Результаты поиска:
Найдено: 441
281.
Мусатова М.М. Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
В статье дан анализ зарубежного опыта эконометрического моделирования мультиагентных отношений фондов прямых частных инвестиций (Private Equity, PEF) и целевых непубличных в условиях 4-ой промышленной революции и цикличного характера мировой экономики. Рассматриваются воздействие Private Equity на трудовые отношения работников и работодателей, возможности использования зарубежных подходов в российских условиях. Результаты критического анализа к изучению влияния PEF на траекторию производительности труда в целевых непубличных компаниях могут быть полезны государственным структурам для активизации возможных мер экономической политики по стимулированию роста производительности труда в различных секторах экономики России, для реализации приоритетных национальных проектов России при поддержке частных инвестицийМусатова М.М. Влияние фондов прямых частных инвестиций на траекторию развития трудовых отношений в целевых компаниях // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1251-1262. – doi: 10.18334/et.5.4.39685.
282.
Ащеулов А.В., Тютюнников А.С., Черникова В.Е. Особенности управления персоналом в фитнес-индустрии
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Цель данной статьи состоит в формировании особенностей управления персоналом в фитнес-индустрии, в частности по должности тренер, поскольку персонал на данной должности является ключевым ресурсом в деятельности фитнес-клуба. Фитнес-индустрия является относительно новым для Российской Федерации направлением в отрасли физической культуры и спорта. Данное направление слабо изучено и не обладает теоретической базой, особенно в контексте управления персоналом. В связи с этим данные исследования, представленного в статье, являются актуальными, направлены на пополнение теоретической базы по вопросу исследования и способствуют освоению ряда компетенций студентов, получающих образование по направленности спортивный менеджмент. В статье указаны основные составляющие системы управления персоналом организации и представлены особенности составляющих данной системы в контексте фитнес-индустрии. Ащеулов А.В., Тютюнников А.С., Черникова В.Е. Особенности управления персоналом в фитнес-индустрии // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1195-1202. – doi: 10.18334/et.5.4.39688.
283.
Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия)
// Экономика труда (№ 4 / 2018)
Арктическая экономическая зона (АЭЗ) Республики Саха (Якутия) - малочисленная и особая с точки зрения природно-климатических условий и социально-экономических проблем экономическая зона РС(Я), которая имеет важное геополитическое значение для нашей страны. В последнее время территории Арктики стала объектом пристального внимания государства, науки и общественности. Появляются исследования в области изучения рынка труда и занятости в регионах Российской Арктики. В данной статье представлен анализ данных официальной статистики ТО ФСГС по РС(Я) за 1985-2016 годы. Список муниципальных образований, включенных в АЭЗ, основывается на Постановлении Правительства Республики Саха (Якутия) от 26 декабря 2016 №455. Раскрыты основные тенденции динамики занятости населения и возможные перспективы занятости АЭЗ Республики Саха (Якутия).Постникова К.Ю. Основные тенденции динамики занятости населения Арктической экономической зоны Республики Саха (Якутия) // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 1049-1058. – doi: 10.18334/et.5.4.39689.
284.
Еременко М.М. Принципы государственной жилищной политики и критерии оценки эффективности ее реализации (на примере Республики Беларусь)
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Реализация государственной жилищной политики предполагает использование сложной системы различных инструментов и механизмов социального, экономического и политического характера, которые должны соответствовать принципам, определенным на данном этапе социально-экономического развития той или иной страны. В статье на основе системно-логического анализа сформулированы принципы государственной жилищной политики, которые определяют направления ее устойчивого развития в условиях рыночных отношений, такие как разделения труда, власти и ответственности, системности, подчинения частных интересов общим, централизации и децентрализации, справедливости, инициативы, научности, целенаправленности, коллегиальности принятия решений, непрерывного учета, нормирования, экономической и социальной эффективности, свободы выбора действий, социальных гарантий, стабильности, прозрачности и обратной связи, стимулирования и гарантий, минимального вмешательства. В статье также представлены критерии оценки эффективности реализации государственной жилищной политики, включающие в себя: доступность жилья для населения, комфортность жилья для населения, а также рациональность использования бюджетных ресурсов на оказание государственной поддержки при решении жилищных проблем населения. Указанные критерии разработаны на основе показателей оценки эффективности реализации государственной жилищной политики в условиях трансформации к рыночным отношениям.Еременко М.М. Принципы государственной жилищной политики и критерии оценки эффективности ее реализации (на примере Республики Беларусь) // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 421-452. – doi: 10.18334/zhs.5.4.39693.
285.
Овсянникова Т.Ю., Рабцевич О.В., Югова И.В. Диспропорции на рынке жилищных инвестиций: анализ причин и оценка последствий
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Статья посвящена исследованию рыночных диспропорций, присущих рынку жилищных инвестиций. Объектом исследования является рынок жилищных инвестиций, в рамках которого осуществляются инвестиции в воспроизводство жилищного фонда: производство, распределение, обмен, потребление и реновацию жилища. Целью исследования является выявление и анализ рыночных диспропорций на рынке жилищных инвестиций и оценка их последствий. Данный рынок играет особую роль в развитии национальной и региональной экономик в силу значительного мультипликативного эффекта, вызываемого инвестициями в воспроизводство жилища. Актуальность работы обусловлена выявленными негативными тенденциями в функционировании рынка жилищных инвестиций, проявляющимися в существовании структурных, воспроизводственных, количественных, ценовых, пространственных и других диспропорций в его развитии. Выявленные диспропорции являются следствием серьёзных деформаций производственных отношений на рынке жилья и неэффективных мер государственного регулирования. В то же время они приводят к новым диспропорциям, проявляющимся в низкой доступности жилья для населения, неблагоприятной конкурентной среде на рынке жилищных инвестиций, нарастающем износе существующего жилищного фонда, дисбалансе цен на рынке жилья и других. Выявление и оценка диспропорций на рынке жилищных инвестиций необходимы для корректировки государственной политики в сфере воспроизводства жилищного фонда, выработке эффективных мер воздействия государства на субъектно-объектные отношения с целью сбалансированного устойчивого развития рынка жилищных инвестиций и решения в стране жилищной проблемы.
Ключевые слова
Овсянникова Т.Ю., Рабцевич О.В., Югова И.В. Диспропорции на рынке жилищных инвестиций: анализ причин и оценка последствий // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 453-468. – doi: 10.18334/zhs.5.4.39694.
286.
Георгиевский С.А., Грицан О.Е., Седлецкая М.В., Степанцов П.М. Исследование объема и характеристики спроса на жилую недвижимость в рамках оценки потенциала рынка жилищного строительства и перспектив развития новых территорий г. Казани
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Оценка потенциала рынка жилищного строительства в целях выявления спроса и перспектив развития участка в Кировском районе г. Казани (Республика Татарстан) проведена на основании изучения градостроительного потенциала, особенностей локации, анализа рынка жилой недвижимости, социологического исследования потребительского опыта приобретения жилой недвижимости и платежеспособности населения.
На основании исследования определена концепция развития территории, а также приоритеты позиционирования создаваемого продукта жилой недвижимости для потенциальных целевых аудиторий.
Представленные выводы предназначены для государственных и муниципальных органов управления, участников рынка недвижимости и независимых исследователей.
Георгиевский С.А., Грицан О.Е., Седлецкая М.В., Степанцов П.М. Исследование объема и характеристики спроса на жилую недвижимость в рамках оценки потенциала рынка жилищного строительства и перспектив развития новых территорий г. Казани // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 501-530. – doi: 10.18334/zhs.5.4.40610.
287.
Матвеева Е.С. Реалии рынка жилой недвижимости: влияние глобальных процессов, урбанизация и дигитализация
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Изменения рынка недвижимости очевидны: происходит качественное и количественное преобразование структуры предложения, корректируется спрос и портрет покупателя. Существенно меняется бизнес среда и условия государственного регулирования рынка недвижимости. Происходят глобальные изменения, которые влияют на все сферы бизнеса и рынок недвижимости не является исключением. В данной статье приводится обзор трех ключевых групп факторов, формирующих изменения рынка – глобальные факторы, изменения в среде участников рынка, государственное регулирование. На основании обработки и анализа статистики и данных, опубликованных экспертным сообществом, практиками и исследователями рынка недвижимости, в данной статье представлены выводы о новой картине рынка жилой недвижимости. Результаты исследования могут быть полезны всем, кто осуществляет деятельность на рынке жилой недвижимости, разрабатывает продукты для участников рынка и проводит жилищные исследованияМатвеева Е.С. Реалии рынка жилой недвижимости: влияние глобальных процессов, урбанизация и дигитализация // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 485-500. – doi: 10.18334/zhs.5.4.39710.
288.
Гареев И.Ф. Информационные системы и источники данных для проектов жилищного строительства
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Для принятия решения о девелопменте объектов жилой недвижимости одним из первоочередных задач девелопера является оценка градостроительной ценности территории. Для принятия решения о покупке жилого помещения одним из важнейших факторов является развитая инфраструктура. Для развития сельских территорий требуется отразить весь ее потенциал. Другими словами для всех сторон инвестиционного процесса крайне актуальным является доступ к информации об уровне развития территории, так как цена ошибка – это появление неликвидного объекта или невостребованного бизнеса. В связи с этим нами была поставлена цель по исследованию информационных систем и источников данных для проектов жилищного строительства, которые способствовали бы принятию наиболее объективного решения. По результатам исследования существующих инструментов информационного сопровождения участников рынка недвижимости нами получены результаты о существенной недостаточности информационного поля объективными данными, особенно для сельских территорий. Для развития сельских и субурбанизированных территорий предложена концепция интегрированной геоинформационной системы, направленная на развитие жилищного строительства и деловой активности.Гареев И.Ф. Информационные системы и источники данных для проектов жилищного строительства // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 531-560. – doi: 10.18334/zhs.5.4.39715.
289.
Рахматуллин А. И. Моделирование инновационного проекта жилищного строительства в крупных мегаполисах
// Жилищные стратегии (№ 4 / 2018)
Сегодня в рамках различных проектов решения экологических проблем в Российской Федерации разработаны различные способы развития экостандартов. В данной статье рассматриваются процесс моделирования инновационного проекта жилищного строительства, исследуются принципы, направления и нормы развития экостандартов в строительстве инновационных объектов городской инфраструктуры, как основы формирования комфортности жилищной среды. Определена особая актуальность вопросов экостроительства при реализации «зеленых» стандартов. Представлен проект экостроительства в РТ, который претендует на первый в Республике Татарстан золотой сертификат по системе GREEN ZOOM. Рассмотрены вопросы привлечения наибольшего числа граждан в данные проекты. Результаты исследования будут полезны профессиональным участникам рынка недвижимости и заинтересованным ученым в области экономики экостроительстваРахматуллин А. И. Моделирование инновационного проекта жилищного строительства в крупных мегаполисах // Жилищные стратегии. – 2018. – Том 5. – № 4. – с. 469-484. – doi: 10.18334/zhs.5.4.40656.
290.
Сироткин В.А., Скорин А.В., Романова А.Э. Влияние демографии на формирование цены первичной недвижимости
// Жилищные стратегии (№ 1 / 2019)
Рынок недвижимости является механизмом, с помощью которого соединяются права и интересы, устанавливаются цены на недвижимость. В данной статье рассмотрена проблема смены поколения покупателей, как одна из основных проблем развития рынка первичной недвижимости. На основании проанализированных факторов, оказывающих существенное влияние на формирование цен жилья на первичном рынке, выявлена причинно-следственная связь данной проблемы. Авторами были проанализированы изменения демографических показателей и их влияние на рынок жилой недвижимости. Спрос на жилую недвижимость зависит от общих законов функционирования рыночной экономики и выражается следующим: повышение спроса вызывает подъем цен, а его отсутствие, влияет на их снижение. Выявлена взаимосвязь спроса и предложения. Так же рассмотрены основные потребители первичного рынка недвижимости и их потребительские предпочтения.Сироткин В.А., Скорин А.В., Романова А.Э. Влияние демографии на формирование цены первичной недвижимости // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 109-124. – doi: 10.18334/zhs.6.1.40590.
291.
Стерник С.Г., Лаврентьев М.А., Стерник Г.М. Основные показатели и тренды рынка многоквартирного жилья России в 2018 году
// Жилищные стратегии (№ 1 / 2019)
Ранее авторами настоящей статьи было показано, что ценовая ситуация на жилищном рынке городов России в 2017 году определялась таким основным фактором, как рост нефтяных цен (на 30-40%), позволившим денежным регуляторам снизить ключевую ставку Центробанка до 7,75% и таргетировать инфляцию до 2,5%, а кредитным организациям – снизить ставку ипотечных кредитов до 9,5-10%. Это привело к рекордному росту объемов и доли ипотечных кредитов в общем объеме финансирования покупок, при том, что душевые доходы населения продолжали снижаться. Как следствие – в городах России в 2017 году наблюдалось повсеместное прекращение снижения цен на квартиры и переход к стагнации (стабилизации на нижнем уровне цикла). С учетом фактического результата 2017 года, ценовой прогноз для жилищного рынка большинства городов России на 2018 г. состоял в вероятном изменении реальных цен в пределах +/-1,5-2,0%, что означает продолжение стагнации с неопределенным горизонтом. Исключение, согласно данному прогнозу, могли составлять единичные локальные рынки с высоким региональным валовым продуктом (ВРП), где может наблюдаться рост цен значительно выше средних по стране. В настоящей статье показано, что приведенный выше прогноз авторов на 2018 год полностью подтвердился, представлены структурные и динамические данные, формирующие представление о дальнейшей трансформации жилищного рынка страны и даны три варианта сценарного прогноза на 2019 год.Стерник С.Г., Лаврентьев М.А., Стерник Г.М. Основные показатели и тренды рынка многоквартирного жилья России в 2018 году // Жилищные стратегии. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 87-108. – doi: 10.18334/zhs.6.1.40580.
292.
Костенькова Т.А. Управление системой оплаты труда на промышленных предприятиях
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В настоящее время одним из резервов повышения финансово-хозяйственных показателей деятельности промышленных предприятий является квалификационный и профессиональный потенциал трудового коллектива. Управление им и эффективное использование невозможно без организации рациональной системы оплаты труда, учитывающей интересы наемных работников и работодателей. В статье рассмотрены методические аспекты организации оплаты труда и влияние ее элементов на процесс управления на промышленных предприятиях. Проведен анализ дифференциации оплаты труда по видам экономической деятельности и обоснована необходимость повышения заработной платы в отечественной промышленности, создающей средства производства для прочих сфер. Предложен комплекс мероприятий в области регулирования оплаты труда на промышленных предприятиях, направленный на изменения в системе управления и позволяющих повысить мотивацию персонала для достижения устойчивого роста показателей в перспективе. Костенькова Т.А. Управление системой оплаты труда на промышленных предприятиях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 495-502. – doi: 10.18334/et.6.1.40080.
293.
Петрова Е.А., Макарова В.В. Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
На сегодняшний день во многих организациях проводятся различные адаптационные мероприятия. Основная цель системы адаптации – создание безболезненного, короткого и эффективного процесса закрепления новых сотрудников на предприятии, что возможно только при правильной работе службы управления персоналом. Система адаптации персонала должна быть, прежде всего, эффективной со стороны нового сотрудника, компании, коллектива, так и с позиции затраченных ресурсов. В статье представлены результаты анкетирования недавно принятых сотрудников и пошаговая методика оценки экономической эффективности адаптации персонала на примере производственной компании. Так как в современных условиях важно иметь правильную и объективную оценку работы в области адаптации вновь принятых сотрудников и по ее результатам принимать обоснованные управленческие решения.Петрова Е.А., Макарова В.В. Оценка эффективности адаптации персонала в производственной компании // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 399-406. – doi: 10.18334/et.6.1.40078.
294.
Шестакова Н. Н., Скворцова М. Б., Кузьмина Л. К. О человеческом капитале молодежи, которой NEET
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье рассмотрена специфическая группа молодежи в возрасте от 15 до 24 лет, которая не учится, не работает и не приобретает профессиональных навыков. В англоязычной литературе эта часть молодого поколения именуется NEET (Not in Employment, Education or Training).
Установлены основные характеристики, причины и источники пополнения этой категории. В качестве особой причины пополнения этой группы молодежи на национальном уровне авторами выделен и детально исследован фактор нарушения семейно-социальных связей.
Проанализированы основные факторы формирования человеческого капитала молодого поколения: образование и состояние здоровья. В качестве одной из базовых причин понижения качества человеческого капитала, проявляющаяся уже на начальном этапе его формирования, признана неполнота охвата детей общим средним образованием.
С точки зрения состояния здоровья обозначены проблемы инвалидизации молодого поколения, вопросы состояния ее психического здоровья.
Изучены вопросы трудоустройства выпускников высшего и среднего специального образования, в том числе и в территориальном разрезе, как с точки зрения реализации человеческого капитала молодежи, так и с позиции потенциальной возможности попадания в категорию NEET.
Шестакова Н. Н., Скворцова М. Б., Кузьмина Л. К. О человеческом капитале молодежи, которой NEET // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 565-586. – doi: 10.18334/et.6.1.40077.
295.
Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Исследование направлено на изучение мотивационной системы организации и трансформации ее под влиянием факторов различного характера для увеличения конкурентоспособности организации в целом.
В процессе исследования выделены основные критерии эффективной системы мотивации. Изучены внешние и внутренние факторы, влияющие на мотивацию, а также произведен анализ изменений в мотивации работников.
Выведена формула, позволяющая оценить степень необходимости трансформации мотивационной системы организации. В результате всего этого предложено авторское описание трансформации мотивационной системы организации в современных условиях, которое говорит о том, что, анализируя внешние и внутренние факторы и изучив существующую систему мотивации в организации, мы классифицируем выявленные проблемы в мотивационной системе и делим их на три группы. Затем планируем проведение мотивационных мероприятий с учетом фактора времени и стадии жизненного цикла организации, организовываем и внедряем мотивационные мероприятия и осуществляем контроль и аудит результатов предлагаемых мотивационных мероприятий.
Таким образом, описанная трансформация мотивационной системы организации помогает рационально и безошибочно приходить к правильному поэтапному решению проблем, с возможностью экономии ресурсов организации. Это позволяет мотивационной системе быть эффективной, а организации - конкурентоспособной.
Цит. РИНЦ: 1
Зорина Н.А., Черепнин И.А. Трансформация мотивационной системы организации под влиянием факторов внешней и внутренней среды // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 385-398. – doi: 10.18334/et.6.1.39959.
296.
Новикова Е.В., Торгунакова А.В. Направления совершенствования организации труда. Опыт российских и зарубежных компаний
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В современном мире организация не может быть успешной без эффективной работы сотрудников компании, на результаты которой в свою очередь влияет организация и нормирование труда персонала. Сегодня процесс подбора персонала, в частности менеджеров высшего и среднего звена, процесс трудоемкий и затратный, поэтому многие организации сотрудничают с кадровыми агентствами. Поскольку кадровое агентство является поставщиком услуг по подбору персонала для других компаний, организация труда сотрудников рекрутинговых агентств влияет напрямую на эффективность работы агентства, и косвенно на эффективность работы компаний, которым предоставляется услуга подбора персонала, а следовательно, и на эффективность экономики государства. Для определения направления совершенствования организации труда по организации рабочих мест в компании ООО «Корнерстоун» проанализированы успешные практики по организации рабочих мест российских и зарубежных компаний.Новикова Е.В., Торгунакова А.В. Направления совершенствования организации труда. Опыт российских и зарубежных компаний // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 377-384. – doi: 10.18334/et.6.1.39942.
297.
Андреева В.А., Шарапова Н.В. Премиальные системы, применяемые на промышленных предприятиях
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В статье рассмотрены особенности мотивации персонала на промышленных предприятиях, дано определение человеческого капитала, выявлены причины «социальной ленности» работников крупных предприятий. Приведены наиболее распространенные на промышленных предприятиях системы оплаты труда. Задачи, решаемые при разработке системы оплаты труда на промышленном предприятии. Приведена классификация премиальных систем, применяемых на промышленных предприятиях; рассмотрены требования, предъявляемые к премиальным системам, ипользуемым на промышленных предприятиях; а также принципы установления поощрительных надбаков для регулирования трудовых показателей. Андреева В.А., Шарапова Н.В. Премиальные системы, применяемые на промышленных предприятиях // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 503-512. – doi: 10.18334/et.6.1.39940.
298.
Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
Рынок труда одна из формаций современной экономической среды, которая представляет собой один из эффективных инструментов индикации социально-экономического развития. Этот инструмент сегодня принято исследовать применительно к различным пространственным категориям. Однако агломерационным категориям уделяется не заслуженно мало внимания. Именно эти формы пространственной организации трудовых ресурсов складываются под влиянием последних, самых актуальных факторов определяемых демографическими, социальными, профессиональными и экономическими мотивами в поведении конкретного человека как элемента трудовых ресурсов территорий. В работе представлен обзорный анализ трудовых ресурсов в агломерации, на основе которого осуществлена оценка состояния, факторов и основных тенденций в развитии Южно-Кузбасской агломерации. Выделены специфические характеристики и ключевые проблемы рынка труда исследуемой агломерации. Для целей стабилизации ситуации на рынке труда и решения вопросов по сокращению сформировавшегося дисбаланса на данном рынке предложены вектора развития рынка труда агломерации, которые могут быть полезны для органов власти при формировании стратегий развития муниципальных образований и межмуниципального сотрудничества на территории Южно-Кузбасской агломерации.Ганченко Д.Н., Яркова Т.А. Современные тенденции в развитии рынка труда Южно-Кузбасской агломерации // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 229-244. – doi: 10.18334/et.6.1.39939.
299.
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В данной статье рассмотрена взаимосвязь заработной платы и производительности труда; обозначены прочие факторы, влияющие на производительность труда и возможные тенденции влияния заработной платы на производительность труда. Проведен анализ корреляции заработной платы и производительности труда в различных группах стран на основании данных Международной организации труда и Глобального инновационного индекса 2018. На основании проведенного исследования подтвержден высокий уровень корреляции между заработной платой и производительностью труда. Также выявлено, что в инновационно развитых странах уровень корреляции ниже, т.к. для них играют значительную роль прочие факторы повышения производительности труда, в том числе, возникшие благодаря интенсивной цифровизации экономик данных стран. Цит. РИНЦ: 1
Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 523-534. – doi: 10.18334/et.6.1.39938.
300.
Ким Л.В., Егорова А.Д. Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа
// Экономика труда (№ 1 / 2019)
В рамках данной статьи рассматривается производительность труда компании Сахалин Энерджи, по различным методам анализа. Такими методами в статье являются: метод цепных подстановок, метод корреляционно-регрессионного анализа.
На основе официальных данных публикаций отчетов об устойчивом развитии компаний «Сахалин Энерджи» и «Газпром», а также результатов Всероссийской премии «производительность труда: лидеры промышленности России – 2018» была проанализирована динамика производительности труда крупнейших промышленных компаний России, а также проведен факторный и корреляционно-регрессионный анализ производительности труда компании, имеющей больший вес в экономике Сахалинской области – «Сахалин Энерджи».
Основным результатом исследования явилось установление факторов роста производительности труда в компании «Сахалин Энерджи». Основным фактором, влияющим на производительность труда, является доля рабочих в общей численности производственного персонала предприятия.
Ким Л.В., Егорова А.Д. Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 1. – с. 419-438. – doi: 10.18334/et.6.1.39927.
(Страница 15 из 23)
В НАЧАЛО ...
13 14 [15] ...
СЛЕДУЮЩАЯ
