организационные отношения

Научные публикации (статьи и монографии) с ключевым словом организационные отношения, выпущенные в Издательстве Креативная экономика (найдено: 3 за период c 2010 по 2019 год).

1. Иванова О.Э., Рябинина Е.В.
Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. (№ 7 / 2019).  
Гостинг в трудовых отношениях – новый тренд поведения человека по отношению к организации, зафиксированный зарубежными и отечественными работодателями. Критическое осмысление экономических, социально-технологических и организационных факторов гостинга позволило прийти к выводу об отсутствии частных оснований для объяснения его практики в организации. Философский подход к гостингу как безосновательному прекращению трудовых отношений – как существующих, так и потенциальных – сделал возможным рассмотреть данное явление в целостности, выявить в нем сущностные особенности, свойственные отчуждению и установить универсальные средства его преодоления как формы отчуждения. Трудовой гостинг определен особой формой организационного отчуждения – отчуждением человека от организации, в котором свобода действия сотрудника в трудовых отношениях не ограничена его ответственностью. Обозначена проблема перспектив трудового гостинга в организации. Обосновано преодоление гостинга посредством адхократизации организационной структуры, культивирования в организации прозрачности и вовлеченности и стимулирования потенциальных гостеров гибкими условиями работы

Иванова О.Э., Рябинина Е.В. Трудовой гостинг как организационное отчуждение // Креативная экономика. – 2019. – Том 13. – № 7. – с. 1411-1428. – doi: 10.18334/ce.13.7.40836.


2. Решетов В.В.
Организационная позиция обеспечения конкурентоспособного производства // Российское предпринимательство. (№ 10 / 2010).    
Для создания любой организационной структуры необходимо конкретизировать процессы и условия их взаимодействия, а также организационно построить всю последовательную цепь процедур и действий по обеспечению эффективности осуществления процессов. В теории организации производства
существуют такие категории, как организационные отношения, организационная структура, организационный механизм. Однако интенсивность позитивных изменений в них будет зависеть от выбранного типа организационной позиции.

Решетов В.В. Организационная позиция обеспечения конкурентоспособного производства // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 10. – с. 94-100. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6344.


3. Саликов Ю.А., Зенин А.А., Шепилов С.А.
Формирование механизма управления организационными отношениями промышленного предприятия // Российское предпринимательство. (№ 9 / 2010).  
В статье рассказывается о механизме управления организационными отношениями, позволяющем управлять взаимодействиями промышленного предприятия, грамотно формировать и реализовывать отношения на принципах экономической целесообразности и эффективности функционирования.

Саликов Ю.А., Зенин А.А., Шепилов С.А. Формирование механизма управления организационными отношениями промышленного предприятия // Российское предпринимательство. – 2010. – Том 11. – № 9. – с. 44-49. – url: https://creativeconomy.ru/lib/6309.


Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации — от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241


Продолжить поиск в библиотеке по запросу «организационные отношения»?



Только с полным текстом