Кризис системы управления персоналом

Translation will be available soon.

 Скачать PDF

Аннотация:
(Продолжение. Начало в № 4/2003)
При формировании цены рабочей силы на рынке труда государство исходит из совокупных затрат, работник – из будущего личного дохода, а работодатель должен учитывать все расходы, связанные с работником. При измерении цены рабочей силы принято учитывать или затраты работодателя (labour cost), или так называемые компенсации работникам (compensation of employers).

JEL-классификация:

Цитировать публикацию:
Кризис системы управления персоналом // Российское предпринимательство. – 2003. – Том 4. – № 5. – С. 93-97.

(2003) Krizis sistemy upravleniya personalom. Rossiyskoe predprinimatelstvo, 4(5), 93-97. (in Russian)

Приглашаем к сотрудничеству авторов научных статей

Публикация научных статей по экономике в журналах РИНЦ, ВАК (высокий импакт-фактор). Срок публикации - от 1 месяца.

creativeconomy.ru Москва + 7 495 648 6241