Ориентация на развитие персонала в системе корпоративных ценностей предприятия

Translation will be available soon.
Статья в журнале
Об авторах:


Аннотация:
Сегодня тезис о том, что в XXI веке знания становятся доминирующим средством достижения высоких социально-экономических результатов на всех уровнях, доказан практикой глобальной конкурентной борьбы и не требует дополнительных доказательств. Традиционные производственные факторы, на которых до сих пор было сосредоточено основное внимание большинства отечественных руководителей всех уровней, в современной экономике действуют только при условии достаточности и эффективного использования передовых знаний. К знаниям в данном контексте относятся не только совокупность сведений в определённой отрасли, приобретённых людьми в процессе традиционного обучения, но и, прежде всего, интеллектуальный капитал предприятия, возможности создавать новое, оригинальные идеи относительно того, как должно быть организовано производство, как должен быть создан продукт, для каких товаров имеются резервы спроса и т.п.

Ключевые слова:

развитие персонала, корпоративные ценности
Цитировать публикацию:
Ориентация на развитие персонала в системе корпоративных ценностей предприятия – С. 16-17.

Orientatsiya na razvitie personala v sisteme korporativnyh tsennostey predpriyatiya. , 16-17. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241



Источники:
1. Съйкова, И., “Статистически изследвания на зависимости в социално – икономическата област”, “Стопанство”, 1991
2. Bowerman, Bruce L and Richard T.O.Connel, Linear Statistical Mo-dels: An Applied Approach, Boston, MA: PWS – KENT, 2000
3. Gorman, J.W. Selection of Variables for Fitting Equations to Data, Technometrics, 1996