальной экономики предполагает анализ совокупного труда с поправкой на его полезность и результативность в сравнении с потребностями экономики в труде. Данный анализ проводится не только по показателям текущего периода, но и по перспективным показателям. Результат анализа позволяет прогнозировать потребности в подготовке кадров, инвестициях в оборудование и технологии.



Издание научных монографий от 15 т.р.!

Издайте свою монографию в хорошем качестве всего за 15 т.р.!
В базовую стоимость входит корректура текста, ISBN, DOI, УДК, ББК, обязательные экземпляры, загрузка в РИНЦ, 10 авторских экземпляров с доставкой по России.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
Санкова Л.В. Эффективность труда и достойный труд в современной России // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2014. – №5(54). – с. 35-40.
2. Римашевская И. Труд и его эффективность // Наука и инновации. – 2016. – №158. – с. 59-61.
3. Трофимова Л.Ф. Факторы эффективности труда в нефтеперерабатывающей промышленности // Проблемы современной экономики. – 2013. – №1(45). – с. 171-173.
4. Нагибина Н.И. Управление производительностью труда как основа эффективного управления персоналом // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. – 2010. – №6. – с. 46-52.
5. Галиуллин Х.Я., Ермаков Г.П., Симонова М.В. Понятие эффективности труда // Экономика труда. – 2017. – №3. – с. 183-196.
6. Болотнова Е.А., Храмченко А.А., Грачева Ю.В., Стрельникова Д.А. Оценка и стратегия разработки проектов повышения производительности труда // Вестник Академии знаний. – 2020. – №3(38). – с. 53-58.
7. Заруднев С.А. «Фактор времени» как доминантный критерий повышения эффективности работников умственного труда предприятия // Kant. – 2013. – №2(8). – с. 33-35.
8. Голованов А.И. От производительности к эффективности труда // Вестн. Том. гос. ун-та. – 2013. – №376. – с. 137-141.
9. Прока Н.И., Волчёнкова А.С. Формирование механизма управления эффективностью труда в аграрном секторе экономики // Вестник ОрелГАУ. – 2011. – №1(28). – с. 100-104.
10. Юрищева М.В. Сущность и содержание оценки эффективности труда управленческого персонала // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2013. – №3-2. – с. 451-456.
11. Мазитова Р.К., Мирзагалямова З.Н. Эффективность труда работников организации // ВЭПС. – 2018. – №4. – с. 45-49.
12. Петрусенко М.В. Нефинансовые показатели, как важнейшая характеристика оценки эффективности труда // Международный научно-исследовательский журнал. – 2013. – №10-3(17). – с. 65-66.
13. Дьяченко Е.А., Гапоненко Т.В. Комплексная оценка эффективности управленческого труда // Advanced Engineering Research. – 2009. – Т.9 – №1(40). – с. 131-136.
14. Баусова З.И., Прокофьев О.В., Старикова А.Ю. Экономическое моделирование региональной эффективности труда // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. – 2015. – №2(14). – с. 6-16.
15. Деева Л.И. К вопросу повышения эффективности труда персонала // Human Progress. – 2018. – Т.4. – №1. – с. 1-9.
16. Иванова Е.М. Психология и эффективность деятельности субъекта труда // Психология в экономике и управлении. – 2013. – №1. – с. 6-12.
17. Янкаускас К.С., Куликов М.Ю. Оценка влияния качества труда и качества жизни на производительность, результативность и эффективность труда // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – №5(115). – с. 83-96.
18. Николаев Н.А. Методика совершенствования системы управления персоналом предприятия как фактор повышения результативности и эффективности труда // Вестник АГТУ. Серия: Экономика. – 2020. – №2. – с. 38-49