Партисипативное управление как фактор повышения конкурентоспособности организации

Translation will be available soon.
Статья в журнале
Об авторах:


Аннотация:
С момента перестройки многие предприятия в России лишь стремились занять как можно большую долю рынка, накапливали технологии и капитал, не уделяя должного внимания кадровому потенциалу фирмы. Однако в условиях все возрастающей конкуренции подобное упущение больше не может оставаться незамеченным. Все актуальнее становится вопрос о лояльности сотрудников и переманивании ценных обученных кадров. Менеджеры понимают, что затраты на найм и обучение новых сотрудников превосходит расходы на стимулирование и удержание уже существующих. Материальное стимулирование персонала повышает только эффективность труда, да и то лишь в краткосрочном периоде. А настоящую лояльность и приверженность компании не купишь ни за какие деньги.

Ключевые слова:

управление предприятием, конкурентоспособность, партисипативное управление, партисипативная структура
Цитировать публикацию:
Партисипативное управление как фактор повышения конкурентоспособности организации – С. 75-78.

Partisipativnoe upravlenie kak faktor povysheniya konkurentosposobnosti organizatsii. , 75-78. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Анурова Н.В. Эффективный топ-менеджер: талант или удачная мотивация? // Консультант . -№3. -2005.
2. Бойетт Д. Путеводитель по царству мудрости: Лучшие идеи крупнейших предпринимателей/Джозеф Г. Бойетт, Джимми Т. Бойетт. - М.: Бизнес-Олимп. 2007.
3. Виханский О. С., Наумов А.И. «Другой» менеджмент: время перемен // Российский журнал менеджмента. -2004, Т.2, №3.
4. Гибсон Джеймс Л. Организации: Поведение. Структура. Процессы: Учебник для вузов / Дж. Л. Гибсон, Дж. Иванцевич, Дж. Х. Доннелли-мл.; Пер. с англ. М. Штернгарц. - М.: ИНФРА-М, 2000.
5. Дафт Ричард Л. Менеджмент / Под общ. ред. Ю.Н. Каптуревского - СПб.: Питер, 2002.
6. Ключко В.Н. Участие работников в управлении предприятиями. Российский опыт и перспективы // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, №1.
7. Львов С., Иванов Р. Как мотивировать топ-менеджеров // Финансовый директор.
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1997.
9. Силин А. Мифы и быль социального партнерства в Российской Федерации и на Западе // Управление персоналом, 2001, №1.